企业会计准则──职工薪酬教学文案.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。企业会计准则职工薪酬-企业会计准则职工薪酬序曲（5%）：新旧变化七项突破所谓职工薪酬，表面上看起来好像是一个新的会计项目，其实，她与我们企业会计的见面已经具有久远的历史。随着市场经济的发育完善与企业经济核算的日益强化，强化新形势下职工薪酬管理势在必行。基于这样的时代背景，企业会计准则第9号职工薪酬是根据我国现行的职工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴国际会计准则第19号雇员福利（IAS19）的基础上起草的。这是我国自改革开放以来，为了在会计方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措，对规范职工薪酬的确认、计量和报

2、告具有重要意义。前已述及，企业会计准则第9号职工薪酬在中国企业会计的历史上是第一次出现，与过去国家有关部门发布的相关、相近制度比较，可以说特点明显，主要表现在：第一点，首次实现系统规范。新准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。系统归纳和集中，引入辞退福利概念。第二点，内容渐趋明确。企业会计准则第9号职工薪酬明确定义了职工薪酬的内容，即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是新准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3、第三点，内涵日渐规范。企业会计准则第9号职工薪酬所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），还增加了诸如辞退福利等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。第四点，会计处理走向统一。企业会计准则第9号职工薪酬统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在

4、建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了部分行业会计制度规定福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。新准则取消了按14%比例提取职工福利费的要求；而原制度则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，新准则统一了职工福利费的会计处理方法。第五点，引进新的会计视角。企业会计准则第9号职工薪酬导入了新增职工薪酬的会计处理方法-关于辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条

5、件时，应确认为负债并列入当期费用。关于带薪休假等新型职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理；对于可累积的带薪休假，由于权利和义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用；以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。第六点，规范薪酬信息披露。企业会计准则第9号职工薪酬统一了职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金

6、额。第七点，会计核算科目集中统一。原会计制度中是通过“应付工资”、“应付福利费”来核算职工工资的，新的准则及其指南设置了统一的“应付职工薪酬”科目，其核算内容与原制度相应科目的核算内容相同。正文（80%）：结构、重点、实例第一节准则框架解读对企业会计准则第9号职工薪酬框架进行概括性的认知，可以通过在解剖其定义和范围、条款与结构的基础上，对新旧准则比较的发展变化和国内国际准则比较的差异分析来进行。（一）定义和范围企业会计准则第9号职工薪酬是根据我国现行的职工薪酬有关政策和实际做法，在借鉴国际会计准则第19号雇员福利（IAS19）的基础上起草的。主要适用于企业对涉及职工个人利益的经济待遇规范之用，

7、也就是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业会计准则第9号职工薪酬不适用于企业年金基金和以股份为基础的薪酬项目。企业年金基金适用企业会计准则第10号企业年金基金、以股份为基础的薪酬则适用企业会计准则第11号股份支付。（二）条款与结构企业会计准则第9号职工薪酬共总则、确认和计量、披露共三章，分为八条。“总则”一章，从第一条到第

8、三条，包括：准则的目的、依据职工薪酬的定义、内容、适用范围。企业会计准则第9号职工薪酬是为了规范职工薪酬的确认、计量的相关信息的披露，根据企业会计准则基本准则而制定的。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从其具体构成内容看，主要有如下八个项目：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。“确认和计量”一章，从第四条到第六条，

9、包括：各种薪酬的确认和计量标准。“披露”一章，从七条到第八条，包括在附注中应披露的信息。第二节重点难点解读：五大问题在中国逐步发育成熟的市场经济条件下，企业会计准则第9号职工薪酬必将渐趋规范、专业。一点，职工薪酬的含义与范围从项目范围方面看：企业会计准则第9号职工薪酬第二条指出：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括六大部分：第一部分，工资、奖金、津贴、补贴这是构成工资总额的组成部分，包括工资、奖金、津贴、补贴，这与国家统计局关于工资总额的相关规定是一致的。工资是企业使用职工的知识、技能、时间和业务而给予职工的一种补偿（报酬）。工资的组成内容包括计时工

10、资与计件工资两部分，计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖（超产奖、质量奖、安全奖、年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金。津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因特殊工作环境支付给职工的津贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（高温作业的临时补贴、冷库低温津贴、夜班津贴、终班津贴、班长津贴）、保健津贴、年工性津贴和其他津贴。补贴为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。第二部分，职工福利费职工福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。这是企业

11、使用了职工的劳动技能、知识等以后除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担的对职工福利方面的义务。职工福利费的资金来源，包括从成本费用中提取和从税后利润中提取两个方面。一般企业从费用中提取，外商投资企业从税后净利润中提取职工奖励及福利基金。职工福利费用主要用于职工的医疗费，医护人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他福利支出。原来企业用于职工福利方面的资金其来源渠道之一是根据工资总额的14%从产品成本、费用中计算提取的。企业实行医疗和养老统筹制度以后，情况发生了变化，需要根据实际情来确定。第三部分

12、，五险一金企业按照国务院相关条例和地方政府规定的范围与标准，为职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算提取，记入相应的成本费用中。1.养老保险费。养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据企业年金试行办法、企业年金基金管理试行办法等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进

13、行确认、计量和列报。企业按上一年全部被保险人月平均工资总额的19%缴纳基本养老保险费。企业全部被保险人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳基本养老保险费的基数。企业缴纳的基本养老保险费允许在税前列支。2.医疗保险费。为了保障职工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下简称用人单位）应当按时足额缴纳基本医疗保险费。职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费。3.失业保险费。为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，企业、事业单位和

14、城镇企业、事业单位职工缴纳失业保险费。失业保险费缴纳标准如下：（1）国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；（2）外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方职工上年月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费；（3）职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费。职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数。4.工伤保险费。为保障劳动者在工作中遭受事故和职业病伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，保障因工死亡者供养直系亲属的基本生活，分散工伤风险，促

15、进工伤预防，参加工伤保险的企业，根据企业所属行业类别，对照工伤保险行业基准费率和浮动档次表，选择所属行业类别对应的浮动基准费率。（1）企业属于第一行业类别，原费率为0.6%、1.2%、1.3%、1.4%的调整到0.5%。（2）企业属于第二行业类别，原费率为0.3%、0.4%、0.6%的，调整到0.5%；原费率为0.7%的，调整到0.8%；原费率为1.3%、1.4%的，调整到1.2%；原费率为1.6%的，调整到1.5%。（3）原费率为0.9%、1.1%的企业，上一年度无工伤保险费用支出的，分别调整到0.8%和1.0%；上一年度有工伤保险费用支出的，分别调整到1.0%和1.2%。（4）企业属于第三

16、行业类别，原费率为1.1%、1.2%的，调整到1%；原费率为1.3%、1.4%、1.5%的，调整到1.6%；原费率为1.7%的，调整到2%。5.生育保险费。6.住房公积金。是指在职工工作年限内，由职工及其所在单位，按月交存一定数额的资金。住房公积金全部归职工个人所有，长期储蓄，专项用于住房支出。住房公积金规定缴存比例仍为8%，有条件的企业住房公积金缴存比例可以为10%。第三部分，工会经费、职工教育经费1.工会经费。凡建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关，应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2%，向工会拨交当月份的工会经费。2.职工教育经费。为适应经济建设的需要，加

17、强职工培训，提高企业职工队伍素质，按列入成本的职工工资总额的1.5%提取职工教育经费。第四部分，非货币性薪酬非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。外购商品（如轿车）给职工使用。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的成本确定应付职工薪酬金额，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。第五部分，解除劳动关系补偿即辞退福利即为解除职工劳动合同而由企业承担的福利，后面将专门阐述。确认与计量具有特殊性。第六部分，其他与获得职工提供的服务有关的支出主

18、要包括加班加点工资与休假工资：1.加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。加班加点工资按加班天数或加班小时数及日工资率或小时工资率计算。其计算公式为：应付加班加点工资=加班天数日工资率+加点时数小时工资率按国家规定，平时或公休日加班加点工资按小时工资率的100%计发，法定节假日加班按日工资率的200%计发。2.特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。从受益对象方面看第一层次，与劳动法吻合的，签订合同的所有人员、职工，包括与

19、企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；第二层，虽然未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等；第三层，虽然没有合同，也不是企业员工，在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。职工薪酬，是既能包括职工在职期间，也包括离职后提供给职工；既包括全部货币性薪酬，也包括非货币性薪酬；既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。很多企业商业保险也是此项职工薪酬。二点，职工薪酬的确认与计量1.确认与计量原则提升为通用原

20、则：企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿（亦称辞退福利）全部计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。如何确定会计确认时点：职工为企业提供服务时，而非发放、支付福利费用时；如何确定进入成本与费用，要按照相关的存货准则、固定资产准则、无形资产准则等进行。比如，企业内部研发业务中，开发阶段的人员支出，符合条件的直接进入“研发支出资本化支出”。2.计提标准国家有规定计提基础和计提比例的，计量应付职工薪酬时，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构

21、等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。我国实行缴费承诺型，即设定提存计划，而非一些国家的设定受益计划型。国家没有规定计提基础和计提比例的，如职工福利费等，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以

22、应付职工薪酬折现后金额，计入相关资产成本或当期费用；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可以以未折现金额计入相关资产成本或当期费用。3.实物发放企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬。将企业拥有的住房、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管

23、理费用和应付职工薪酬。三点，解除劳动关系的补偿解除劳动关系的补偿（即简称为辞退福利）包括两个方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末。企业应当根据本准则和企业会计准则第13号或有事项，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应

24、当在附注中披露产生差额较大的原因。企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。必须经过公司主要决议机构批准实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益

25、，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除职工关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负债）。对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，按照企业会计准则第13号或有事项规定，确认应付职工薪酬（预计负债）。正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视为符合应付职工薪酬负债的确认条件。四点，资产列报与附注披露1.报表列

26、报通过了统一“应付职工薪酬”科目来核算，并在资产负债表中以“应付职工薪酬”项目列示。2.附注披露企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：（1）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；（2）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额；（3）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额；（4）本期为职工提供的各项非货币性福利形式、金额及其计算依据；（5）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额；（6）其他职工薪酬；（7）因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应

27、当按照企业会计准则第13号或有事项披露。由于在人员数量等因素不确定，预计金额与实际金额差异很大的，披露原因。第三节主要业务举例【例91】应付工资的核算。北京金五星科技有限公司当月工资汇总情况见下表：（1）职工工资的处理根据“工资结算汇总表”中的实发工资数88297元，开出现金支票，从开户银行提取现金备发工资。借：库存现金88297贷：银行存款88297发放工资时根据“工资结算汇总表”填制现金付款凭证，借：应付职工薪酬88297贷：库存现金88297根据“工资结算汇总表”结转各种应扣款项。借：应付职工薪酬2172贷：其他应付款房租费339水电费622其他应收款家属医药费1211开出支票，支付代外

28、单位扣收的水电、房租费等。借：其他应付款房租费339水电费622贷：银行存款961月末根据工资结算汇总表编制工资分配表，计入成本、费用的工资有的可直接计入，有的需按一定的分配标准分配计入。工资分配表见下表：应分配计入工资直接计合计入工资生产工时分配率分配的工资额生产成本基本生产成本（甲产品）（乙产品）小计2400016000400001200080000.52000012000365511655365523655车间管理人员1231312313后勤服务人员2505825058软件开发人员40384038管理费用1203512035销售费用1108011080在建工程22902290合计2000

29、07046990469月末按受益对象分配工资应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本借：生产成本甲产品12000乙产品11655制造费用12313劳务成本25058贷：应付职工薪酬工资61026应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。借：在建工程2290研发支出4038贷：应付职工薪酬工资6328其他职工薪酬，计入当期损益。借：管理费用12035销售费用11080贷：应付职工薪酬工资23115（2）职工福利费的处理应付福利费的计提和分配是通过编制“职工福利费计提分配表”进行的，其格式见下表工资总数计提职工福利费生产成本基本生产成本（甲产品）12

30、0001680.00基本生产成本（乙产品）116551631.70小计236553311.70车间管理人员123131723.82后勤服务人员250583508.12软件开发人员4038565.32管理费用120351684.90销售费用110801551.20在建工程2290320.60账务处理如下：借：生产成本甲产品1680.00乙产品1631.70制造费用1723.82劳务成本3508.12研发支出565.32管理费用1684.90销售费用1551.20在建工程320.60贷：应付职工薪酬职工福利12665.66（3）各种社会保险的处理养老保险费的处理：企业按上一年全部被保险人月平均工资

31、总额的19%缴纳基本养老保险费；企业全部被保险人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳基本养老保险费的基数；企业缴纳的基本养老保险费允许在税前列支。账务处理如下：借：生产成本甲产品2280.00乙产品2214.45制造费用2339.47劳务成本4761.02研发支出767.22管理费用2286.65销售费用2105.20在建工程435.10贷：应付职工薪酬社会保险费17189.11医疗保险费的处理职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费。账务处理如下：借：生产成本甲产品1080.00乙产品104

32、8.45制造费用1108.17劳务成本2255.22研发支出363.42管理费用1083.15销售费用997.20在建工程206.10贷：应付职工薪酬社会保险费8142.21失业保险费的处理（1.5%）：借：生产成本甲产品180.00乙产品174.83制造费用184.70劳务成本375.87研发支出60.57管理费用180.53销售费用166.20在建工程34.35贷：应付职工薪酬社会保险费1357.05工伤保险费的处理：借：生产成本甲产品180.00乙产品174.83制造费用184.70劳务成本375.87研发支出60.57管理费用180.53销售费用166.20在建工程34.35贷：应付职

33、工薪酬社会保险费1357.05（4）住房公积金的处理:借：生产成本甲产品960.00乙产品932.40制造费用985.04劳务成本2004.64研发支出323.04管理费用962.80销售费用886.40在建工程183.20贷：应付职工薪酬住房公积金7237.52（5）工会经费、职工教育经费的处理工会经费。凡建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关，应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2%，向工会拨交当月份的工会经费。借：生产成本甲产品240.00乙产品233.10制造费用246.26劳务成本501.16研发支出80.76管理费用240.70销售费用221.60在建工

34、程45.80贷：应付职工薪酬工会经费1809.38职工教育经费。为适应经济建设的需要，加强职工培训，提高企业职工队伍素质，按列入成本的职工工资总额的1.5%提取职工教育经费。借：生产成本甲产品180.00乙产品174.83制造费用184.70劳务成本375.87研发支出60.57管理费用180.53销售费用166.20在建工程34.35贷：应付职工薪酬职工教育经费1357.05【例92】正华电子工业公司现有职工200人，其中生产车间的直接生产工人为170人，各种管理人员为30人。经过研究，决定向所有职工发放非货币性福利物资一批，每人一台本厂自行生产的数码照相机。自产的数码照相机生产成本为100

35、00元、市场销售价格14000元、适用增值税率为17%。首先，对发放给职工的自产数码照相机，应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本结转，并分配到各受益对象，同时，视同对外销售，计算应纳增值税金。借：应付职工薪酬3276000贷：主营业务收入2800000（20014000）应交税费应交增值税（销项税额）476000同时，结转发放产品相应的销售成本：借：主营业务成本2000000贷：库存商品（17010000+3010000）2000000并根据生产人员与管理人员的比例将费用分配到各受益对象：借：生产成本2784600管理费用491400贷：应付职工薪酬327

36、6000同时，企业需要在会计报表附注中，详细披露该项福利的种类、金额、如何计算的过程。【例93】辞退福利的核算。某企业已经制定正式的解除劳动关系计划，并不能单方面撤回解除劳动关系计划，按照辞退计划条款的规定，预计在解除劳动关系时需一次性支付补偿100万元。借：管理费用1000000贷：应付职工薪酬1000000启步（10%）：科目与过渡A，如何设置科目设置“2211应付职工薪酬”科目。本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。本科目可以按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育

37、经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等项目进行明细核算。一、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理：（一）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员、销售部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记本科目。（二）企业以其自己生产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”或“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”或“

38、销售费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应该支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。（三）因解除与职工的劳动关系给出予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。（四）企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应该确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。在可行权日之后，以现金结算的股份支付按当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“

39、利润分配提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。二、企业发放应付职工薪酬的主要账务处理：（一）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费应交个人所得税”等科目。（二）支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（三）按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”。（四）企业以自产产品发放给职工的，借记本科目，贷记“主营业务收入”科目，同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处

40、理。支付租赁住房等资产供职工无偿使用的，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。（五）企业以现金与职工结算的股份支付，在行权日，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；（六）企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。“应付职工薪酬”科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。B，如何从旧换新原会计制度中是通过“应付工资”、“应付福利费”来核算职工工资和福利费的，新的准则及其指南设置了统一的“应付职工薪酬”科目，其核算内容与原制度相应科目的核算内容相同。调账时，应将“应付工资”和“应付福利费”科目的余额转入“应付职工薪酬”科目。对于首次执

41、行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足预计负债确认条件的，应将因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债计入“应付职工薪酬”科目，并相应调整“盈余公积”和“年初未分配利润”科目。回味（5%）：总结与瞭望企业会计准则第9号职工薪酬与对应的国际会计准则是国际会计准则第19号雇员福利（IAS19）比较，存在的主要差异包括以下方面：一是基于背景不同的名称差异。IAS19定名为雇员福利,我国企业将员工称为职工而非雇员,同时,职工福利在我国有特定的含义。国际会计准则体系中并没有单独的职工薪酬准则，职工薪酬准则是根据我国现行的有关政策以及我国目前企业类型多样、职工构成类型众多、雇佣关系形成历史原因复杂的实

42、际情况，为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制定的。二是对养老金的理论认识不同。企业会计准则第9号职工薪酬与IAS19相比，更注重对于短期和传统的职工薪酬方式的规范，而对于辞退福利、养老金成本等长期的职工薪酬福利的规范则显得较为原则，当然这也是与我国目前所处的实际情况、历史变革和会计发展的现状相符合的。对于养老金成本，国际会计准则更认同“递延工资”理论，本质上是一种被递延的工资，按权责发生制原则和配比原则在劳务发生时就确认为企业负债和当期费用。而我国由于大部分企业未在基本养老金之外实施补充养老金制度或企业年金制度，因此企业普遍对于养老金成本认同“赏金”理论，养老金成本是一种额外的企业负担，仅按收付实现制原则确认企业现实承担的为职工缴纳的作为基本养老保险的职工薪酬福利。-