劳动经济学试题库3复习进程.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。劳动经济学试题库3-劳动经济学试题：新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。A马歇尔B舒尔茨C亚当斯密D希克斯参考答案及评分标准D（1分）试题：一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。A增加B减少C不变D不确定参考答案及评分标准A（1分）试题：两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。A正B负C零D任意值参考答案及评分标准B（1分）试题：假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。A增加B减少C不变D不确定参考答案及评分标准A（1分）试题：我国实行的最

2、低工资制度是（）。A统一数额的最低工资标准B不同行业中规定不同的最低工资标准C只在某些部门中实行最低工资标准D按地区规定不同的最低工资标准参考答案及评分标准D（1分）试题：实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。A企业B工人C政府D社会参考答案及评分标准B（1分）试题：一般培训的成本通常由（）来支付。A企业B员工C政府D社会参考答案及评分标准B（1分）试题：集体谈判的双方为（）。A雇主和员工B雇主和工会C雇主和政府D政府和工会参考答案及评分标准B（1分）试题：现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。A英国B德国C法国D美国参考答案及评分标准B（1分）试题：反映失业率与通货膨胀率

3、关系的曲线是（）。A菲利浦斯曲线B无差异曲线C洛伦兹曲线D拉弗曲线参考答案及评分标准A（1分）试题：劳动资源的稀缺性，是()。A相对的B绝对的C既不相对也不绝对的D既相对也绝对的参考答案及评分标准A（1分）试题：下列关于无差异曲线的论述，不正确的是()。A无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B同一主体的无差异曲线绝对不能相交C离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D无差异曲线的斜率恒为负值参考答案及评分标准C（1分）试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为()。A0B1C无穷小D无穷大参考答案及评分标准D（1分）试题：总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性()。

4、A越大B越小C不变D不确定参考答案及评分标准A（1分）试题平均产量与边际产量的交点为平均产量()。A最大值处B最小值处C与总产量相交处D任意一点处参考答案及评分标准A（1分）试题：从折现公式看，利率与现值成()关系。A正比例B反比例C等比例D无关参考答案及评分标准B（1分）试题：实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由()承担。A企业B工人C政府D社会参考答案及评分标准A（1分）试题：一般培训的成本通常由()来支付。A企业B员工C政府D社会参考答案及评分标准B（1分）试题：()于1601年颁布了世界上第一部济贫法。A英国B德国C法国D美国参考答案及评分标准A（1分）试题：技术进步对()的就业影

5、响较大。A熟练工B非熟练工C技工D女工参考答案及评分标准B（1分）试题：知识经济时代劳动配备的主要要素（）。A知识化B技能化C智能化D专业化参考答案及评分标准A（1分）试题：知识经济时代劳动报酬趋于（）。A业绩化B数量化C质量化D多样化参考答案及评分标准A（1分）试题：社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。A西蒙B马奇C梅奥D麦格雷戈参考答案及评分标准C（1分）试题：人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A管理B经济C社会D计划参考答案及评分标准A（1分）试题：人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。A人力资本B人力资

6、源C劳动力D劳动岗位参考答案及评分标准B（1分）试题：人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。A50年代B60年代C70年代D40年代参考答案及评分标准A（1分）试题：1959年，美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。A西奥多舒尔茨B马歇尔C加里贝克尔D卢卡斯参考答案及评分标准A（1分）试题：人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。A资本主义B封建主义C知识社会D社会主义社会参考答案及评分标准A（1分）试题：人力资本是一个严格的（）概念。A经济学B管理学C社会学D人口学参考答案及评分标准A（1分）试题：对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。A国家B企业C劳动者D雇主参

7、考答案及评分标准C（1分）试题：劳动力市场均衡时，工资率等于（）。A产品价值B边际产品价值C边际生产价值D边际成本参考答案及评分标准B（1分）试题：美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。A拉尼斯B费景汉C舒尔茨D刘易斯参考答案及评分标准D（1分）试题：农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。A农业发达B农业剩余C城市化水平的提高D工业化参考答案及评分标准B（1分）试题：以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（）。A劳动力B人口C人力资源D劳动人口参考答案及评分标准C（1分）试题：人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。A人力资源率B劳动参与率C人力资源

8、相对量D失业率参考答案及评分标准B（1分）试题：人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。A劳动B就业C创造D工作参考答案及评分标准A（1分）试题：在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（）。A总体均衡B林达尔均衡C一般均衡D主体均衡参考答案及评分标准D（1分）试题：工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（）。A替代效应B成本效应C总体效应D消费效应参考答案及评分标准A（1分）试题：下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。A一般培训B特殊培训C特殊培训D专业职业教育参考答案及评分标准D（1分）试题：等产量线的斜率等于（）。A

9、边际生产率B边际技术替代率C边际替代率D边际成本参考答案及评分标准B（1分）试题：社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的（）。A疾病保险法B济贫法C工伤保险法D社会保险法参考答案及评分标准B（1分）试题：福利国家之父是（）。A泰勒B俾斯麦C贝弗里奇D庇古参考答案及评分标准C（1分）试题：需要层次理论是由（）提出的。A马斯洛B贝弗里奇C马克思D马歇尔参考答案及评分标准A（1分）试题：劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A资本主义劳动关系理论B工业主义劳动关系理论C工业资本主义劳动关系理论D资本工业主义劳动关系理论参考答案及评分标准D（1分）试题：劳动关系模式中劳动协议自治式以（

10、）为代表。A日本B德国C美国D英国参考答案及评分标准B（1分）试题：按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。A对抗型B均衡型C倾斜型D政府主导型参考答案及评分标准A（1分）试题：劳动关系主体不包括（）。A员工B政府C职业中介D管理参考答案及评分标准C（1分）试题：下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。A摩擦性失业B等待性失业C季节性失业D结构性失业参考答案及评分标准B（1分）试题：下列哪一个不是失业主体必须具备的条件（）。A参加过工作B有劳动能力C有就业意愿D没有工作参考答案及评分标准A（1分）试题：对职业地位资源状况的主观判断称之为（）。A发展前景B职业声望C职业期望

11、D就业满意度参考答案及评分标准B（1分）试题：股权激励的类型不包括（）。A现股激励B期股激励C期权激励D股票激励参考答案及评分标准D（1分）试题：劳动报酬形式不包括（）。A计时工资B津贴C股份D奖金参考答案及评分标准C（1分）试题：劳动报酬公平不包括（）。A外部公平B个人公平C内部公平D总体公平参考答案及评分标准D（1分）试题：最低工资理论是由（）提出的。A亚当-斯密B大卫-李嘉图C凯恩斯D威廉-配第参考答案及评分标准D（1分）试题：托达罗认为，在城市存在失业的条件下，解决农村劳动力向城市转移的根本办法是（）。A树立新的农业发展观B加快发展农村经济C加快城镇化建设D加快农业产业化参考答案及评分

12、标准B（1分）试题：影响劳动流动的非经济因素不包括（）。A年龄B家庭C科学技术的发展D流动的距离参考答案及评分标准C（1分）试题：劳动力的市场机制不包括（）。A调节机制B竞争机制C供求机制D风险机制参考答案及评分标准A（1分）试题：内部劳动力市场由组织机构和（C）两个要素组成。A组织目标B组织文化C组织人员D组织原理参考答案及评分标准D（1分）试题：（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。A均衡工资率B替代工资率C等价工资率D最佳工资率参考答案及评分标准A（1分）试题：下列哪个不是人力资本的特点（B）。A间接性B同质性C迟效性D长期性参考答案及评分标准B（1分）劳动经济

13、学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。A劳动生产率B劳动的人C劳动资料D劳动要素参考答案及评分标准B（1分）劳动力是指（）A人的劳动能力B具有劳动能力的人“人”C单的生理劳动D劳动参考答案及评分标准A（1分）劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（）A货币收入越高，闲暇时间越少B货币收入越高，闲暇时间越多C货币收入越代，闲暇时间越低D货币收入高、低，对闲暇时间无影响参考答案及评分标准A（1分）如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A劳动力简单再生产B劳动力扩大再生产C劳动力缩小再生产D劳动力数量增加参考答案及评分标准A（1分）当

14、工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间为（）。A减少B不变C增加D不确定参考答案及评分标准C（1分）向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性()。A等于零B较大C较小D等于1参考答案及评分标准B（1分）工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A规模效应和收入效应B规模效应和替代效应C收入效应和替代效应D收入效应和边际效应参考答案及评分标准C（1分）人力投资收益是（）A劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入参考答案及评分标准C（1

15、分）劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。A增加B减少C不变D难以判定参考答案及评分标准B（1分）两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。A正B负C零D任意值参考答案及评分标准B（1分）劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()A增加B减少C不变D难以判定参考答案及评分标准B（1分）劳动力市场的基本功能是()。A决定就业量B决定物价C决定就业量和工资D决定工资和物价水平参考答案及评分标准C（1分）在垄断劳动力市场中，（）是其基本特征。A垄断B信息对称C信息极不对称D市场力量较强参考答案及评分标准C（1分）封闭型蛛网的条件是(B)。A劳动力供给弹性大于需求弹性B劳动力供给

16、弹性等于需求弹性C劳动力供给弹性小于需求弹性D劳动力需求弹性等于1参考答案及评分标准C（1分）如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A上市B不变C难以确定D下降参考答案及评分标准D（1分）工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。A工资形成制度B工资发放制度C工资支付制度D工资使用制度参考答案及评分标准A（1分）劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。A减少B增加C不变D不确定参考答案及评分标准B（1分）收入分配完全不均等时，基尼系数等于()A0完全均等B1C-1D2参考答案及评分标准B（1分）工资差异是指各类人员()的差异。A工资形式B总收入C工资水平D劳动成本参考答案及评分标

17、准C（1分）经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。A恩格尔系数B基尼系数C工资级差D工资等级参考答案及评分标准A（1分）实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由()承担。A企业B个人C政府D社会参考答案及评分标准A（1分）年薪制一般的适用对象为（）A普通工人B管理人员C企业家D技术人员参考答案及评分标准C（1分）雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（C）A顾客歧视B雇员歧视C统计性歧视D性别歧视参考答案及评分标准B（1分）就业的最基本的社会经济功能是（）A社会稳定功能B增加财富功能C社会发展功能D经济发展功能参考答案及评分标准B（1分）在我国，下列()属于在业人口。A农民工B

18、家庭妇女C劳动教养人员D在校大学生参考答案及评分标准A（1分）就业的最基本的社会经济功能是（）A社会稳定功能B增加财富功能C社会发展功能D经济发展功能参考答案及评分标准B（1分）在我国，下列()属于在业人口。A农民工B家庭妇女C劳动教养人员D在校大学生参考答案及评分标准A（1分）周期性失业产生的直接原因是（）A生产过程的周期性B劳动力再生产的周期性C经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D失业的周期波动参考答案及评分标准C（1分）货币主义是由（）所创立的。A弗里德曼B马歇尔C萨伊D杰文斯参考答案及评分标准A（1分）从福利经济学的公平理论看,（）分配可以增加社会福利。A公平B效率C按

19、劳分配D按生产要素参考答案及评分标准A（1分）在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。A经济效率B生产效率C公平程度D就业容量参考答案及评分标准A（1分）职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续的实现，是社会与个人或整体与个人的结合点，这是从哪个角度来定义职业的概念（）A经济学B词义学C社会学D理论学参考答案及评分标准C（1分）（）是运用一定的科学方法与手段，通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究。A职业选择B职业分层C职业生涯D职业分类参考答案及评分标准D（1分）（）“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升，倾心于全面管理，可以跨部门整合其他人的努力成果，并将公司

20、的成功与否看成自己的工作。A管理型B服务型C自主/独立型D创造型参考答案及评分标准A（1分）劳动力存在3%-4%时的失业率为（）。A不充分就业B充分就业C过剩就业D完全失业参考答案及评分标准B（1分）西斯蒙第是法国古典经济学的完成者，他所强调的消费对生产收入的决定作用在经济学中属于哪理论范畴（）。A有效需求不足失业论B经济运行失业论C技术失业论D工资失业论参考答案及评分标准A（1分）（）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。A对抗型劳动关系B均衡型劳动关系C政府主导型劳动关系D倾斜型劳动关系参考答案及评分标准A（1分）（）指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而

21、建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。A创造型组织B领导型组织C学习型组织D扁平型组织参考答案及评分标准C（1分）熊彼特用（）解释经济周期的理论。A技术创新B心理预期C消费不足D投资过度参考答案及评分标准A（1分）哈耶克认为，政府对货币发行权的垄断会产生（）。A失业B就业C社会冲突D消费不足参考答案及评分标准A（1分）试题：反映欧洲中世纪劳动经济思想的史料是（）。A萨利克法典B理想国C庄园敕令D经济论E通论参考答案及评分标准AC（2分）试题：市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有（）。A替代效应B规模效应C收入效应D边际效应E机会效应参考答案及评分标准AC

22、（2分）试题：下列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（）。A其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大B产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小C劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小D资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小E资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小参考答案及评分标准BCD（2分）试题：造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。A劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B劳动力需求曲线右移，供给曲线不动C劳动力供给增加，需求减少D劳动力供给减少，需求增加E.劳动力供给曲线左移，需求曲线右移参考答案及评分标准ABE（2分）试题：劳动力市场制度建设包括（）。A劳动力流动制

23、度B社会保障制度C就业制度D收入分配制度E改革用工制度参考答案及评分标准ABD（2分）试题：工资的基本形式是包括（）。A基本工资B津贴C名义工资D奖金E补助参考答案及评分标准ABD（2分）试题：舒尔茨认为人力资本投资的形式有（）。A正规教育B在职培训C劳动力流动D成人教育E健康保健参考答案及评分标准ABCDE（2分）试题：世界各国把（）当作国家宏观经济调控的目标。A经济增长B高通货膨胀C国际收支平衡D充分就业E低通货膨胀参考答案及评分标准ABCD（2分）试题：影响劳动就业的因素有（）。A人口因素B科技进步因素C心理因素D经济因素E劳动制度因素参考答案及评分标准ABCDE（2分）试题：失业保险的

24、对象应满足以下条件（）。A具有劳动能力B丧失劳动能力C具有就业意愿D无工作岗位E无生活保障参考答案及评分标准ACD（2分）试题：劳动经济学古典学派的代表人物有（）。A亚当斯密B大卫李嘉图C柏拉图D色诺芬E舒尔茨参考答案及评分标准AB（2分）试题：劳动力供给的影响因素有（）。A个人劳动力供给B社会劳动力供给C劳动参与率D家庭劳动力供给E宏观经济状况参考答案及评分标准ABD（2分）试题：下列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（）。A其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大B产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小C劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小D资本的供给弹性越大，劳动需

25、求的弹性就越小E资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小参考答案及评分标准BCD（2分）试题：下列关于劳动力参与率的论述，正确的有（）。A劳动力参与率是测度劳动力国供给总量的指标B劳动力参与率是测度劳动力质量的指标C教育事业的发展会影响劳动力参与率D社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E经济处于衰退时期，可能会使劳参率降低参考答案及评分标准ACDE（2分）试题：政府在劳动力市场中的扮演的角色有（）。A参与者B组织者C裁判D管理者E监督者参考答案及评分标准ABC（2分）试题：贝克尔将在职培训分为（）。A一般培训B成人教育C特殊培训D正规教育E健康保健参考答案及评分标准AC（2分）试题：福利按

26、其表现形式不同可以分为（）。A服务福利B股权福利C实物福利D货币福利E集体文化娱乐活动参考答案及评分标准ABCDE（2分）试题：社会保障体系包括（）。A社会保险B社会救济C优抚安置D养老保险E社会福利参考答案及评分标准ABCE（2分）试题：我国多层次的养老保险制度包括（）。A职工基本养老保险B企业补充养老保险C医疗保险D个人储蓄性养老保险E失业保险参考答案及评分标准ABD（2分）试题：下列（）属于自然失业。A摩擦性失业B季节性失业C周期性失业D结构性失业E技术性失业参考答案及评分标准ABD（2分）试题：人力资源配置的内容包括（）。A人力资源的地区配置B人力资源的部门配置C人力资源的行业配置D人

27、力资源的职业配置E人力资源的组织配置参考答案及评分标准ABCD（2分）试题：一般而言，资本有（ABCD）基本形态。A物质资本B人力资本C金融资本D技术资本E社会资本参考答案及评分标准ABCD（2分）试题：与物质资本相比，人力资本的特殊性在于（）。A对人身和物质资本的依附性B再生性C价值的递增性D数量和质量的难以观察性E主体蕴涵的知识和技能的时效性参考答案及评分标准BCDE（2分）试题：人力资本投资的形式主要包括（）。A各级正规教育B在职培训C健康保健D劳动力流动E终身教育参考答案及评分标准ABCD（2分）试题：人力资本投资的特点有（）。A间接性B迟效性C长期性D异质性E投资收益的广泛性参考答案

28、及评分标准ABCDE（2分）试题：劳动力需求的分类有（）。A企业需求B行业需求C市场需求D供方需求E资本需要参考答案及评分标准ABC（2分）试题：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为（）。A边际产量递增阶段B边际产量递减阶段C总产量绝对减少D边际产量不变阶段E边际产量增加阶段参考答案及评分标准ABC（2分）试题：劳动力需求弹性的基本类型有（）。A劳动力需求弹性等于零B劳动力需求弹性小于1C劳动力需求弹性等于1D劳动力需求弹性大于1E劳动力需求弹性无穷大参考答案及评分标准ABCDE（2分）试题：按失业者的意愿可以将失业划分为（）A自愿失业B主观失业C结构失业D非自愿失业

29、E摩擦失业参考答案及评分标准AD（2分）试题：劳动力供给可以分为哪些类型（）。A个人劳动力供给B地区劳动力供给C家庭劳动力供给D企业劳动力供给E社会劳动力供给参考答案及评分标准ACE（2分）工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）A闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C工资率越低，人们工作的可能性越小D工资率越高，人们工作的可能性越小E工资率越高，人们工作的可能性越大参考答案及评分标准ABCE（2分）下列关于无差异曲线的论述，正确的是()。A无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B同一主体的无差异曲线绝对不能相交C离原点越远的无差异曲线所代

30、表的效用越低D在同一平面上，有无数条无差异曲线E无差异曲线的形状为凹向原点参考答案及评分标准ABD（2分）无差别曲线的特征是（）A位于在上方的曲线代表的效用水平较左下方高B偏好不变，任何两条无差别曲线都不会相交C曲线斜率为负D曲线向原点凸起，左边比右边更陡峭E不同的人因偏好不同，有不同的无差别曲线参考答案及评分标准ABCDE（2分）人力资本投资的主要形式有（）A各级正规教育B在职培训C健康保健D劳动力流动E劳动力流转参考答案及评分标准ABCD（2分）人力资本投资的特点有（）A间接性B迟效性C长期性D异质性E投资收益的广泛性参考答案及评分标准A间接性B迟效性C长期性D异质性E投资收益的广泛性按照

31、劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）A长期需求B企业需求C行业需求D市场需求E短期需求参考答案及评分标准BCD（2分）对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）A第一阶段边际产量递增B第一阶段边际产量递减C第二阶段边际产量递减D第三阶段总产量增加E第三阶段总产量绝对减少参考答案及评分标准ACE（2分）下面说法是正确的（）A当产量一定时，资本替代劳动的能力是递增趋势B当产量一定时，劳动替代资本的能力呈递减规律C劳动边际利润大于劳动边际成本时，企业利润最大D劳动边产利润等于劳动边际成本时，企业利润最大E劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的能力一致参考答案及评分标准BDE（2分）影响劳动

32、力生产和再生产的因素主要有（）A生产资料的生产和发展水平B人口的出生率和死亡率C科学文化，教育和技术培训的发展水平D劳动经济制度和管理体制的演变E劳动力质量的提高状况参考答案及评分标准ACDE（2分）按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）A完全竞争市场B垄断市场C不完全竞争市场D充分竞争市场E不充分竞争市场参考答案及评分标准ABC（2分）劳动力市场的构成要素有（）A劳动力B用人单位C工资D劳动力市场组织者E市场制度参考答案及评分标准ABCD（2分）劳动力市场作为生产要素市场之一，具有（）的特征。统一开放竞争完全连续参考答案及评分标准（2分）下面哪些说法是正确的（）A劳动边际替代率绝对值越大，表

33、明资本替代劳动的可能大B劳动边际替代率绝对值越大，表明劳动替代资本的可能越大C劳动边际替代率绝对值越小，表明劳动替代资本的可能性越小D劳动边际替代率绝对值越小，表明资本替代劳动的可能性越小E劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的可能性一致。参考答案及评分标准AC（2分）劳动力市场机制包括（）A工资机制B供求机制C竞争机制D风险机制E调节机制参考答案及评分标准ABCD（2分）劳动力流动的私人成本有（）直接成本心理成本机会成本风险成本间接成本参考答案及评分标准（2分）影响微观工资水平的主要因素有（）A经济效益B物价水平C劳动力配置D工资分配形式E劳动差别参考答案及评分标准ACDE（2分）造成劳

34、动力市场均衡工资率上升的因素有（）A劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B劳动力需求曲线右移，供给曲线不动C劳动力供给增加，需求减少D劳动力供给减少，需求增加E劳动力供给增加，需求也增加参考答案及评分标准BD（2分）各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是()。A失业的存在对经济效率的不良影响大B失业是对失业者本人的打击C失业使劳动者生活水平迅速下降D失业使劳动者丧失生活来源E失业能优化劳动力资源配置参考答案及评分标准ABCD（2分）解决摩擦性失业的方法有()。A加强劳动力市场的情报工作B加快劳动力市场信息扩散范围C增加就业机会D加大劳动力市场信息传递速度E降低劳动力流动成本参考答案

35、及评分标准ABD（2分）劳动力市场的构成要素有（）A劳动力B用人单位C工资D劳动力市场组织者E市场制度参考答案及评分标准ABCD（2分）试题：劳动力就是指人的劳动能力。参考答案及评分标准劳动力具有三层含义，人的劳动能力只是其中一种。（2分）试题：在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。（）参考答案及评分标准劳动者是理性经济人，追求效用最大化。（2分）试题：悲观性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力参与率与失业率存在着正相关关系。参考答案及评分标准二级劳动力参与率与失业率存在着负相关关系（2分）试题：在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。参考答案及评分标准（2分）试题：最低工资立法维持了公认

36、的基本生活需要，增加了社会就业数量。参考答案及评分标准最低工资立法维持了公认的基本生活需要，减少了社会就业数量（2分）试题：在人资本投资中企业应承担应用技能性教育。参考答案及评分标准企业应承担对企业生产力提高有直接作用的在职教育（2分）试题：工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表。参考答案及评分标准工会既是工人经济利益的代表，也是政治利益代表（2分）试题：威廉配第在其工资理论中指出工资既不能过高也不能过低，过高或过低都会对社会造成不良影响。参考答案及评分标准（2分）试题：充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。参考答案及评分标准充分就业是指在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的

37、人都找到了工作（2分）试题：目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担。参考答案及评分标准（2分）试题：家务劳动的存在对劳动参与有正面影响。参考答案及评分标准家务劳动的存在对劳动参与有负面影响（2分）试题：男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。参考答案及评分标准男性的劳动参与率的生命周期呈倒“U”型，而女性的劳动参与率的生命周期呈“M”型（2分）试题：附加性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力的劳动参与率上升。参考答案及评分标准（2分）试题：等成本线的斜率表示劳动与资本的相对价格比。参考答案及评分标准（2分）试题：年龄是影响劳动力流动的

38、一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。参考答案及评分标准（2分）试题：正规教育特点之一是具有直接性。参考答案及评分标准具有间接性的特点，即人力资本投资不能在教育领域收回。（2分）试题：刘易斯的经济增长模型是对二元经济发展过程的简单而又准确的描述，重要特征之一就是劳动力供给具有无限弹性。参考答案及评分标准（2分）试题：教育的直接经费的投资主体包括政府和个人，其中个人应承担较大的比例。参考答案及评分标准政府应承担较大的比例（2分）试题：大卫李嘉图在其工资理论中指出劳动只有自然价格而没有市场价格。参考答案及评分标准大卫李嘉图指出劳动同其它商品一样，既有自然价格而又有市场价格。（2分）

39、试题：我国失业保险的改革目标是失业保险费用应由企业和个人承担。参考答案及评分标准失业保险费用应由国家、企业和个人三方共同承担（2分）试题：马克思把政治经济学称之为“劳动的政治经济学”。参考答案及评分标准（2分）试题：工资是指劳动力价值或价格的转化形式。参考答案及评分标准（2分）试题：就业是生存的前提。参考答案及评分标准学习是就业和生存的理由。（2分）试题：同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点。参考答案及评分标准同一平面内有无数条无差异曲线且不能相交。（2分）试题：放弃闲暇接受教育培训可以增加未来收入。参考答案及评分标准（2分）试题：特殊培训的费用主要有员工自己负责。参考答案及评分标准特殊培

40、训的费用除由接受特殊培训的雇员自己支付外，企业一般要承担相当大的部分。（2分）试题：人力资本投资具备狭隘性。参考答案及评分标准人力资本投资的收益具备广泛性。（2分）试题：劳动经济学的基本假设包括劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺和当代市场经济制度。参考答案及评分标准（2分）试题：人力资本投资需要国家、企业和个人三者有机结合（）参考答案及评分标准（2分）试题：劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。参考答案及评分标准（2分）劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。参考答案及评分标准既包括数量，还包括质量。（分）个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的参考答案及评分标准资源约束条件是给定的。（2分）如果劳动力供给富有弹性，那么劳动力供给量的变动的百分比小于工资率变动的百分比。参考答案及评分标准劳动力供给量的变动的百分比大于工资率变动的百分比。（2分）人力资本的投资是一种生产性投资。参考答案及评分标准（2分）在完全竞争的市场结