2022年医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施方案三篇模板.docx

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1、医疗机构工作人员廉洁从业九项准那么实施方案为贯彻落实医疗机构工作人员廉洁从业九项准那么， 增强医务人员的责任感、使命感、荣誉感，规范执业行为, 弘扬新时代医疗卫生人员职业精神，营造风清气正的执业环 境，根据关于贯彻落实廉洁从业九项准那么的通知的要求， 结合医院实际，制定本方案。一、总体要求坚持“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责“，坚持 标本兼治、源头治理，坚持系统施策、综合监管，以人民群 众反映强烈的问题为切入点，以坚决查处违纪行为和情节严 重、影响恶劣的典型案例为重点，纠建并举，标本兼治，持 续纠治不正之风，维护医疗行业公平正义，不断提升患者就 医体验，增强群众获得感，推动医院行风工作不断

2、取得新成 效，保障医疗卫生事业高质量开展。二、适用范围全院教职工。三、工作内容及措施（一）完善管理体系，落实主体责任1 .完善行风管理体系。进一步建立健全纠正医疗购销领医院廉洁从业行动实施方案为进一步加强我院医德医风建设，规范廉洁从医行为， 营造健康向上的医院文化，构建良好和谐的医患关系，根据 有关要求。结合医院实际。经院领导班子扩大会议研究，决 定从2022年一月份开始，在全院开展“无红包医院”创立 活动。现制定实施方案如下：一、指导思想和总体目标认真贯彻落实上级部门作风建设年活开工作部署，在医 院全面推开“无红包医院”创立活动，大力加强医务人员思 想道德和职业道德建设，教育和引导广大医务人

3、员恪守“为 人民健康服务”的宗旨，进一步增强廉洁从医的意识，从自 觉拒收“红包”做起，积极维护单位形象，切实推进全区卫 生计生行风建设，努力营造健康和谐的医患关系，推动医疗 卫生事业健康开展，促进文明社会建设。二、建立组织，加强领导创立“无红包医院”是在医改进一步深化的新形势下 开展的一项有益活动，全院干部职工要从讲大局、促开展的 高度，提高认识，统一思想。医院成立由院长为组长、副院 长为副组长、各职能股室负责人为成员的创立“无红包医院” 活动领导小组，下设办公室，由XXX兼任办公室主任。对活 动进行总体布置，组织实施，检查监督。全院实行“科主任” 负责制，护士长积极配合，科室职工要积极响应，

4、为全院争 创活动的顺利开展提供组织保障。三、创立活动的主要措施（一）落实三级责任书制度。认真落实个人向科室承诺, 科室向医院承诺，医院向社会承诺的三级承诺制度。（二）医院向社会公布拒收“红包”承诺，严格执行医 疗行业“九不准”规定，明确任何工作人员不准索要、收受 患者“红包”，并在醒目位置公示上述内容。（三）落实与住院病人签订医患双方不收和不送“红 包”协议书制度，做到入院必签，应签不漏。（四）在醒目位置公布收受“红包”问题监督投诉和电 子邮箱，设立举报投诉信箱，畅通投诉渠道。（五）加强对工作人员的纪律教育、廉政教育和职业道 德教育，树立违纪“高压线”意识；积极开展对患者及家属 的宣传教育，倡

5、导无红包医院新风气。（六）加强技术防范措施建设，加大监控摄像头布设密 度，消除走廊、手术室门口、示范室、办公室等公共区域监 控死角。（七）结合工作实际，定期召开病患者及家属代表座谈 会、行风监督员座谈会、向病人及家属发放满意度调查表, 开展回访等方式，征求行风建设意见，落实整改措施。（A）医院对各科室开展“无红包医院”创立工作情况 进行考核评比。对创立成绩突出，群众满意度高，年内未因 索要、收受红包被群众投诉的科室进行大力表彰，对工作流 于形式，管理失于松懈，不能履行承诺，群众投诉较多的科 室要进行通报批评，情况严重的要追究相关的责任。（九）医院创立“无红包医院”的情况进行明查暗访, 如发现并

6、查实下属医院确有索要、收受红包行为的，取消该 科室当年评先评优资格，并取消该相关人员评先评优资格。四、实施步骤创立活动共分五个阶段：（一）部署发动阶段一是结合我院实际，研究制定具体的工作方案，成立组 织领导及办公机构，明确工作目标、措施和责任。二是召开 创立“无红包医院”发动大会，全面部署创立工作，进一步 统一思想，形成共识，明确任务，落实措施。三是在我院大 力营造创立工作气氛。（二）申报创立阶段医院向上级部门提请申报创立“无红包医院”，由上级 相关部门根据实际情况择优向“无红包医院”创立领导小 组提请申报。医院通过单位门户网站、院务公开栏、微信公 众号等途径对社会公开创立“无红包医院”承诺，

7、制定出台 并公布对索要、收受“红包”行为的惩戒制度，公布投诉渠 道，广泛接受社会监督。（三）公开承诺和自查自纠阶段开展拒收“红包”三级公开承诺活动，即每个医务人员 向科室承诺；各科室向医院承诺；医院通过新闻媒体和公告 栏等多种形式向社会作出公开承诺。与此同时，医院和科室 在醒目处公布对收受“红包”行为的惩办措施，并在醒目位 置设立举报信箱、公布举报，广泛接受社会监督。（四）迎接评定阶段院科建立拒收“红包”登记制度，大力弘扬正气。通过 定期不定期的明查暗访，进一步发现违规收受“红包”的行 为，并对相关人员进行及时处理。配合上级主管部门做好创 建评定工作。（五）巩固提高阶段对创立活动进行总结回顾，

8、评选创立活动中的先进科室、 先进个人，并予以表彰；对发现有“红包”现象的科室，要 认真剖析、排查存在的问题和薄弱环节，制定整改措施，逐 一落实整改。同时，要加强“无红包”科室的经常性督查， 防止出现新的“红包”问题。五、建立健全严格的奖惩机制明确医院对收受“红包”人员的惩罚措施，对收受红包 的行为，将按照执业医师法以及卫生行业主管部门的相 关规定进行惩办，主要包括：（一）责令退还、并予以相应金额10倍的惩办;（二）当年度考核定为“不合格”；（三）2年内不得晋级、晋职；（四）索要、暗示患者送红包的，一律以情节恶劣论处， 撤消执业证书；（五）按照关于严禁索要和收受“红包”的规定实 施纪律处分；（六

9、）医疗单位的其他工作人员或作为中间人收受、转 交、骗取、暗示、索要红包或克扣赠送财物的，也要按照规 定处理；（七）对治理红包问题不力的单位领导班子和领导干部, 采取必要的组织措施，追究其责任。六、工作要求（一）统一思想，提高认识。创立“无红包医院”，是 强化医德医风建设，整治行业不正之风的有力手段，是解决 老百姓“看病难、看病贵”问题的重要举措，是医院求生存 求开展的现实需要。因此，全院上下要统一思想，尤其是一 员、医疗骨干要率先垂范、争创先进，通过创立“无红包医 院”活动，努力创服务品牌，建特色医院。（二）加强领导，分工负责。领导干部要正确认识和处 理医疗和创立协调开展的关系，要将创立工作列

10、入议事日程, 并按照“谁主管、谁负责”的原那么，层层落实责任，严格责 任追究制，知难而上，有所作为。创立“无红包医院”办公 室要搞好组织协调和监督检查，密切掌握各科室工作动态， 及时汇总分析问题、意见和建议，保证创立工作顺利开展。（三）广泛宣传，营造气氛。各科室要采取形式多样的 宣传教育活动，不断激发全体人员参与创立的主动性、拒收 红包的自觉性。要广泛组织医务人员认真学习执业医师法、 加强医疗卫生行风建设“九不准”、创立无红包医院标准、 收受红包处理规定等法律法规和纪律要求，使医院全体人员 明白政策法规界限，增强法制意识和自律意识。要充分运用 群众媒体，及时宣传创立活动情况，宣传医德医风方面的

11、先 进典型和先进事迹，大力弘扬正气，树立新风，使广大群众 了解、支持并积极参与到创立活动中来，努力营造良好的创 建气氛。（四）确保实效，以创促建。要通过创立“无红包医院”, 全面提升医院的形象，提高医院的社会满意度，营造医院事 业开展优良环境。各科室要把创立“无红包”医院工作与 “作风建设年”、“两学一做”等活动结合起来。（五）加强督查，严格考核。各科室要按照工作实施方 案，对每一阶段的工作都要按计划实施，按步骤推进，医院 创立“无红包医院“领导小组及时检查进展情况，不定期组 织明查暗访，确保每一工作落到实处。域和医疗服务中不正之风工作机制，优化行风工作协调管理 机制。完善行风管理队伍，按照工

12、作需要选配具备相应知识 储藏、行业背景和工作能力的行风建设工作专（兼）职工作 人员。2 .优化行风管理架构。坚决落实行风建设的主体责任, 医院“一把手”担任行风管理的第一责任人，各科室主任 “一岗双责”。把贯彻执行九项准那么作为落实“管行业 必须管行风”“谁主管谁负责”的重要内容。（二）强化学习，确保九项准那么全部覆盖1 .广泛宣传，营造学习气氛。将九项准那么通过新媒 体平台、医院网站、电子屏等多种形式开展学习宣传活动, 加大宣传力度，使学习教育覆盖面到达100%。发挥干部的带 头作用，发挥正面典型的示范引领作用，宣传优秀事迹，引 导全院医务人员见贤思齐，树立新时代医疗卫生人员职业精 神。增强

13、自觉抵抗行业不正之风的思想定力。2 .开展集中学习。结合医院实际，综合运用主题教育和 警示教育形式，注重“身边事教育身边人”。制定学习培训 计划，对重点岗位工作人员进行重点教育。将九项准那么 纳入“三新人员”（新入职员工、新提拔干部）岗前培训教 育活动，及各级各类执业培训教育活动，确保全部覆盖、全 体发动、全员知晓，为贯彻落实九项准那么打下坚实的工 作基础。3 .精心筹划，设置电脑桌面。为全院内网电脑统一设置 九项准那么电脑桌面并定期更新，加强九项准那么内容 推送，通过视觉冲击强化记忆，让九项准那么入脑入心。4 .夯实基础，持续推送信息。通过医院“周五廉政微信” 教育平台、行风监督员微信群、党

14、员微信群等多个微信工作 平台，定期推送九项准那么学习内容和典型案例，催促医 务人员将九项准那么牢记于心、寓之于行。5 .督导检查，组织专题考试。定期对全院落实九项准 那么情况进行督导检查。以科室为单位，不定期组织抽查部 分人员进行九项准那么专题考试，检验学习成果。并将考 试结果与医德医风考评、绩效考核、晋职晋升等相挂钩。（三）加强督查，建立常态化监督机制畅通投诉渠道，及时处置问题，通过医院患者满意度调 查、行风巡查、医患沟通座谈会等多渠道督查落实九项准 那么的具体情况，及时处理违反九项准那么要求的行为。 重视社会监督，公开监督举报方式，对群众实名反映的违反 九项准那么的有关问题线索，认真开展核

15、查并及时反应。（四）对症下药，加强九项准那么贯彻落实1 .合法按劳取酬，不接受商业提成。通过综合目标考核， 提高医疗服务质量和效率。严禁在药品处方、医学检查等医 疗服务中实行开单提成的做法，严禁医疗卫生人员通过介绍 患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。对开具不合理处方的医师，采取教育培训、通报批评、警告、 经济处分、停止处方权等措施予以处分。2 .严守诚信原那么，不参与欺诈骗保。建立防止骗取医保 基金内部监管体系。健全医保管理制度，建立医保管理网络， 成立医院医保基金使用管理委员会，在临床科室设置医保管 理员。严格按照医保目录做好药品、诊疗的维护对应工作。 严格核查患者身份，杜绝

16、冒名顶替。常态化不定期抽查门诊 电子处方。与科室负责人签订医保管理责任书，落实监 管责任。发现诱导、协助他人冒名或虚假就医、购药、提供 虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医 保基金等违规违法行为，给予严肃处理。3 .依据规范行医，不实施过度诊疗。严格执行诊疗规范 和标准，严格掌握住院指征和手术指征，坚持开展“三合理 一规范”督导检查。结合深化医改建立科学的医疗绩效评价 机制和内局部配激励机制。严禁向科室或个人下达创收指标, 绩效考核和工资分配要以服务数量、服务质量和社会评价与 患者满意度为核心综合分配，严禁将医疗卫生人员奖金、工 资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。4 .遵

17、守工作规程，不违规接受捐赠。严格遵守关于接受 社会捐赠资助管理有关规定，接受社会捐赠资助必须以法人 名义进行，必须完善有关票据或证据，由我院财务部门统一 管理，严格按照捐赠协议约定开展公益非营利性业务活动。加强对医务人员外出参加各种学术活动的管理，发现利用参 加学术会议等名义接受相关利益方赠送的礼品、礼金或参加 旅游、消费娱乐活动的，根据相关规定严肃处理。5 .恪守保密准那么，不泄露患者隐私。健全患者隐私信息 保密制度。加强对临床医务人员及信息中心等相关职能部门 工作人员的保密知识培训。负责监管的职能部门明确对违规 收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在院内所提供的 个人资料及产生的医疗信息

18、的处分措施，加强信息平安监管, 保护患者隐私。6 .服从诊疗需要，不牟利转介患者。完善相关制度，加 强诊疗全流程监管，根据患者需要合理提供医学信息、运用 医疗资源。除因需要在医联体内的正常转诊外，杜绝以谋取 个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指 定医疗机构就诊等违规行为。7 .维护诊疗秩序，不破坏就医公平。坚持公开透明原那么， 通过网络、公众号、院内电子屏等途径向患者及时公示号源、 床源、紧缺药品耗材等诊疗资源及检查、手术等诊疗安排信 息。通过网络预约、扫码预约、线下预约等多种形式有效提 高医疗资源利用率，增加医疗资源信息的公开透明度，不断 压缩利用医疗资源收受好处、损公肥私的

19、操作空间，建设公 平就医环境。8 .共建和谐关系，不收受患者“红包”。完善“红包” 管理工作制度，细化明确“红包”内容。落实纠治“红包” 主体责任。加强全体医务人员教育，建立健全奖惩机制，对 查实的违规人员坚决予以严肃处分。对不知情或不可抗“红 包”建立上缴登记制度。健全医患双方不收不送“红包”告 知制度。在显著位置公布医务人员收受“红包”的投诉 , 充分发挥社会监督作用。9 .恪守交往底线，不收受企业回扣。持续完善对收受回 扣行为的投诉举报、调查处理、督导检查体系。针对重点岗 位、重点人员、重点医疗行为、重点药品耗材等关键节点， 建立完善的检测预警体系，形成既有可行性的回扣主动上缴、 线索反

20、映、调查核实、处置上报等管理制度。根据相关制度 对收受回扣的人员严肃处理。（一）加强组织领导要充分认识加强医疗机构工作人员廉洁从业九项准那么 的重要意义，把九项准那么作为年度目标考核的重要内容， 切实加强组织领导，强化责任落实。（二）强化监督检查通过明察暗访、定期催促检查等多种形式，及时发现工 作中的问题，坚决、严肃处理违反九项准那么行为。将医 疗卫生人员贯彻执行九项准那么情况作为医德考评、绩效 考核、职称晋升、评优评先的重要依据。对违反九项准那么 的医疗卫生人员，根据情节处理；情节严重违反九项准那么 的一律认定为考核不合格；对因工作不力导致发生严重问题 的，追究当事人责任。（三）加强宣传引导

21、大力宣传和落实九项准那么，加强廉洁文化建设，推 进廉洁文化进科室、进病房，营造浓厚的廉洁气氛和执业环 境。注重发挥正面典型的示范作用，大力弘扬新时代医疗卫 生人员职业精神，对先进个人、先进集体进行表彰。医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案一、起草背景为进一步加强医疗机构行业作风建设，提升我区各级各 类医疗机构及其工作人员廉洁从业水平，提高群众看病就医 获得感和满意度，现依据医疗机构及其工作人员廉洁从业 行动计划医疗机构工作人员廉洁从业九项准那么等文件， 在全区医疗机构及其工作人员中开展“廉洁从业行动”，持 续纠治医疗领域的不正之风，维护医疗行业公平正义，推动 新时代行风建设工作不断取得新成

22、效。二、出台目的建立健全医疗机构内行风建设工作体系，完善院内管理制度、提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回扣 等突出行风问题的长效工作机制，巩固拓展作风建设成效, 提升群众看病就医获得感，为医疗卫生行业高质量开展提供 切实保障。三、制定意义和总体考虑建立健全医疗机构内行风建设工作体系，完善院内管理 制度，加大监督检查、执纪执法力度，持续保持对“红包”、 回扣行为的高压打击态势，巩固拓展作风建设成效，提升群 众看病就医获得感，为医疗卫生行业高质量开展提供切实保 障。U!k研判和起草过程按照进一步优化行风管理、改善廉洁从业水平的要求, 在认真学习相关文件的基础上，结合实际，起草了关于印 发

23、XX市XX区医疗机构及其工作人员廉洁从业行动实施方案 (2021-2024年)的通知。五、目标任务行动时间为2021-2024年,分3个阶段实施。L学习发动阶段(2021年12月底前)市级作出工作部署，区卫生健康行政部门和医疗机构依据本实施方案，结合实际制定具体实施细那么。召开发动会议, 广泛深入开展学习讨论，营造各级各类医疗机构廉洁从业的 良好气氛。2.查摆整治阶段（2022年1月 2024年6月）按照“查改治” 一体推进的工作方法，坚持边查边改, 边查边治。3.总结提升阶段（2024年7月- 2024年11月）认真总结工作成果，梳理工作亮点和经验做法，积极探 索行业作风建设新途径，持续完善

24、正风肃纪长效机制，筑牢 行风建设“防火墙”。六、主要内容一是强化学习教育，筑牢思想防线。坚持行风工作引领 作用，强化行业作风教育，开展集中学习教育，营造浓厚氛 围。二是强化主体责任，健全管理体系。健全完善行风管理 体系，压紧压实行风建设主体责任，着力构建打击“红包”、 回扣长效机制。三是强化内部管理，遏制“红包”行为。细 化明确“红包”内容，加大纠治“红包”力度，清除“红包” 产生空间，强化“红包”防控措施。四是加大惩治力度，清 除回扣乱象。严防收受回扣行为，严格执行招采纪律，严控 药品耗材使用，严惩违规违法人员。七、保障措施一是加强组织领导，细化工作措施；二是发挥机制作用， 加强部门联动；三是加强宣传引导，形成舆论阵势；四是发 挥示范效应，开展典型带动；五是强化监管措施，严肃处分 问责。