公司新员工住宿生活指南.docx

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1、员工住宿安排生活指南一、目的公司为了能让新员工快速的了解公司，为员工提供良好的工作环境，更加舒适 的生活环境，能让员工安心工作不需要为生活上的事情烦恼，特制定此生活指 南。二、范围本生活指南适用于公司员工，以及下属公司的员工，包括正式员工、试用期员 工、实习生、暑假寒假兼职、公司外包人员等与公司存在劳动关系的职员。三、职责划分公司的行政部负责员工的日常管理，办理员工入住和退宿工作，管理宿舍固定 资产，管理宿舍卫生等工作。以及厂区设施的维护安排和检修安排工作，保障 水电的供应等。四、宿舍申请条件1、公司为员工配备了员工宿舍，员工应按流程申请住宿，员工常住地址距离 公司30公里以外，在城区没有房产

2、的员工可以提出申请。2、应工作安排的需要特殊情况的人员，经过公司领导的审批可以申请住宿。3、有疾病需要照顾的人员不得申请住宿，有吸毒、酗泗斗殴、赌博等不良嗜 好的人员不得申请住宿，有不良习惯影响他人休息者不得申请住宿。五、费用说明1、公司宿舍住宿员工在签订了劳动合同者都将不收取住宿费用，包括正式员 工、实习生、试用期员工，暑假寒假兼职等。2、公司住宿人员应承当房屋的水电、燃气等费用，如房屋内有网络，将承当 网络费用，从入住当天开始承当费用。六、入住标准公司宿舍包含单间、双人间、四人间、小套房、大套房，入住标准为，大套间 为公司管理层可申请，四人间、双人间、单间为公司普通员工可申请，小套间 那么为公司夫妻可申请，必须双方都是公司员工才能申请。具体安排以人事部实 际安排情况为准。七、入住流程公司员工应先填写住宿申请单，经部门领导签署意见后交由人事部，经过审批 后安排入住，在审批未通过时退回申请单并向员工解释未通过原因。员工住宿 需要缴纳保证金，携带批准后的申请单前往人事部缴纳。宿舍配备的设施员工 应保护，不得恶意破坏，否那么将原价赔偿记过一次，一年内累计超过5次者将取消住宿资格，如正常损坏可向人事部反响，并领取新的设施。