各项安全规章制度`说课材料.doc





《各项安全规章制度`说课材料.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《各项安全规章制度`说课材料.doc(24页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善。各项安全规章制度-安全生产考核奖罚制度为进一步落实“安全第一,预防为主”的方针,鼓励先进,惩罚“三违”。项目部制定奖罚条款如下;一、 奖励;1、确定创标项目,发包与承包双方必须签订创标奖罚政策,合同一式三份。2、创标项目确定后,分级上报主管部门,有分级主管部门分期到现场验收考核,一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。3、奖金兑现,凭主管验收部门发证为依据,文件由总公司年终表彰大会上兑现,也可根据实际情况,在施工过程中,分期预付合同规定的部分金额。4、在市级以
2、上大检查中被通报表扬的工程项目,奖励2000元。5、奖金分配方法,合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的,也可以从奖金中抽出一部份奖给施工现场有关管理人员,以鼓励大家创标积极性,奖额有项目承包商自行决定。7、公司组织质安大检查中的奖惩,由检查组临时决定。二、处罚;1、发生重大伤亡事故的工地,其项目经理给予行政上降级、以及在一年内给予少分工程业务,或不给业务的处分,情节恶劣的清退。经济处罚依据;签具的工程项目承包合同和签具的工程管理目标责任状,承诺的有关条款处理。2、在省级大检查中被通报批评者,罚现金10000元,在市级大检查中被通报批评者,罚现金5000元,在总公司例行的大检查中
3、按标准打分不满75分者,缺一分罚款100元。3、安全职能部门出具的整改单,必须按规定日期整改好,然后回执报送安全职能部门复查验收,若不报送回执又不如期整改者,处50-200元的罚款,奖罚款由安全部门开收付凭证,收付款由财务科负责办理。安全生产教育培训制度项目部要开展经常性的安全生产宣传教育,提高全体职工的自我保护意识、和对事故的防范能力,杜绝“三违”行为。一、新工人进场“三级”教育;1、项目部级教育内容;安全生产的重要意义,一般安全知识,特殊设备、危险部位安且注意事项,项目部安全生产概况,主要规章制度,典型事故案例剖析等。要建立项目部级安全教育档案。2、施工队级教育内容;施工队长负责讲授施工安
4、全生产状况、危险设施及地点安全注意事项、规章制度、典型事故案例等。3、班组教育内容;班组长或安全员讲课,本班组生产特点、安全生产状况,本工种安全操作规程和正确使用防护用品,危险品的保管、以及操练示范、典型事故教育。二、全员安全教育;学习安全生产方针政策、安全管理制度、一般安全生产知识、技术操作规程等。针对领导、管理人员和工人的不同要求,进行考核。三、对电器、起重、爱压容器、焊接、空压机、焊工、机动车辆驾驶、易燃、易爆、剧毒等特殊工种的工人,必须进行专门的安全技术培训。并经上级劳动部门考核合格,发给操作证书后,才能允许独立操作。上述这些特殊工种的工人未经教育,一律不准独立操作。四、调换工种的工人
5、要进行班组安全教育,一般在调换工种的部门内进行教育。五、日常宣传教育,利用广播、黑板报、安简报、事故画报、电影录象、安全标语、安全知识竞赛等多种形式,广泛开展宣传教育活动。安全生产会议制度为及时解决生产经营活动中出现的安全问题,消除事故隐患,部署和检查安全生产工作,建立安全生产会议制度。企业主要负责人必须每月主持召开一次安全生产例行会议。安全生产会议的主要议题;1、检查上阶段的安全生产工作,部署下阶段的安全生产工作。2、对职工提出的安全生产合理化建议进行评审。3、根据需要,对安全技术规范、安全操作规程等进行修订。4、讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。5、对发生的安全生产事故
6、,根据四不放过的原则,作出处理决定。表彰奖励安全生产中的先进典型人物和事例。6、对生产中存在的问题、事故隐患,研究落实解决问题的措施和办法。7、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件,并研究提出在本企业贯彻落实的措施。安全生产检查制度一、根据“安全生产法”的要求;总公司、分公司、项目经理部主要负责人对本单位的安全产工作全面负责,每半年参加安全检查不得少于二次。二、安全检查的目的;安全生产检查,是劳动保护工作的重要内容之一,是广泛动员和组织职工群众,搞好安全生产工作的一种有效方法,是贯彻执行安全生产方针的一种基本形式,是发现施工现场活动中,不安全因素和安全隐患的一种重要方法。其目的;
7、是在于了解各部门的安全管理情况,发现生产现场不安全的物质(设备、工具、附件等),不安全的工作环境,不安全的操作行为和潜在的职业危害,以便采取措施,及时纠正,防止事故发生,组织安全检查,也是发动广大职工,关心安全参与寻找不安全问题,动手解决不安全问题,实际上也是宣传生产安全重要性的过程之一。安全检查是推动单位,做好劳动保护工作的重要方法,是一项技术性较强而又非常细致的工作,事前要周密地做好准备,按计划、按要求、切切实实地进行检查。并做好记录和总结,要讲究实效。三、安全检查的内容;1、检查劳动保护管理工作,是否贯彻党和国家的劳动保护方针、政策和法规、制度,单位领导对劳动人民的认识,是否建立、健全、
8、劳动保护组织和安全生产责任制,是否贯彻“五同时”的要求,对发生事故的调查、报告、处理是否坚持“四不放过”的原则,各项规章制度(如;编制安全预防措施、分包队伍安全施工合同、安全操作规程等)是否健全完善严格执行。2、检查寻找生产现场不安全的物质状态,及检查劳动条件,生产设备,是否符合安全要求。如检查;机具设备的安全运行及各维修情况,机电设备的防护装置。检查锅炉、压力容器和特种设备的注册登记,是否取得安全检查合格标志。易燃、易爆、剧毒物品的贮存、运输和使用情况,个人防护用品使用和标准是否符合安全要求,以及通风、照明条件等。3、检查安全教育,检查对职工的安全生产思想教育,安全生产知识教育,以及特殊作业
9、的安全技术知识教育,特殊工种操作证。4、检查生产作业场所和施工工地危险源点的监控,寻找不安全因素,如检查高空作业;是否有防范措施,施工路段;是否设立警示标志,工棚设置;是否合理安全,材料堆放是否整齐,道路是否通畅,便桥是否稳固可靠,消防灭火设备是否数量充足、布置合理、防冻保暖、取用方便、药物有效。5、检查职工有无不安全行为和不安全操作,如酒后操作,无证操作等。安全生产交底制度一、项目部在进行工程技术交底的同时,要进行安全技术交底。二、交底要求;根据安全措施要求和现场实际情况,各级管理人员需亲自逐级进行书面交底,职责明确,落实到人。三、安全检查技术交底,与工程技术交底一样须分级进行;1、项目经理
10、部总工程师会同现场经理,向有关施工人员和劳务队伍行政、技术负责人进行交底,交底内容;工程概况、特征、施工难度、施工组织、采用的新材料、新技术、施工程序与方法、关键部位应采取安全技术方案或措施等;2、劳务队伍技术负责人要对所管辖的施工人员进行详细的安全生产技术交底。3、项目责任工程师要对所管辖的劳务队伍的工长,进行分项工程施工安全措施交底,并对其所有操作班组进行安全技术交底、检查与监督、并指导安全操作。4、各级安全技术交底,应按规定程序实施书面交底签字制度,并存档以备查用。安全生产事故报告制度一、事故分类;1、按事故分类;特大事故,指一次事故死亡人数39人的事故;重大事故,指一次事故死亡12人的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 各项 安全 规章制度 材料

限制150内