XX县护河员公益性岗位管理办法.docx

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1、XX县护河员公益性岗位管理方法为进一步管好用好护河员公益性岗位，保障我县河道水 清岸净，根据关于全面建立护河员制度的通知（X办发 （2017） X号）关于统筹使用好护河员公益性岗位的通知 （X人社发（2021） X号）关于修订XX县乡村振兴公益性 岗位和购买劳务服务岗位开发管理方法的通知（X巩固衔 接办发（2021） X号）等精神，特制定XX县护河员公益性岗 位管理方法。第一条按照属地管理、分级负责的原那么，根据县境内河 流河段情况，县河长制办公室会同县人社局将全县245名护 河员指标分解到各镇，由各镇初选申报，县河长办负责对各 镇申报的护河员进行资格复查认定，并做好教育培训等工作; 各镇负责

2、指导监督护河员河湖管理保护责任和措施落实，各 镇镇长是护河员制度落实的第一责任人，负责明确护河员管 理保护具体河段，明晰河湖管理保护责任、权利和义务，自 觉接受检查和社会监督。第二条护河员公益性岗位优先从安置建档立卡脱贫劳 动力、边缘易致贫劳动力、突发严重困难户劳动力（以下简 称“三类对象”）中选聘，要优先选聘政治思想好、身体健 康、有一定文化程度的人员。安置“三类对象”年龄为男、 女1660周岁以内，安置经认定的就业困难人员的年龄为 法定劳动力年龄以内（男1660周岁以内、女1650周岁 以内）。超龄或到龄后不得安置。工作年限从2022年1月起 重新计算，工作年限不得超过3年（距法定退休年龄

3、缺乏5 年的可延长至法定退休年龄）。到达安置年限上限或年龄上 限的必须退出护河员公益性岗位。第三条护河员主要职责是：（一）宣传贯彻落实河湖管 理保护法律法规和政策文件；（二）定期巡查、记录、报告 河湖管理保护情况，制止乱采、乱倒、乱捕、乱建、乱排等 违法违规行为，做好有关问题收集和信息报告等工作；对河 湖管理保护每天一巡查，每周集中清理一次责任河段，确保 河道清洁；（三）巡河日志以及河湖管护资料的记录归档管 理；（四）河湖管理保护其他相关工作。第四条安置单位（村委会）要与护河员公益性岗位对象 签订劳务协议，约定具体的岗位职责，由安置单位负责 建立日常考勤、月考核制度，由各镇负责收集当月考勤、考

4、 核结果及村级补贴表，复核把关后发放岗位补贴。各村 考勤员要按规定及时、认真、准确地记录考勤情况，及时汇 总考勤结果并交村委会，每月底前由安置单位会议研究考核 结果，考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。护 河员每月少履行一次岗位职责按劳务协议约定的月工作 量（工作次数）扣减相应比例的补贴，扣完为止。对超过半 个月不能正常上岗的护河员要予以解聘，对自然年度内累计3次考核为不合格的要予以解聘，对不能胜任岗位职责的要 予以淘汰。各镇应在每月底前通过安置对象的“社保卡”代 发到人。第五条对易地搬迁社区安置对象按照“岗随人走”的原 那么，由安置社区所在镇村（社区）与迁入地社区妥善做好岗 位衔接工作，在迁入地有名额、有需求的情况下可以安排聘 用。不得出现“人岗别离”情况。对工作不力、激化矛盾、 徇私舞弊、失职渎职的，按有关规定严肃处理。第六条本方法由县河长制办公室负责解释。