《劳动法》及《劳动合同法》知识考核题库与答案.docx

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1、劳动法及劳动合同法知识考核题库1 .以下社会关系中，属于劳动法调整的是()单项选择题某公司向职工集资而发生的关系劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系两个企业之间签订劳动合同而发生的关系某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系*2 .以下关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的选项是()单项选择题家庭聘用的保姆适用劳动法个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法事业单位聘用的劳动者不适用劳动法国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法*3 .用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续，具体时间为解除或终止劳动合同后的()。单项选择题7日内10日内15日内*30日内4.

2、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约 定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年 7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。单项选择题2008年6月1日张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼*36 .关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的选项是()o用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。*已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

3、订立书面劳 动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任*用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立*用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资。*37 .关于试用期的表述正确的选项是()。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。*同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。*以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。*试用期包含在劳动合同期

4、限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。*38 .以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：()对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同*假设出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的 劳动合同也可以解除、终止无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后, 劳动合同自行终止*劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方 应当订立无固定期限的合同*39 .关于竞业限制的表述正确的（）在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约 定向

5、用人单位支付违约金。*竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。*竞业限制期限，不得超过二年。*竞业限制期内不可以就业。40 .以下选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项为哪一项错误的？（）劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁*仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力劳动争议发生后,进行调解是争议解决的必经程序*41 .以下争议不适用劳动法的是（）李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议*大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题

6、与公司发生争议*某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议*42 .假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司 法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问以下说法正确的选项是()单项选择题企业有权单方解除合同张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同该合同无效*该合同属于可撤销的合同43 .在()情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的*张某因违反交通规那么而被行政处分的张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任张某严重违反单位的劳动纪律的*44 .张某作为甲公司的高

7、级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚 未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，以下说法 正确的选项是()o张某应当向甲公司承当赔偿责任*乙公司承当连带责任*乙公司承当全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某*45 .按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()。有固定期限的劳动合同*无固定限期的劳动合同*长期劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同*46 .劳动法规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。被依法追究刑事责任的*在试用期间被证明不符合录用条件的*严重违

8、反劳动纪律或用人单位规章制度的*严重失职，对用人单位利益造成重大损害的*47 .根据我国劳动法的规定，具有以下情形之一的，企业延长职工工作时间不受限 制，具体是（）o企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的*交通运输发生故障，必须及时抢修的*发生地震，需紧急救援的*48 .张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的 证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订 了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某 的证书是伪造的，实际上是高中毕业。请

9、问以下说法错误的选项是（）。企业无权单方解除合同*张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同该合同无效*该合同属于可撤销的合同*49 .张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的 证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订 了劳动合同。张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合 同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，以下 说法不正确的选项是（）0张某不应当向甲公司承当赔偿责任*乙公司不应该承当连带责任*乙公司承当全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%*

10、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某50 .张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书，并将自己的 证书复印件交给了招聘人员，该公司准备以高薪委任张某，并请其担任会计主管，双方签订 了劳动合同。假设张某已经怀孕8个月，请问以下说法正确的选项是（）。单位应当对张某应定期进行健康检查单位不得对张某延长工作时间*单位不得要求张某进行夜班劳动*张某生育应享受不少于90天的产假*.企业的劳动争议调解委员会应由企业的职工代表和企业代表组成。（）单项选择题 正确*错误51 .劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。（）单项选择题正确*错误52 .用人单位与劳

11、动者发生争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）单项选择题正确*错误53 .劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。（）单项选择题正确*错误54 .在中华人民共和国境内的国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。（）单项选择题正确错误*55 .工会可以代表全体职工签订集体合同，也可以代表职工个人签订劳动合同。（）单项选择题正确错误*56 .凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）单项选择题正确错误*57 .劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征

12、。（）单项选择题正确*错误58 .我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）单项选择题止确错误*59 .订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。（）单项选择题正确错误*60 .从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以 培训。（）单项选择题正确错误*61 .劳动者不辞而别到新单位上班，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要 求该劳动者承当赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承当连带赔偿责任。（）单项选择题正确*错误62 .企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）单项选择题正确错误*63 .以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

13、迫劳动的，除由公安、司法部门依法 追究行政、刑事责任 ,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（）单项选择题正确*错误64 .我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。（）单项选择题正确*错误65 .劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（）单项选择题正确错误*66 .劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（）单项选择题正确错误*67 .用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。（）单项选择题正确错误*68 .劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如 果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定

14、期限的劳动合同。（）单项选择题正确*错误69 .中班津贴不能作为最低工资的组成局部。（）单项选择题正确*错误70 .劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（）单项选择题正确错误*71 .劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）单项选择题正确*错误72 .劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解 除劳动合同。（）单项选择题正确错误*73 .国家实行带薪年休假制度。（）单项选择题正确*错误74 .事实劳动关系是无效的劳动关系。（）单项选择题正确错误*75 .国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而 养老保险是自愿保险。（）单

15、项选择题正确错误*76 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当 经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（）单项选择题正确错误*77 .劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。单项选择题正确错误*78 .因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要 求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的局部不得超过劳动者当月工资的百分之二十。() 单项选择题正确*错误79 .用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承当法律责任。()单 选题正确错误*80 .劳动合同被确认局部无效的，这个合同可以不予执行。()单项选择题正确错误*81

16、.劳动合同自试用期满之日起生效。()单项选择题正确错误*82 .最低工资是用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最 低工资标准的组成局部。()单项选择题正确错误*83 .没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。()单项选择题正确*错误2008年7月1日2008年7月4日*2008年7月10日5 .法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于()0 单项选择题标准工作时间*缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间6 .新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月 工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元

17、，当地的最低工 资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于()。单项选择题1000 元2000 元*2400 元2500 元7 .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。单项选择题赔偿金补偿金违约金*损失费8 .劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承当赔偿责任。单项选择题用人单位85 .劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进 行通知，并依法给予经济补偿。（）单项选择题正确错误*86 .劳动争议发生后，当事人应向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，方 可申请仲裁。0 单项选择题正确错误*87 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人

18、之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 的劳动合同是无效合同。0 单项选择题正确*错误88 .劳动者违反劳动合同中服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）单 选题正确*错误89 .变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各 执一份。（）单项选择题正确*错误90 .劳动者严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合 同。（）单项选择题正确*错误91 .中华人民共和国劳动法简称劳动法自Q)起施行。劳动法禁止用人单位 招用未满(2)的未成年人。劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期 最长不得超过(3)。发生劳动争

19、议后，当事人申请调解，经调解无效的，当事人可以向(4)申 请仲裁。提出仲裁的一方应在劳动争议发生之日起(5)日内申请仲裁。第(1) ?单项选择题1995年1月1日*1996年1月1日1997年1月1日1994年7月5日92 .中华人民共和国劳动法简称劳动法自Q)起施行。劳动法禁止用人单位 招用未满(2)的未成年人。劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期 最长不得超过(3)。发生劳动争议后，当事人申请调解，经调解无效的，当事人可以向(4)申 请仲裁。提出仲裁的一方应在劳动争议发生之日起(5)日内申请仲裁。第(2)?单项选择题十八周岁十七周岁十六周岁*十五周岁93 .中华人民共和国劳

20、动法简称劳动法自Q)起施行。劳动法禁止用人单位 招用未满(2)的未成年人。劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期 最长不得超过(3)。发生劳动争议后，当事人申请调解，经调解无效的，当事人可以向(4)申 请仲裁。提出仲裁的一方应在劳动争议发生之日起(5)日内申请仲裁。第(3)?单项选择题5个月6个月*3个月2个月94 .中华人民共和国劳动法简称劳动法自(1)起施行。劳动法禁止用人单位 招用未满(2)的未成年人。劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期 最长不得超过(3)。发生劳动争议后，当事人申请调解，经调解无效的，当事人可以向(4)申 请仲裁。提出仲裁的一方应在劳动争

21、议发生之日起(5)日内申请仲裁。第(4)?单项选择题劳动争议调解委员会人民法院当地政府劳动争议仲裁委员会*95 .中华人民共和国劳动法简称劳动法自Q)起施行。劳动法禁止用人单位 招用未满(2)的未成年人。劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期 最长不得超过(3)。发生劳动争议后，当事人申请调解，经调解无效的，当事人可以向(4)申 请仲裁。提出仲裁的一方应在劳动争议发生之日起(5)日内申请仲裁。第(5)?单项选择题60*30109096 .中华人民共和国劳动合同法简称劳动合同法)，2007年6月29日中华人 民共和国国家主席令第65号公布，自Q)起施行。劳动合同法延续了劳动法有关试

22、 用期的一些规定，同时针对实践中存在的问题，也作出了一些与劳动法不同的新规定: 规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(2);劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过(3);三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过(4)。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满(5)的,不得约定试用 期。单项选择题2008年1月1日*2008年9月1日2007年6月1日2007年6月29日97 .中华人民共和国劳动合同法简称劳动合同法)，2007年6月29日中华人 民共和国国家主席令第65号公布，自(1)起施行。劳动合同法延续了劳动法有关试 用期的一些规定，

23、同时针对实践中存在的问题，也作出了一些与劳动法不同的新规定： 规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(2);劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过(3)；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过(4)。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满(5)的，不得约定试用 期。第(2)?单项选择题三个月一个月*六个月二个月98 .中华人民共和国劳动合同法简称劳动合同法)，2007年6月29日中华人 民共和国国家主席令第65号公布，自Q)起施行。劳动合同法延续了劳动法有关试用期的一些规定，同时针对实践中存在的问题，也作出了一些与劳动法不同的新规定:

24、规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(2);劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过(3)；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过(4)。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满(5犯勺，不得约定试用 期。第(3)?单项选择题三个月个月六个月二个月*99 .中华人民共和国劳动合同法简称劳动合同法)，2007年6月29日中华人民共和国国家主席令第65号公布，自(1)起施行。劳动合同法延续了劳动法有关试 用期的一些规定，同时针对实践中存在的问题，也作出了一些与劳动法不同的新规定: 规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(2);劳

25、动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过(3)；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过(4)。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满(5)的，不得约定试用 期。第(4)?单项选择题三个月一个月六个月*二个月100 .中华人民共和国劳动合同法简称劳动合同法)，2007年6月29日中华人民共和国国家主席令第65号公布，自Q)起施行。劳动合同法延续了劳动法有关试 用期的一些规定，同时针对实践中存在的问题，也作出了一些与劳动法不同的新规定: 规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(2);劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过(3);三年以

26、上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过(4)。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满(5)的,不得约定试用 期。第？单项选择题三个月*一个月六个月二个月101 .在总结实践的基础上，劳动合同法调整了劳动法的有关规定，规定用人 单位自Q)起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(2)起建立。也就是说，引起劳动关系 产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。劳动合同法规定已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起(4)内订立了书面劳动合同，其行为即不 违法。还规定用人单位未

27、在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一 年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付(4)的工资。也规定用人单位 自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动 者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立(5)劳动合同。第(1) ?单 选题用工之日*订立合同之日接到通知之日口头承诺之日102 .在总结实践的基础上，劳动合同法调整了劳动法的有关规定，规定用人 单位自Q)起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(2)起建立。也就是说，引起劳动关系

28、产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。劳动合同法规定已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起(5)内订立了书面劳动合同，其行为即不 违法。还规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一 年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付(4)的工资。也规定用人单位 自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动 者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立(5)劳动合同。第(2) ?单 选题用工之日*订立合同之日接到通知之日口头承诺之日103 .在总结实践的基础上，劳动合同法调整了劳动法

29、的有关规定，规定用人 单位自Q)起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(2)起建立。也就是说，引起劳动关系 产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。劳动合同法规定已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起(3)内订立了书面劳动合同，其行为即不 违法。还规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一 年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付(4)的工资。也规定用人单位 自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动 者每月

30、支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立(5)劳动合同。第(3)?单 选题二个月一个月*六个月三个月104 .在总结实践的基础上，劳动合同法调整了劳动法的有关规定,规定“用人 单位自Q)起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(2)起建立。也就是说，引起劳动关系 产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。劳动合同法规定已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起(3)内订立了书面劳动合同，其行为即不 违法。还规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一 年内订立

31、了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付(4)的工资。也规定用人单位 自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动 者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立(5)劳动合同。第(4) ?单 选题一倍三倍五倍二倍*105 .在总结实践的基础上，劳动合同法调整了劳动法的有关规定，规定用人 单位自Q)起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(2)起建立。也就是说，引起劳动关系 产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。劳动合同法规定已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动

32、合同的，如果在自用工之日起(3)内订立了书面劳动合同，其行为即不 违法。还规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一 年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付(4)的工资。也规定用人单位 自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动 者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立(5)劳动合同。第(5) ?单 选题有固定期限临时期限无固定期限*无效。有过错的一方*劳动者工会9 .(),用人单位可以解除劳动合同。单项选择题劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的劳动者患病或者非因工负伤，

33、医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另 行安排的工作的*女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的10 .用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者 支付赔偿金。单项选择题二倍*二倍以下一倍以上二倍以下百分之一百五十11 .在试用期间不符合录用条件的()。单项选择题用人单位可以解除劳动合同*用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人用人单位可以解除劳动合同，但应当提前15天通知劳动者本人12 .无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动

34、合同。单项选择题解除续订终止*中止13 .劳动者在同一工作单位连续工作()年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之。单项选择题5年8年10年*15年14 .对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由()或者人民法院确认。单项选择题劳动行政部门劳动监察机构劳动争议调解委员会劳动争议仲裁机构*15 .以下权利主体适用于劳动法的有()。单项选择题.国家机关公务员大型企业国务院稽杳特派员电脑公司硬件组装员*家庭保姆16 .特殊就业群体人员不包括()。单项选择题妇女残疾人未成年人*成年人17 .我国劳动法发生效力的时间是()。单项选择题1995年1月1日*

35、1994年7月5日1994年1月1日1995年7月5日18 .劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。单项选择题10小时24小时36小时*48小时19 .恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资 报酬的()。单项选择题150%200%300%*100%20 .我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决 的，另一方当事人可以申请()。单项选择题劳动争议调解委员会强制执行劳动争议仲裁委员会强制执行人民法院强制执行*劳动行政部门强制执行21 .以下社会关系中，属于劳动法调整的对象是()o某公司向职工集资而发生的关系劳动者甲与

36、劳动者乙发生的借贷关系某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系*某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系*22 .甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的以下事项，无效的有()o发生工伤，公司概不负责*合同期满单位无须向李某支付经济补偿金*试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同*合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务*23.关于当事人订立无固定期限劳动合同，以下选项符合法律规定的有()0张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同*王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同*李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改

37、制重新 订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求 与该公司签订无固定期限劳动合同*24 .以下不属于最低丁资组成局部的有()。高温津贴*加班工资*奖金单位为劳动者缴纳的养老保险费*25 .以下关于工资支付保障的表达，正确的有()。用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单*工资可以以实物或有价证券的形式支付工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，那么应在节假日或休息日结束后最近 的下作日支付工资至少每月支付一次*26 .以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是()。养老保险*工伤

38、保险医疗保险*生育保险27 .劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿 内容包括()。用人单位招收录用其所支付的费用*用人单位为其支付的培训费用*对生产、经营和工作造成的直接经济损失*对生产、经营和工作造成的间接经济损失28 .订立劳动合同，应当遵循()0平等原那么*自愿原那么*协商一致原那么*遵守法律法规的原那么*29 .在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()后不得 低于当地最低工资标准。延长工作时间工资，中班、晚班等特殊工作环境、条件下的津贴*高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴*井下、有毒等特殊工作环境、条件下的津贴*法律、

39、法规和国家规定的劳动者福利待遇等*30 .我国劳动法的立法目的包括()。保护劳动者的合法权益*确立、维护和开展稳定和谐的劳动关系*促进计划生育工作的顺利开展促进经济开展和社会进步*31 .以下属于劳动合同必备条款的是：()劳动报酬*试用期条款工作内容和工作地点*社会保险*32 .我国劳动法调整的其他社会关系有()。劳动保险关系*劳动者管理方面的关系*劳动监督关系*劳动争议关系*33 .劳动者有以下()情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书 面形式通知劳动者本人。严重违反劳动纪律的患职业病并确认丧失劳动能力的劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

40、安排的工 作的*劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安 排的工作的*34 .劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容()o争议处理方式选择权*用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可 以协商解决*请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利*当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并 且受理机构必须作出答复*35 .假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问以下说 法正确的选项是()o张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳 动争议*张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼