电子厂人事管理制度.docx

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1、外企来料加工电子厂人事管理规那么第一彳条目0!本厂为树立健全人事管理制度.特制定本规那么.凡本厂所属从业人员之管理.除法令或本厂 另有规定外.均依本厂 办理.第二脩员工守册一.以诚相待.公私清楚.互相尊重.合力完毕公司经营目的!.二.服从指挥.遵守规定.尽职守.主管对员工应亲切诱导.三,认真工作.爱惜公物.不得挥霍.提高质量,增长产量.四.言行老实廉洁.不得收受馈赠.不擅自带公物出厂图利她人.及足以破坏 本厂形象之 各项行为.五.职务有关事项应循级上报不得越级.但紧急或特殊事件不在此限.六.工作时间内.未经核准不得会客或擅离工作岗位.七.未经核准.不得擅自带亲友入工厂或宿舍.八.不得携带危险物

2、品：凶器.照相机.易爆及与生产无关之用品（零食）进入工作场合.九.不得泄漏业务及职务上之机密.十.规定期间上下班.穿着制服,佩戴识别证.服仪端正.十一.依本厂业务需求.接受训练.出差.支持及调动.十二.厂内全面禁烟.吸烟者需在工厂外面或指定之场合.十三.保持工厂环境整洁.严禁随处吐痰及乱丢拉圾.十四. 爱惜食物.个人自觉控制饭量.严禁乱倒剩饭菜的挥霍行为.十五.员工出厂应注意平安,遵守有关规定.发生任何事故.本厂不负任何责任.第三不条报到程序十一、排定值勤人员因故无值勤者，须事先觅代理人，交经人事单位批准，否那么 以擅离职守记过处分。十二、晚上及假日值勤期间视同加班，发给加班费。十三、值勤任务

3、、职守时间等有关规定另订之。十四、其他未尽事宜，依本厂有关规定办理。第十三条员工考核我司得就员工工作情形及绩效表达办理员工考察核，绩首席奖金发放根据.第十四条教育训练为配合公司开展加强人力培训，所举办之员工各项教育训练，员工有参与义务，并列为升 级考虑，教育训练管理措施另订之。第十五条人员出入厂管理措施一、 目日勺为贯彻本厂门禁管制，使员工进出厂区能进行一定程序，特订本措施。二、合用范畴本措施合用于本厂全体员工。三、内容(程序).员工进入厂区一律佩带厂证，未佩带者严禁进入。1 .员工进、出厂大门须服装仪容整洁，严禁服仪不整或穿着拖鞋，违者不准进出厂 门。2 .严禁携带个人手提袋或包进入厂房及仓

4、库等区域。3 .上班时间外出(含因公外出及请假外出)申请程序。(1) 填写外出申请单，详述出厂时间、地点及事由。(2) 呈各级主管查核，经理核准，如为请假须同步办理请假手续。4 .员工携公物出厂须有放行条，厂车出厂须凭填厂车登记簿，并详填隋车人员名单。5 .任何车辆出厂均须由大门保安人员检查车厢及行李厢(来宾除外)。6 .员工出厂携带包裹、行李或皮包者，须接受大门(宿舍)保安人员检查。7 .员工申请外宿规定：(1)本厂员工申请外宿时间，除每周六和固定假日前一天之晚上外，其他时间不准 外宿；经理核准即可。(2) 欲申请外宿者，须填写外宿申请单，经由经理批准后，并于外出时交宿舍门卫。8 .有以下情

5、形视同重大违规，一律开除。(1)出厂时回绝保安人员执行各项检查规定，而强行出厂者。(2) 私带工厂物品出厂者。(3) 翻越围墙进出厂区者。(4) 辱骂、殴打保安人员者。(5) 使用打架方式解决问题之双方。(6) 员工随处吐痰。10 .员工出厂时须遵守各项法令，如发生任何意外，厂方不负任何责任。11 .其他未尽事宜，依本厂有关规定办理。第十六条餐厅管理措施一、目的为使本厂员工用餐时，能遵守秩序及讲究卫生，特订本措施觉得遵循。二、内容.用餐时间(1)早餐：07： 00-07： 30 (假日延到 08： 00)(2)午餐：12： 00-12： 30(3) 晚餐:17： 30-18： 00.超过上述时

6、间仍未至餐厅用餐，无饭菜可进食者，请自行解决。1 .用餐时须依规定排队打菜，严禁插队或争先恐后，违者须重新自队伍最后排起。2 .打饭取汤时要依自己的J食量酌予取用，并防止掉落地面导致挥霍。3 . 一律需于餐桌就位用餐，严禁边走边吃，或于餐厅外其他地方用餐。4 .用餐后需将桌面菜渣清理干净，始可离开，并将其倒于指定地点。5 .严禁于饮水机、凉房内或其他非指定地点清洗餐具。6 .餐厅电视开放时间：(1)平时中午 12： 00-13： 00(2)平时晚上 17： 00-22： 00(3) 假日 07： 30-22： 30开放时间外严禁擅自使用7 .凡违背上述规定，且经劝诫不从者，每次罚10元。8 .

7、严禁于餐厅内乱丢垃圾.随处吐痰.大声喧哗.抽烟.酗酒或赌博,违者依厂规处分。9 .未尽事宜，依本厂有关规定解决。第十七条宿舍管理措施一、宿舍起居作息规定寝室熄灯时间：晚上11点，如有加班，依加班返回宿舍时间延长一小时。二、各寝室由管理部总务课推派寝室长一人，负责环境内务及人员管理之安排。三、室长职责.排定寝室环境整洁，垃圾清理之值日人员。1 .寝室内务反映之规定，并协助本措施执行及推动。2 .寝室内务反映及室友之反映。3 .凡担任室长者，每月参与室长会议。4 .室长须善尽上述职责。5 .寝室公物(如：笨斗、扫帚、衣柜等，须妥善保管，如有损坏须照价补偿)。员工逾时返回宿舍规定:1 .住宿人员需于

8、23： 00之前返回宿舍。2 .凡逾时返厂者，逾时30分钟内罚20元，30分钟以上每逾时30分合计一次，超过晚 24： 00未归者，视同擅自外宿处分。3 .擅自外宿者，罚50元。五、 宿舍人员违背以下规定者，一律开除，并送公安单位法办。1 赌博.盗窃.打架.吸毒.喝酒.闹事或携带违法凶器或美工刀等。2 向同仁强行借款（物）或讹诈吓唬3 蓄意破坏公物，并须照价补偿。4携带异性进入宿舍或擅自进入异性宿舍者。5 翻入围墙进入厂区者，并视同小偷解决。六 .违背以下规定者，每次罚2 0元，累犯三次者开除。lo擅自带非本厂人员进入宿舍者。2 .无端或借故辱骂各级干部，不服从指挥，经查属实者。3 .于非吸烟

9、区吸烟者。4 .于宿舍内进行炊事者，并没收有关设备。5 .在寝室内喝酒者。6 .不服从室长及其他宿舍管理人员纠正者。7 .擅自接用私人 者。七 .违背以下规定者，每次罚5元。1 .大声喧哗，影响她人安宁者。2 .个人座位不整洁，或毛巾衣物任意挂放，未保持整洁清洁者。3 .擅自调换寝室或床位或擅自移动宿舍公物者。4 .乱丢果皮、纸屑、烟蒂各类垃圾或随处吐痰者。5 .担任值日人员，负责清洁服务，工作不尽职者。6 .洗澡或洗衣物时挥霍水，且纠正不改者。7 .离开宿舍时电灯，电扇或其他电源未关者，当天值日生处分。8 .熄灯后不就寝，仍在说话者，听音乐或做其他影响她人安宁者。A.个人钱财、贵重物品，应自

10、行妥善保管。九.住宿同仁外出及申请外宿规定，须依本厂有关措施办理。十.退宿规定：1 .离职当天即应搬离宿舍，并将床铺内务柜整顿清洁，经检查合格后始可离开。2 .离厂时须经大门守卫检查行李及携带之物品，确认无误后始可离厂。十一、本厂为维护宿舍之整洁及平安，将不定期派人员对宿舍进行各项检查。十二、其他未尽事宜，依本厂有关规定办理。十三、本厂自公示日起正式实行。第十八条奖惩.我司从业人员之奖励区分为以下三种：1 .嘉奖.小功2 .大功.有以下事迹之一者，得予嘉奖。1 .品性端正，工作努力，绩效卓越，能适时完毕任务者。2 .维护团队荣誉，有具体事迹者。3 .热心服务，有具体事迹者。4 .有其他功绩，足

11、为其他员工楷模者。一 .有以下事迹之一者，得予记功或发奖励金。1 .对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效者。2 .节省物料或对发料运用成效者。3 .遇有变故，敢于负责，并处置得宜者。4 .举发违规或损害公司利益之案件者。5 .举发违规或损害公司利益之案件具有其他较大功绩，足供表扬者。二 .有以下事迹之一者，得予记大功。1 .遇故意外事件或突变，奋不顾身，竭力急救，因而减少损害者。2 .维护工厂平安，冒险执行任务，确有实际功绩者。3 .维护公司重大利益，竭尽全力，防止重大损失者。4 .具有其他效大功绩，足为其他从业人员表范者。三 .我司从业人员之惩罚区分为以下四种：1 .申诫.小过

12、2 .大过.开除四 .有以下事迹之一者，经查证属实或有具体事证，得予以申诫。1 .在工作时间谈天、嬉戏或从事规定以外之工作者。2 .在工作时间内擅离工作岗位者。3 .因过错致发生工作错误，情节轻微者。4 .妨害现场工作秩序或违背平安卫生工作守那么者。5 .初次不遵守主管人员合理指引者。6,挥霍公物，情节轻微者。7 .检查或监督人员未认真执行职务者。8 .在厂区内未配带识别证三次者。9 .破坏环境卫生者。五 .有以下事迹者，经查证属实或有具体事证，得予记过或视情节罚款：1 .擅离职守，致发生变故使公司蒙受重大损害者。2 .泄漏生产或事务上机密者。3 .携带违禁物品入厂不听制止者。4 .遗失经管之

13、重要文献、机件、对象或工具。5 .撕毁公文或公共文献者。6 .擅自变更工作措施致使公司蒙受重大损失者。7 .回绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。8 .违背平安规定措施致公司蒙受重大损失者，.工作时间在工作场制造私人对象者。（如：使用公司计算机打私人文献）9 .造谣造事，散播谣言致公司蒙受重大损失者。A.有以下事迹之一者，经查证属实或有具体事证，得予记过或罚款。1 .对上级批示未报告合法理由，而未如期完毕或解决不当者。2 .因疏忽致机器设备或物品材料，遭受损害或伤及她人。3 .在工作场地喧哗、嬉戏、吵闹妨害她人工作者。4 .投机取巧隐瞒朦蔽谋取非份利益者。5 .对同仁恶意袭击、诬告、

14、伪证而制造事端者。6 .工作时间内撤离工作岗位躺卧睡觉者。九.有以下事迹者，经查属实者或有具体事证，得不经预告予以解雇之：1 .签订劳动合同步用虚伪意思表达，使公司误信遭受损害者。2 .对雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作之从业人员实行暴行或有重大侮辱之行为者。3 .违背劳动合同情节重大者。4 .故意损耗机器、工具、原料、产品或本厂所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密， 致使公司蒙受损害者。5 .受有期徒刑以上之宣布而未论知缓刑或未准易科罚金者。6 .无合法理由、旷工三日者。7 .多种假期内未经公司许可，而往她处工作者。8 .聚众要力，妨害生产秩序者。9 .张贴、散发煽动性文字、图画、足以

15、破坏劳资情感者。10 .在厂区内赌博（含宿舍）11 .盗窃同仁或公有财物者。12 .运用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害13 .侵占公有财产或营私舞弊。14 .在厂区内有伤风化行为者.为15 .在厂房、车间、仓库非指定场区吸烟16 .在工作中喝酒或滋事妨害生产秩序者。17 .年度内累积满二次大过者。18 .根据劳动合同调派工作，无端回绝者。19 .出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而回绝保安或管制人员者。20 .其他重大过错或不当行为，导致严重后果者。21 .门卫值勤中睡觉犯满3次。十.前项各款我司从知悉解雇因素之起解雇，并不发给该员工之薪资作为惩办。情节严重者，送司法机关解决。

16、十一。奖励方式依以下规定计算之，于当月薪资发放。1 .记嘉奖一次者总共：10元2 .记小功一次者总共：50元3 .记大功一次者总共：100元十二。惩罚方式依以下规定计算之：1 .记申诫一次者扣10元2 .记小过一次者扣50元3 .记大过一次者扣100元第十九条离职一、公司所属员工离职，匀须按规定办理离职手续，并于以下规定之天数提出申请。1 .试用期满之作业员3天前后提出.2,试用期满之文员及干部15天前提出或完毕工作交接。3 .签约人员按签约规定。二、经批准离职者须依规定向有关单位办理离职手续，缴回识别登记公司借予之公物，未缴回者 扣缴该项本钱费，手续完全办妥后方可离开。三、离职人员不发给绩效

17、奖金、年节奖金及其他非薪资工程之奖金或津贴。四、未于规定天数提出申请或手续，未办妥即自行离职者，以旷工解职办理，并不发给薪金，其 薪资纳入员工福利。五、任职未满半年离职者，本厂扣回发给之制服、寝具等本钱费。六、离职者应于离职两个月内亲自或委托她人领取薪资，超过期限将不发给该项薪资，其薪资纳 入员工福利。第二十条其他其他未尽事宜，依政府法令，本厂其他规定办理或另行公示。新进员工必须先核准雇用后.应按人事单位指定携带之文献.日期及地点亲自办报到手续.第四脩雇用一.应征本厂从业人员者.应先审核通过后.才得雇用.二.凡雇用人员须与本厂签订劳动合同书.并完全遵守无异议.第五修试用规定.试用期为三个月.被

18、雇用人于试用期间经厂方认定不合用.得予解雇不得异议.假设在7 天实际工作日（含）为厂方解雇者.由厂方承担伙食及住宿费用.不另发给工资.如果实际 工作日8天（含）以上辞职或被解雇时.公司应支付工资.一 .根据被雇用人员技能与特长.由本厂安排或调开工作.二 .新进厂员工须缴服装费150元.满3个月后解雇全数退还.如遭厂方解雇可退回押金. 自行离职那么不退回押金.第六修作息时间一.日班:上午08:0012:00午餐及休息12:00-13:00（11月3月）午餐及休息12:0013:00（4月10月）下午13:0077:20（11月午月）晚餐及休息17:0078:00（11月3月）下午13:0017:

19、20（4月10月）晚餐及休息17:3018:30（4月10月）加班 18:00-22:00（11 月3 月）加班 18:00-22:00（11 月3 月）夜班 22:0008:00（11 月3 月）加班18:0022:30（4月10月）加班18:0022:30（4月10月）夜班22:3008:00 （4月10月）二.员工每日上下班应亲自打卡.并将出勤卡放于指定卡箱内.不得随身携带或携出厂外.违 者每次减发出勤奖金2元.凡因公外出外未能打卡或忘掉打卡.应提出“申请单”说明因素时间.经单位主管证明送人事单位.否那么以当天未出勤论.忘掉打卡者每次扣出勤奖金2元.三.不得委托她人打卡.违者每次双方均以

20、旷工半个月论.四.出勤卡不得擅自涂改.违者当天均以旷工论.如对出勤卡有疑问时.请洽询人事课解决.第七脩考勤规定类别事由处理迟到迟到12分钟迟到315分钟 迟到15分钟以上每次扣2元每次扣5元须办理请假.2天内未请假者.当天以旷工计早退早退15分钟以内早退15分钟以上每次扣5元须办理请假.2天内未请假者.当天以旷工计旷工1 .未请假者或请假未准而不到工者2 .满假不到职.又未续假者3 .委托代人卡4 .涂改卡片者5 .组织调动.擅不到职或拒不工作者6 .工作期间擅离工作冈位7 .出工不出力.生产时间不从事生产.因 个人主观因素不出产者.1.扣发当天工资(即本薪，职务加给，生活津贴)2,旷工持续三

21、日者开除.3 .双方扣当月1/2工资.4 .当月全勤及绩效奖金不发放.5 .申诫一次.6 .旷工时间=16小时扣当天薪资的1 3倍.扣完当月全 勤奖金.7 .旷工时间=16小时开除.第八条请假规定一.目日勺为使本员工因事须请假时.能遵循一定作业程序，以利人员出勤管制.核准权限1- 3天内部门主管签核.3天(含3天)以上需由经理.副总签核.三.内容.员工请假程序(1) 向单位助理或人事课领取个人”请假卡”.(2) 详填假别.请假因素.请假时间.(3) 依核准权限呈请核准.1 .人事登记请假核准后.离开工作岗位时.须先打下班卡.(1) 请假人员须将已核准之请假卡”送人事部登录.(2) 如果提前一天

22、请假者.需将请假卡提前一天交于人事课登录.(3) 请假人当天假设仍回厂上班.那么返工作岗位前仍须打上班卡.以利人事课核算.未打卡者依忘掉打卡每次扣全勤奖2元.(4) 请假人以1小时为单位.并以整点.半点为核算原那么.例如：12:20打下班卡，那么以10:30开始计算.10:40打下班卡，那么以10:30开始计算.10:20打下班卡，那么以10:30开始计算.10:40打下班卡，那么以11:00开始计算.(5) .如未请假或请假不准而不到工者，当天以旷工计,如请假期满不到职,又未续假者,未到职日以旷工计,续假可请职务代理人办理请假手续3.假别规定类别事由说明备注事员工因事故需亲自解决时,请假天1

23、.请假以一小时为计算单位1.事先提出请数全年不得超过14天,年中到职者2.每日减发全勤奖金25元.假.假按比例计算,超过天数后当年其他月份全3.请假期间薪资不计2 .不含一年一次勤奖金不发.返乡日数.普1.因患病或受伤无法正常工作1 .请假以一小时为计算单位通2.请病假需经课主管认定2.请假一天扣全勤奖金10兀伤3.全年不得超过30天,年中到职者按3 .请假期间薪资不计.病比例计算,超过天数后当年之其他月份假全勤奖金不发1.上班时间因生产作业时发生意外伤1.公伤期间薪金照发害.2.公伤认定，须经各级主管审核，病2.假设为违背作业规定或故意者不算.会同人事主管认定假3.请假以一小时为计程算单位4

24、.请假扣款(1)请事假时间请假时间三8小时，扣请假期间薪资的1/2.8小时，扣请假期间的底薪.津贴.(2)请病假时间请假时间三8小时，扣请假期间薪资的1/4元.8-16小时，扣请假期间的底薪.津贴.注:请病假4小时，必须有医院证明，否那么按事假解决.第九条休假一.本厂每周日休假.二.以上假日公司得视业务需求,弹性调节放假日期或加班.第十条.薪资.薪资是指从业人员因工作而获得之报酬，薪资构造,薪资核算.发放等规定，每月10日前后不定 期发给.一 .离职工工薪资每月16日之后，亲自领取或凭委托书给人事课，委托她人领取者，委托书须盖有公 司人事之公章.二 .离职工工，总经理视情形而定与否批准当天结算

25、薪资.三 .试用期未满期间，公司有权观测该员工与否合用，可在试用期间内随时终结聘任.试用期正常为 三个月，厂长或总经理视情形可以缩短.四 .试用期满期之后，该单位主管积极提出与否调薪，调薪幅度视能力而定.五 .工作满一年,主管视情形调节薪资升降不定，如有特表达可提前调节薪资.第十一条加班一.目H勺为使我司员工因工作上需求,须超时工作时,有所遵循特订本法.二.适应范畴本措施合用于本厂全体员工三.责任.人事课:负责加班之审核,时数之记录及加班费之计算.1 .各单位:负责员工加班单之申请及审核.四.内容.加班之申请与核准：各单位需要加班时，由员工或助理事先填写“加班申请单 经单位主管或经理核准.厂长

26、核准,再还给 申请单位填写实际加班时间.再送到经理室签核，人事课事后核算加班费.1 .补报加班.员工出差时,假设因业务需要而加班，得于次日返回工作处所后，补办加班手续.加班时间之起算按 个人原单位之工作时间为准.(2),员工于申请加班时间内，扔未能完毕工作，以致加班时间超过原申请时数时，应于次日补办再延 时部份加班之核算手续.2 .加班时间：(1)延时加班：自18:00起算.(2) .假日加班:上午 08:00-12:00,下午 13:00-17:00,夜间 18:00 起.4 .加班时数需过一小时(含)以上,才干申请加班,加班时数之计算以半小时为单位.5 .如出差因工于用餐时间仍得继续工作者

27、,得申请加班，但须扣除用餐时间0. 5小时之加班时数.6 .员工加班时数之计算，以出勤卡与加班申请单上之数据为核算原那么，假设两者有差异，以两者中较 低者，视为加班数.7 .加班管制：(1) .主管应确实审核员工加班之申请及加班之成果,督导加班工作之纪律,并注意加班时数之控制.(2) .员工加班时.假设有擅离职守，睡觉或其他违背上班纪律情事,除不发给加班费外,并视情节轻重予 以记过以上处分.(3) .员工加班假设有虚假报加班时数或涂改出勤卡.加班单者,一经查证属实,将以视情节轻重予以记 大过之处分.(4) .加班申请单之审核,须由主管亲自解决.8 .加班费之计算 (1).加班费如下:直接人员：

28、试用期：1.5元.正式：1.5-2元间接人员：试用期：元,正式：元直接人员：凡直接与生产有关之人员(生产部所有人员)间接人员:凡与生产无直接关系者.9 .出差者需填写出差申请单,经经理级以上签准,并与工厂识别证一起交于守卫,才干出厂.回厂时 需由门卫在出差单上证明时间，并打卡，出差申请单交回人事登记.10 .出差人员车费实报实销，.门卫.清洁人员.等有关人员遇法定假日而上班时可申请加班费.第十二条.人员管制1 .所有人员进出厂区均须佩挂识别证并穿工作服.(例假日，间接单位人员不在此限.).员工出入厂规定：上班时间直接人员不得外出，如必须外出需有外出单；间接人员外出，必须在外出登记薄上 确实填妥

29、数据,并经主管批准核准后方可外出.2 .员工进出厂房,仓库区严禁携带私人手提带等物品.3 .严禁员工服仪不整或穿着拖鞋上班及进出工厂大门.(1)本厂员工申请外宿时间，除每周六或固定假日前一天之晚上外,其他时间不准外宿.(2)欲申请外宿者，须填妥外宿申请单,经理以上主管批准后，送门卫会签，并于外出时交 宿舍门卫.一 .物品管制.员工行李、包裹出厂时，须凭“放行条”须经理核准，门卫人员应具体检查检查。1 .发现打卡锤、照明、消防、水电器等各项公共或门禁有关设备损坏时，应立即告知管理 单位解决。2 .厂内物品携出，须确认“放行条”经由厂长、副厂长、总经理任何一人核准。3 .厂外物品入厂再出厂，入厂时

30、应具体登记物品名称、规格、厂牌、数量，以备出厂时查验。二 .访客管制.应征人员：一方面登记审核其身份证件，指引期于会客室等待，并告知人事人员解决。1 .来宾(含厂商)请访客下车于登记簿上应填被访者姓名、事由及时间。(2)须告知被访人，经批准访客入厂后，指引于会客室等待。(3)访客严禁进入工厂，除本厂最高主管批准，并指定人员陪伴者除外。(4)厂商或访客携带样品、设备或零件入厂登记时应注明名称、规格、厂牌、数量， 以备出厂时核对。3 .政府官员应先确认单位及身份，立即告知行政主管前去接待，引导至会客室4 .持有本厂特别通行证者或本厂之法定代理人，董事及其所引导之重要客户，请引导到会 客室，同步，立

31、即告知行政主管或经理级以上之主管解决。四.防火防盗1 各保安人员应牢记厂区电力配备及应变方式。2各保安人员应熟悉灭火设备位置及使用措施。3机动监看厂区重要区域。4保证消防设备正常动作及应变措施。5门卫队长每小时至少应巡逻各岗哨1次以上。6 发现厂区或周边有异载现象，应立即告知其别人员共同戒备，并告知有关主管解决。7保证夜间照明灯光，发现故障应立即告知总务人员修复。五.车辆管制任何车辆进入厂区，先登记车号及车型，请其于指定地点停放整洁。1 广场装、卸货须有有关人员在场管理。3车辆出厂须详加检查。4厂车外出须在“厂车使用登记簿”上填写，经总经理核准（台籍干部亦合用。5 未经核准不得使用厂车。6厂商

32、送货假设仅局部卸货，其尚须携出者，务必在进厂前向保安室登记品名及数量。7 任何车辆出厂回绝受检，应立即告知主管单位解决。8 厂车外出时，应受门卫检查车内。9厂车派出使用，规定行政部主管核准方得有效。六.整顿整顿1 保持保安室外周边地面、设备及桌面整洁清洁，严禁乱堆物品。2严禁非保安人员在保安室中逗留及聊天。七.工作精神服装仪容整洁，精神要饱满，待客要有礼貌。1 上班期间严禁看报、杂志或故事，不可听收音机，吃东西或抽烟。2 应保持机动，不可始终坐在座位或呆在固定地点；员工上下班、休息时间及人员访 客进出，均须站立在大门口值勤。3 -保安人员代表本厂执行公务，须秉公持法精神，不纵、不循私。八.其他紧急事件解决，应立即告知有关主管。1 保安人员上班须根据输值表上岗，交接须准时，严禁自行私下换班。2 服从有关主管之批示办理事务，并接受有关查核及测验。3 督导员工宿舍秩序，依规定期间关闭灯火。九.惩戒保安人员必须拟定遵守上列规定执勤，如发现未尽职守时，依人事管理规那么加倍处分，如 因而导致公司损失时，须补偿责任，情节严重时立即开除送公安单位法办。十.公司于假日及正常上班时间外，为维护厂区平安及各项项秩序，得指派指定人员轮流值班。