XX镇绩效考核实施方案.docx

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1、XX镇绩效考核实施方案为切实加强机关干部队伍建设，以开展“作风纪律建设 年”活动为主题，进一步调动机关干部的工作积极性和创造 性，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，实现 “重塑富有实力XX、打造充满活力新XX”的奋斗目标，推 进全镇经济社会又好又快开展，经镇党委、政府研究，特制 订镇机关干部管理考核方法。一、总那么1、本方法考核范围为机关在编全体干部。2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、 奖优罚劣的原那么。3、本方法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的 工作积极性和增强干部的自我约束能力。4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民 主、客观、公正、公开的原那么。二

2、、考核形式和标准坚持按月考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂 钩，在考核各个方面分别实行加减分。具体分为三大块：一 是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核 60分。成立考核工作领导小组，由党委书记刘智任组长，党委9、考核政策中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定 为准。上级另有规定的，从其规定。副书记、镇长谢新文具体负责，分片领导和相关负责人为成 员，办公室负责考核工作的牵头和综合（考核工作领导小组 名单附后）。三、考核内容（一）机关日常工作考核（基本分40分）1、严格考勤制度。镇党委、政府根据工作需要，确定 点名人员和点名时间。点名无故迟到一次扣1分，无故早退 一次扣1分，无

3、故旷工一次扣3分，全年累计迟到20次或 累计旷工15天，或事假超过20天者（病假视情况而定，产 假按有关规定执行），该项考核计0分。连续旷工15天、累 计旷工30天的，按自动离岗予以辞退。2、严格请销假制度。因事需请假者，必须提前一天请 假，中层以下干部请假一天以内的，经分管领导签字同意后, 存办公室备查;请假一天以上的，经分管领导签字同意后， 报党委书记或镇长签字，存办公室备查。科级干部直接向党 委书记或镇长请假。请假一律以请假条为准，特殊情况不能 当时书面请假的，要先按程序 请假，事后补办请假手续, 否那么按旷工处理。3、严格执行领导带班、夜间值班制度。值班期间要严 格执行值班制度，遵守值

4、班时间，带班领导在自己办公室值 班，其他值班人员必须在值班室集中值班，做好值班记录。 值班时，不准缺岗，不准请假;如有事情可找人替班。发现 缺岗一次扣3分。值班、值夜期间，因主观原因造成信息不 灵、记录不清、矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣5分， 严重的加倍扣分，特别严重的作待岗处理。4、严格财经纪律。认真执行派餐单、派事单、维修单 制度，严格财务报销、用车、文印等各项内部管理制度，违 反一项每次扣3分，费用不予报销。5、落实机关卫生管理制度。各工作片按照办公室划定 的卫生管理区域，各工作片根据实际指定人员轮流清扫，每 天上午上班前清扫一次，做到无尘土、无纸屑、无烟头、无 痰迹、窗明几净、整

5、齐有序。办公室负责卫生检查，每发现 少清扫一次分别扣有关负责人和直接责任人2分、1分。对 清扫不到位的，办公室负责催促重新清扫，经催促仍不到位 的，分别扣有关负责人和直接责任人4分、2分，并通报批 评。6、明确会议和办公纪律。到市办公事，由办公室统一 安排，不安排交通工具的，每天补助交通费、伙食费共计150 元，凭办公室填制的派事单当月结算。按时参加市镇组织的 各种会议和学习，镇里会议每迟到、早退一次扣1分，无故 不参加者以旷工论处。7、实行工作日查岗制度。一般干部在岗、下村、开会 等情况，必须向分片领导或分管领导说明，分片领导或分管 领导不能说明情况的，每发现一次，分别扣当事人和有关领导3分

6、、1分。8、自觉维护领导权威。对不服从领导安排和工作调动， 工作挑肥拣瘦、推诿扯皮、被动应付的，每发现一次依情节 扣1-5分;情节严重的，经党委、政府研究给予相应的行政 纪律处分。9、做到遵纪守法。对因酗酒闹事、打架斗殴等造成恶 劣影响的，发现一次扣5分;情节严重的，给予行政纪律处 分。（二）本职工作和中心工作考核（基本分60分）机关工作人员要做到本职工作年初有计划，半年有小结, 年终有总结。主动向分管领导或主要领导汇报工作的打算安 排，取得同意后付诸实施，不越权行事。自觉遵守本行业的 各种规章制度，做到不违纪、不违规。工作积极、主动、大 胆，能较好地完成中心工作。加减分因素：1、对引进新上工

7、程落户XX镇的，对引资人员每引进100 万元计5分。2、不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动的， 经核实认定，酌情扣110分。3、工作成绩突出，荣获国家、省、市、区表彰和荣誉 的，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准， 对直接负责人和具体经办人分别奖10分、7分、5分、3分。属于部门类荣誉和先进的，减半计分。同项内容按最高级别 加分一次，不重复加分。4、正面宣传XX镇工作的新闻报道和调研论文被正规党 报党刊（含党委、政府各种内部刊物和各级政府网站）录用， 有稿酬的加倍奖励；没有稿酬的，县级、市级、省级、国家 级，每百字分别奖2分、3分、5分、10分，每百字分别奖 励现金20元、

8、30元、50元、100元，同一稿件被不同刊物 录用的，按最高标准计分和奖励。5、单项工作在市内考核前三名的，分别给分管中层干 部、直接责任人加5分、3分。单项工作位居全区末尾的， 分别扣分管中层干部和直接责任人10分、5分。6、积极参加镇里组织的各种集体活动，每少参与一次 扣1分，活动中获奖者，前一、二、三名分别奖励5分、4 分、3分，其余获奖者各奖励2分。（三）驻村工作（基本分20分，由片长、点长根据工作要 求酌情打分）一、包村职责（一）包村干部要及时掌握、了解所包村全面情况，做 到上情下达、下情上达。（二）包村干部为村内各项工作的直接联络人，及时将 镇党委政府的决策、决定传到达村、到群众。

9、（三）包村干部对村内问题能解决的要及时解决，不能 解决的要向上反映，并及时联络反应回复问题解决情况，决 不误事。二、包村内容（一）指导催促村党支部、村委会及时召开“两委”会 议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等，列席会议 并催促村里做好会议记录和各类原始资料保管归档。（二）催促指导村党支部重点抓好党建示范点建设、党 员群众综合服务中心的建设和管理、配套组织建设、党员发 展工作、党务公开、村级后备干部队伍建设等工作。（三）指导落实“村规民约”、“一事一议”、村务公开、 财务公开制度，催促村里做好集体资产管理、经济承包合同 签订等工作。（四）协助村“两委”完成镇党委政府布置的各项常规 工作和

10、突击任务。如信访维稳综治、环境治理、工程施工、 农业农村、土地执法、平安生产检查等工作。（五）深入了解社情民意，积极协助村“两委”理清村 级经济社会开展思路，协助村里沟通有关职能部门办理群众 事务的相关手续，并做好具体工作的实施指导。（六）帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难， 特别是积极帮助农村低保户及困难群众、特困党员等解决实 际问题。（七）及时向村干部、党员、村民代表宣讲政策法规， 解答群众提出的问题，及时传达中央和省市有关会议精神和 各项工作要求，并抓好贯彻落实工作。（八）及时掌握村内各种动向，协同村干部及时排查调 处各类矛盾纠纷，对信访、上访人员做好解释、劝导、说服、 教育等工作

11、。（九）掌握村两委班子成员的基本情况，如发现村干部 思想、作风等方面有问题，要及时进行纠正或向上汇报，积 极协助村党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。（十）村里发生的重大事项，应及时向镇分管领导和主 要领导报告。三、工作要求（一）要求村干部每周一召开例会，包村干部每月必须 到村指导，认真履行包村职责，镇督查办对干部入村情况进 行考察通报。（二）主动到村，不等不靠，处理解决问题要一事一清， 力争日事日毕、月事月结。业务工作及其他时间到村，要及 时向镇分管领导请示汇报，并向镇党政办公室告知去向。（三）严格遵守廉洁纪律，不准在分包联系村报销应由 个人负担的各种费用；不准用公款或村集体资金吃请；不准

12、 收受分包联系村发放的各种补贴。四、考核结果运用及有关说明1、考核综合得分在90分以上的，年度考核格次可评定 为“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在乡村干部大会 上通报表扬，并作为推荐使用干部的主要人选;考核分在75 分以上的，定为“称职”；考核分在60分以上的，定为“基 本称职”；考核分在60分（不含60分）以下的，可定为“不 称职”。2、考核分在75分以上、被评定为“称职”以上的人员， 方可享有年度评先评优资格。3、年终考核被定为“不称职”、且位居后三位的，给予 待岗三个月处理。待岗期间，发给基本生活费，接受上岗培 训。培训结束后，另行安排工作。连续两年被确定为待岗人 员的，按照劳动法有

13、关规定，给予辞退处理。4、中层干部年度考核有以下情况的，免去现职。（1）年 终考核60分（不含60分）以下的；（2）分管工作年度考核在全 市排序末尾的。5、年度考核结果，存入本人工作档案，作为今后干部 使用管理的重要依据。6、年终按照实际得分情况，发放奖励性绩效工资的规 定1、年度考核为“不合格”等次的，不予分配奖励性绩 效工资；年度考核为“基本合格”等次的，奖励性绩效工资 减半发放。2、工作人员病假、事假、延长产假累计到达60天的, 计发年70%奖励性绩效工资；超过2个月未到达4个月的， 计发年60%奖励性绩效工资；超过4个月未到达6个月的， 计发年50%奖励性绩效工资；超过半年以上的，计发

14、年20% 奖励性绩效工资。3、抽调到市直相关部门工作的人员，其考核得分取同 等档次岗位人员考核的平均分。4、新参加工作人员按月份计算奖励性绩效工资。5、退休人员或辞职人员按在职月数计发奖励性绩效工 资。6、解聘人员不予分配奖励性绩效工资。7、因违法违纪受到党内警告或行政警告处分的，减发 10%奖励性绩效工资；受到党内严重警告或行政记过、记大 过处分的，减发30%奖励性绩效工资；受到撤销党内职务或 降职以上处分的，当年不享受奖励性绩效工资。7、有以下情况之一者，不享受当年经济补贴：（1）年终 考核60分（不含60分）以下的；累计旷工20天或事假30 天以上或病假半年以上的；（3）当年受政纪、法纪记过以上、 党纪严重警告以上处分的；受行政撤职处分、留党观察和开 除党籍的；（4）符合上级有关规定的。8、办公室负责做好统计工作，扣分、处分、奖励情况 每月公开通报，处分、奖励金额当月兑现。罚金实行专项管 理，用于开展机关日常文体活动和有关奖励。