医院职工奖惩制度.docx

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1、医院职工奖惩制度一、对以下表现之一的，予以奖励：（一）在完成工作任务、提高技术水平或者服务质量、 增收节支中做出显著成绩的；（二）在教学科研、建设开展、医院管理等方面有创造、 技术创新或引进推广应用新工程、提出合理化建议，取得成 果或者显著成绩的；（三）积极采取措施，有效地防止了事故的发生，保护 了公共财产、挽回了国家、单位、病员和职工经济损失的;（四）维护社会治安和医院稳定事迹突出的；（五）在医院重大建设或完成特殊工作任务中，做出显 著贡献的；二、奖励可授予不同的荣誉，如记功、授予先进个人、 功绩显著、特殊贡献、报请评选劳动模范、优先选派外出学 习、优先推荐晋职晋薪、晋升类别职级工资档次等政

2、治荣誉。 除给予政治荣誉外，可以发给一次性奖金。三、职工奖励原那么上一年进行一次。由科室推选，相关 职能部门核实，院领导班子决定。四、对有以下行为之一，经批评教育不改的，视情节给 予行政处分或者经济处分：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工等；（二）不服从工作安排，无理取闹、聚众闹事、打架斗 殴，影响工作秩序和稳定的；（三）工作玩忽职守、违反技术操作规程，忽视平安工 作，造成事故及财物损失的；（四）违反职业道德和职业纪律，损害了单位及个人利 益，造成不良影响的；（五）违反计划生育政策的；（六）犯有其它严重错误的。五、对职工的行政处分可视其情节，给予记过、记大过、 降级、撤职、留用观察、辞退

3、（聘）开除。六、对职工给予解聘或开除处分的，由科室负责人提出, 相关职能部门核实，报院党政联系会研究，院长决定，并报 告上级主管部门审批。七、对给予留用观察处分的职工，观察期限为半年至一 年，留用观察期间停发工资，发给生活费。留用观察期满后， 表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；仍然表现不好 的，予以解聘或开除。八、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过 15次的，予以解聘或开除。九、研究审批职工处分时间：从证实职工所犯错误之日 起，开除处分不得超过五个月，其它处分不得超过三个月。十、职工受到行政处分、经济处分或者被除名，单位应 书面通知本人，并且记入本人档案。十一、受到警告记过、记大过处分的职工在受处分满半 年后，受到撤职处分职工在受处分满一年后，受到留用观察 处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖与提级等 方面，应当按照规定的条件，与其它职工同样对待。