师范学院（大学）劳动合同制聘用人员管理暂行办法.docx

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1、师范学院（大学）劳动合同制聘用人员管理暂行方法为进一步规范劳动合同制聘用人员的用工与管理，充分调动 编制外聘用人员的积极性，更好地为教学、科研和师生员工服务, 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规和学校有关文件的规定，结合我校实际，制定本办 法。一、基本原那么（一）坚持依法用工的原那么。（二）学校宏观调控和用人部门微观管理的原那么。（三）坚持按需设岗、择优聘用、平等自愿、合同管理的原 那么。二、本方法人员适用范围本方法适用于依照中华人民共和国劳动合同法与XX师 范学院（大学）签订劳动合同、建立劳动关系的聘用人员（不包 括人事代理制聘用人员）。经学校授权，后勤产业集团

2、及其他经 费自理、自负盈亏部门参照本方法自行聘用和管理本单位的劳动 合同制聘用人员，劳动合同报学校备案。三、劳动合同制岗位（一）岗位类别1 .技术岗位：教学及其他专业技术岗位人员。高级技术人 员包括高级工程师、高级实验师、副主任医师等，原那么上要求具 有本科及以上学历；中级技术人员包括工程师、实验师、主治医 师、主管药师、主管护师等，原那么上要求具有本科及以上学历; 初级技术人员原那么上要求具有大专及以上学历。2 .管理岗位：学校机关、二级单位（部门）的管理性岗位， 包括行政辅助人员、图书管理员、实验室管理员、教学大楼设备 维护管理员等，原那么上要求具有大专及以上学历。3 .工勤岗位：工勤技能

3、岗位，包括文印员、打字员、司机、 水电工、教室和寝室管理人员等，原那么上要求具有高中以上学历。4 .学生思想政治工作人员：如辅导员等。（二）岗位的核定：原那么上严格按学校对各用人部门岗位编 制的设置及实际工作需要的情况核定。U!（一）受聘人员应具备的基本条件.具有良好的职业道德，遵纪守法。1 .具有履行聘用岗位职责的资格条件和能力。2 .身体健康，能适应岗位工作要求。3 .实行职业资格制度的岗位，要符合国家对职业资格的要 求，取得相应的职业、执业资格证书。4 .聘用岗位所要求的其它条件。（二）人员聘用的基本程序1 .用人部门在学校核定的编制数内向人事处提出聘用人员 计划，包括聘用条件、岗位职能

4、、工作任务等。2 .人事处向校内外公布聘用岗位、聘用方案。3 .应聘人员向用人部门申请应聘相应岗位。4 .用人部门对应聘人员的资格、条件进行初审，校人事处 XX用人部门对应聘人员进行考核评议。5 .签订聘用劳动合同。（1）劳动合同的签订和变更，应当遵循“合法公平、诚信 信用、平等自愿、协商一致”的原那么。（2）用人部门在签订合同前必须将学校及本单位的管理规 定、岗位职责、考核方法等明确告知劳动者，并办理签收手续。（3）聘用人员劳动合同书由人事处统一印制。合同书一式 三份，受聘人员、用人部门、学校各执一份。（4）合同书签订盖章后，受聘人员所执的劳动合同书 由用人部门送达本人签收。（5）用人部门应

5、根据本部门工作性质与管理细那么，合理确 定聘用人员岗位职责、考核方法、违约处分和其它提前约定的内 容，并将约定内容以附加条款形式在劳动合同中注明。（三）聘用期限：根据岗位需要确定，首次聘期一般为1 3年。聘期三年的，试用期为6个月；聘期二年的，试用期为2 个月；聘期一年的，试用期为1个月。五、工资、福利待遇（一）工资待遇标准由人事处统一制定。自主聘用、经费自 理单位（部门）聘用人员的工资标准，可参照人事处制定的标准 执行，工资、福利等经费来源自行解决。全校所有劳动合同制聘用人员的月工资标准不能低于XX市 劳动和社会保障局发布的当年城市职工最低工资标准。（二）工资结构：聘用人员工资由基本工资、岗

6、位X贴（根 据岗位特点也可设为业绩X贴等）、校龄X贴组成。其中岗位X贴 由用人部门与人事处根据个人的岗位任务及考核情况予以核定。 学校将根据社会经济水XX学校开展情况对工资标准实行动态调整, 需调整时另行制定后公布执行。1、2011年工资方案见下表2.关于校龄X贴类别岗位月基本工 资月岗位X贴校龄补 贴专业技术岗位副高1400 元100 元-500 元50元/年中级1200 元100 元-400 元初级及以下1000 元100 元-300 元管 理 lU 冈 位研究生1300 元100 元-300 元本科1000 元100 元-200 元专科及以下900元100元辅导员按学校原有方法执行工 勤

7、 人 员文印打字等岗 位900元100 元-200 元司机700元车公里补贴（公里数 *0. 25元/公里）平安奖 200元/月、 补助50 元/月2008年元月1日前在我校工作的年限，每年按20元计发校 龄X贴，最多计满10年；2008年元月1日后每年按50元计发 校龄X贴。聘用人员必须参加每年12月进行的年度考核，年度考核“合 格”及以上人员才可增加一档校龄X贴；“基本合格”人员当年 不增加校龄X贴；“不合格”人员予以解除劳动合同。校龄X贴 在每年的元月份根据考核结果统一调整。3.加班及其它待遇（1）加班费加班是指用人部门由于工作需要，经与劳动者协商后，在劳 动合同约定的工作时间以外XX工

8、作时间。原那么上用人部门不安 排加班，严格控制加班。加班计划需先报部门分管领导批准，报 人事处备案，否那么不予认可。确实要安排加班的尽量安排调休或 补休，无法调休或补休的，按照与正式职工相同的标准发放加班 费。（2）寒暑假。劳动合同制聘用人员寒暑假期间只发放基本 工资和校龄X贴。寒暑假期间除保安岗位正常工作和医护等岗位 值班外，一般不安排工作。寒暑假期间安排值班或加班的，用人 部门需在放假前10天办理假期加班计划审批、备案手续。寒暑 假期间加班或值班的，除发放基本工资和校龄X贴外，按实际工 作天数和学校加班费标准发放加班费。（3）教师节在岗的聘用人员可以享受教师节X贴（标准根 据学校当年实际状

9、况设定），试用期的聘用人员发放教师节X贴 全额的50%o（三）学生思想政治工作人员工资标准按关于加强辅导员 队伍建设的实施意见（XX党200829号）文件执行。（四）对特殊岗位或因工作需要，学校可根据实际情况确定 岗位的工资福利待遇。（五）学校依法为聘用人员缴纳基本社会保险，应由本人承 担局部由学校直接从工XX代为扣缴。六、聘用人员管理和考核（一）学校人事处负责对全校劳动合同制聘用人员进行宏观 管理，对于不经审批擅自用人的部门，不予办理用工手续和发放 工资，如出现非法用工，追究用人部门负责人的责任。（二）各用人部门负责对聘用人员进行日常的具体管理。负 责对聘用人员的思想教育、上岗前后的培训、工

10、作考核、考勤和 病事假审批等日常管理工作。L婚假：聘用人员结婚给婚假三天。凡男年满二十五周岁 或女年满二十三周岁的聘用人员，均可享受十五天的晚婚假。婚 假期间工资照发。2 .产假：女教职工正常生育的，给产假九十天（产前十五 天，产后七十五天）。满二十四周岁以上的晚育者，增加产假三 十天。产假期间工资照发。3 .事假：聘用人员因事必须由本人亲赴处理的，可酌情给 予事假。无特殊情况，一次事假不得超过五天，全年累计原那么上 不得超过二十天。事假按天数从基本工资与岗位X贴中扣发日 扣除二（基本工资+岗位X贴）/21.75天）。4 .病假：职工零星病假，按实际天数在当月绩效X贴扣除 （日扣除二岗位X贴/

11、21. 75天）。因重大疾病需住院治疗或休养， 不能在岗的，按劳动合同法的规定执行。5 .旷工缺乏一天的按一天计算，在月工XX扣发日扣除二 （基本工资+岗位X贴+校龄补贴）/21.75天。如果一个月中 旷工三天或以上的视情节严重扣发相应工资或作辞退处理。（三）聘用人员在聘期内应自觉接受学校和用人部门的管理, 严格履行合同规定的各项义务，认真履行岗位职责，服从工作安 排，遵纪守法，恪守职业道德，完成工作任务。（四）在聘期内，聘用人员如有违反法律法规、违反校规校 纪、违反劳动纪律造成责任事故和经济损失的，除解除劳动合同 外，还须依法赔偿经济损失，承当相应法律责任。（五）受聘人员有以下情形之一的，学

12、校可以单方面解除劳 动合同：1 .受聘人员年度考核不合格。2 .受聘人员连续旷工超过5个工作日或者在1个考核年度 内累计旷工超过15个工作日的。3 .严重违反工作规定或学校规章制度或者失职、渎职造成 严重后果的。4 .违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极 坏影响的。5 .受到刑事处分或者被劳动教养的。6 .与其他用人单位建立劳动关系或者雇佣关系或者对外提 供劳务，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的。7 .受聘人员以欺诈等手段，使学校或者用人部门在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）学校与受聘人员解除聘用合同后，应为被解除聘用合 同人员出具

13、终止、解除劳动合同证明书，并及时为其办理社会保 险关系转移手续，作好各项社会保险的衔接工作。解除或终止劳 动合同的，受聘人员须办理完学校财务手续、工作移交手续后方 可离岗。（七）各用人部门必须建立聘用人员聘期内考核与年度考核 制度，重点考核履行合同和岗位职责的情况，主要分为日常工作 表现、工作实绩、思想品德、技术水平四个方面，考核形式可参 照学校职工年度考核的管理方法，考核要坚持从实际出发、客观 公正、注重实绩，考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合 格四个等次，考核结果作为续聘、解聘工作的依据。对聘期内或 年度考核不合格的可以解除聘用合同，考核被评为优秀和合格等 次的，给予奖励。学校将根据岗位编制实际情况，不定期选拔职 业道德好、业务能力强、工作成绩突出的劳动合同制聘用人员转 为人事代理制聘用人员。七、发生劳动争议的，职工可向学校教职工劳资调处工作委 员会申请调解；调解未果的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。八、本方法由人事处负责解释，自公布之日起执行。