职业技术学院纺织服装学院校企教师团队管理办法.docx

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1、XX职业技术学院纺织服装学院校企教师团队管理办法在校企双主体办学合作机制的保障下，为实现纺织服装学院师资队伍 整体结构优化，构建校企互动、身份融通的高水平教学团队，结合学校建 设的要求，特制定本方法。第一条纺织服装学院实行校企人员互聘制度，以工学结合、资源共享、 紧密稳定、深度融合、校企双赢为原那么，互相选派人员、双向兼职、双重身 份，使兼职人员有地位、有荣誉、有锻炼、有提高，充分发挥专兼职教师的 组合优势，形成双师素质培养和双师结构师资队伍建设的长效机制。第二条XX公司根据学院专业人才培养方案中专业课程、实践教学的要求、 教学环节的安排及企业的实际情况，推荐具有丰富实践经验或熟练操作技能 和

2、一定教学能力的专业技术骨干、能工巧匠，兼任专业带头人、骨干教师， 承当学院专业建设、课程改革、专业课教学等工作。由纺织服装学院统一签 订聘任协议并发放聘书，协议包括兼职人员职务及职责、兼职人员管理及考 核等内容。企业兼职人员妥善处理好本职工作和兼职工作的关系，保证兼职 人员的工作精力和学院正常的教学秩序。企业能工巧匠经教育理论培训，以 兼职教师身份承当学生实践教学指导任务，逐步提升兼职教师承当专业课比 例，实现专业技能课主要由兼职教师承当的目标。第三条XX职业技术学院纺织服装工程学院推荐专业技术水平高、研发能 力强、富有团队精神的专业带头人、骨干教师，兼任企业顾问或相应技术职 务，承当技术、管

3、理咨询及具体的新产品、新技术研发、生产管理等工作。 一般专业教师可以校企合作工程负责人身份深入合作企业，实现教师每年不 少于3个月的企业顶岗实践，逐年提升双师素质教师比例和技能层次。第四条校企互聘互兼人员经对方确认后，校企双方对等互聘为实质性的 兼职，做到有职务、有职责、有权限，有具体的工作工程任务。校企双方还 可结合实际情况协商调整、轮换兼职人员。第五条校企双方根据工作需要确定兼职聘任期限。聘期内工作时间可根 据工作特点，实行长期与短期结合、定人与人员轮换结合、脱产与半脱产结 合、固定坐班与弹性工作时间相结合等灵活多样形式。学院专任教师要充分 利用寒、暑期进行挂职锻炼、顶岗实践，按企业作息时

4、间进行考勤。学院根 据企业兼职教师工作需要，可以安排在晚上、双休日或相对集中一段时间开 展教学与科研工作。第六条校企双方组成联合管理、考评组，对兼职人员工作情况进行综合 管理及考核。校企双方共同确定兼职人员工作任务书，明确具体考核要求。 兼职人员根据工作任务书的要求制定工作计划，时间安排、预期物化成果。 校企双方委托对方对兼职人员在兼职期间的工作情况进行管理，校企分别抽 查。兼职期满，兼职人员提交工作总结，工作记录、工作成果等资料，并进 行述职。校企双方组成联合考评组，对兼职人员的学院工作、企业工作情况 进行综合考核，确定考核等级，并作为计发工作津贴的依据。第七条校企分别为兼职人员提供必要的工作条件，以利于开展工作。第 八条本方法自发布之日起施行。XX职业技术学院纺织服装学院2015年10月