学校课后延时服务费分配方案2篇.docx

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1、学校课后延时服务费分配方案一、实施目的：为了对教师在课后延时服务工作中的工作质量、态度进行客观评 价，弘扬正能量，促进教师全心全意为学生服务，推动课后延时服务 工作高质量、高效率，办人民满意的教育。根据上级有关文件精神并 结合学校实际情况，特制定本实施方案。现草拟我校课后延时服务费开支方案如下：二、开支原那么课后延时服务费的开支的原那么是按照激励全体教师参与课后延 时服务的积极性，并根据学校课后服务工作安排，按劳取酬。课后延 时服务费的开支共有四项，分别为：一、二年级语文数学延时服务费, 三至六年级数语英延时服务费，体音美综合科区域时段值班费用，管 理人员延时服务费。每课时数不超过57元。人均

2、每月总金额不高于 1300 元。三、开支工程和计酬方法(一)课后服务一般性服务支出1 .上课补助：以月为计算周期，按每月实际上课节数，以一二年级每节57元, 三六年级每节课52元计算。2.管理课时：(1)课后服务组织区域时段安全管理：按实际参加人数，表达差距,以每课间15元计算。(2)行政值班管理：按一般课后服务支出局部的8%计算，折算为 课时，以每节0元计算。(二)课后延时服务绩效考核支出学校成立课后服务考核领导小组，按照措施以下进行绩效考核：1、正常完成教育教学工作，有效推动课后延时服务工作健康发 展，每天包年级领导检查正常进行的，领取100%绩效服务费。2、请假，经校长批准安排替班老师，

3、无故空堂一次，班内混乱, 扣除当月100%绩效服务费。3、早退一次，扣除当月10%绩效服务费，当月三次以上，扣除 当月100%绩效服务费。4、放学后，值班老师负责整队送队，做好与家长交接，无家长 接送的学生及时与家长联系，确保安全。违规一次扣除当月10%绩效 服务费，当月三次以上，扣除当月100%绩效服务费。5、家长投诉，经查情况属实，视情节轻重可扣除当月10%-100% 绩效服务费。6、发生重大安全事故，不能妥善及时处理，视情节、责任轻重, 可扣除本学期50%-100%绩效服务费。四、课后延时服务工作绩效局部服务费出现结余费用分配原那么：1、奖励那些无私奉献、任劳任怨、承当学校多项工作，工作

4、量 大的一线教师；2、在各类考试、比赛中获得突出成绩，名列前茅，为学校赢得突出的集体荣誉或成绩。奖励那些为孩子们辛苦付出的教师。3、奖励那些为学校教育教学工作开展，无私奉献，不计报酬， 牺牲个人时间，默默付出，做出贡献的教师。五、说明：本实施细那么只适用于本校，需经学校教代会讨论通过后执行。如 果出现与上级文件政策相抵触的现象，按照上级文件政策及时调整。【篇7】课后延时服务费分配方案一、实施目的为了对教师在课后延时服务工作中的工作质量、态度进行客观评 价，弘扬正能量，促进教师全心全意为学生服务，推动课后延时服务 工作高质量、高效率，办人民满意的教育。根据上级有关文件精神并 结合学校实际情况，特

5、制定本方案。二、发放原那么.全校教职工（包括门卫、保安以及勤杂人员）全员参与。1 .根据岗位不同，以按劳取酬为原那么。2 .延时服务费用实行专款专用，以全部用于延时服务补助为原 那么。三、发放工程和计酬方法（一）课后延时一般性服务费发放1 .延时服务辅导补助以月为计算周期，按每月实际上课节数。以*年4月份为例， 一、二年级语文、数学每节课57元，三至六年级语文、数学、英语 每节课52元。2 .管理课时补助费（1）课后延时服务区域时段安全管理：按实际参加人数，表达差距，课间区域时段值班以每人每天15元计，门卫、保安每人每天 以8元计，勤杂人员每人每天10元计。（2）行政值班管理：按每天延时三节课

6、计，每人每天补助52元。（3）课后延时服务绩效考核学校成立以各包年级组领导为成员的课后服务考核领导小组，按 照以下措施进行绩效考核：1、正常完成教育教学工作，有效推动课后延时服务工作健康发 展，每天包年级领导检查正常进行的，领取100%延时服务费。2、请假，经校长批准安排替班老师，假设无故空堂一节，扣除当 节延时服务补助服务费，同时，按学校的有关规章制度进行处理。3、迟到、早退或私自调课一次，扣除当天当节的延时服务补助 费，当月出现迟到、早退或私自调课到达三次以上（包含三次），扣 除当月50%延时服务费。4、放学后，值班老师负责整队送队，做好与家长交接，无家长 接送的学生及时与家长联系，确保安

7、全。违规一次扣除当月10%延时 服务费，假设当月出现三次以上（包含三次），扣除当月50%延时服务 补助费。5、家长投诉，老师延时服务期间不负责任，虚应故事，敷衍应 付。经查情况属实，视情节轻重可扣除当月10%-100%延时服务费。6、在校延时服务期间发生重大安全事故，不能妥善及时处理,视情节、责任轻重，可扣除本月50%-100%延时服务费。7.为倡导先进，表彰优秀，学期底，对延时服务期间表现突出的 老师进行评选和奖励。四、说明1 .本方案经*年4月27日学校第四届教代会第一次会议讨论 通过，自*年5月1日开始执行。开始执行后，如发现与上级文件、政策或精神不相符合等情况， 按照上级文件政策，并经学校教代会讨论后及时调整。2 .今后，每月延时服务费的发放，根据学生参加人数、时间，按 比例进行调整。3 .课后延时服务期间，假设数、语、英老师请假，补助费用由代课 老师领取；假设无故空课、迟到、早退及私自调课，除按照学校规定处 理外，扣除的费用以及管理人员（包括行政人员、体音美、综合科老 师以及门卫、保安及其他人员）因请假或其他原因扣除、剩余的补助 费，累积到学期底最后一个月，作为奖励，奖励给延时服务期间表现 突出的老师。