卫生技术人员技术档案4-9-16.docx

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1、编号:卫生技术人员技术档案科 室：姓 名：专 业：技术职务：类另IJ: 口中医 口临床药剂 医技山东青岛中西医结合医院医务科制建档日期：2019年 月基本情况姓名性别民族出生年月籍贯参加工作 时间毕业学校学历毕业时间学位专业政治面貌资格证书编码 （医师、护理）取得时间执业证书编码 （医师、护理）取得时间个人简历开始时间结束时间单位从事何种工作及职务技术职称晋升情况晋升时间晋升职称类别职称授予单位发表论文、专著情况发表时间发表论文或专著题目著作、期刊名称获奖情况备注注：学习方式包括进修、短期学习班、培训班及外出讲学。进修、学习、培训情况开始时间结束时间学习、培训单位内 容证明人专业学会任职情况时

2、间学会名称任职情况科研情况立项时间科研课题题目立项单位完成时间获奖情况备注年度考核情况工程内容分值评分标准得分医德医 风（20 分）爱岗敬业05分一般3分；良好4 分;优秀5分廉洁行医05分团结协作精神05分服务满意度05分工作量 （20分）年门急诊量0-10 分到达去年科室平 均工作量得6 分;在此基础上 增加1%加1分， 10分封顶病房收治病人数010 分年手术例数（手术科室）医疗水 平（30 分）诊治多发、常见病例水平0 10分一般6分；良好8 分;优秀10分诊治疑难、复杂病例水平临床技能考核评比0-10 分中医药服务能力010 分医疗质 量（20 分）执行医疗制度010 分一般6分；良

3、好8 分;优秀10分医疗文书质量010 分医师考 试成绩 （5分）平时医师考试成绩05分考试成绩占5 分,根据实际分 数折算民主评 议（5 分）患者或同行的评议05分总分占5分，根 据实际分数折算受到的表彰、奖励或完成政府性指令任务 或科研技术成果或突出业绩或感人事迹（加分工程，最高5分）0-5分没有。分;一般1 分；良好3分;优 秀5分一票否 决指标 （直接 判定不 合格）1、出现乙级及以下缺陷病例2、有抗菌药物使用不合理记录3、有药品比例控制指标月检测不达标记录4、有各类查岗不在岗记录5、有各类投诉有责医疗事故、纠纷记录6、参加医院培训不达标7、出现其他违纪违法行为（由纪委监察科负责解释）

4、2019 年度总评分:本人签字科主任签字医务科签名年度考核情况2020 年度工程内容分值评分标准得分医德医 风（20 分）爱岗敬也05分一般3分；良好4 分;优秀5分廉洁行医05分团结协作精神05分服务满意度05分工作量 （20分）年门急诊量010 分到达去年科室平 均工作量得6 分;在此基础上 增加1%加1分, 10分封顶病房收治病人数（非手术科室）010 分年手术例数（手术科室）医疗水 平（30 分）诊治多发、常见病例水平（低年 资医师）0 10分一般6分；良好8 分;优秀10分诊治疑难、复杂病例水平（高年 资医师）临床技能考核评比0-10 分中医药服务能力010 分医疗质 量（20 分）

5、执行医疗制度010 分一般6分；良好8 分;优秀10分医疗文书质量010 分医师考 试成绩 （5分）平时医师考试成绩0-5分考试成绩占5 分，根据实际分 数折算民主评议（5 分）患者或同行的评议05分总分占5分，根 据实际分数折算受到的表彰、奖励或完成政府性指令任务 或科研技术成果或突出业绩或感人事迹（加分工程，最高5分）05分没有0分;一般1 分；良好3分;优 秀5分一票否 决指标 （直接 判定不 合格）1、出现乙级及以下缺陷病例2、有抗菌药物使用不合理记录3、有药品比例控制指标月检测不达标记录4、有各类查岗不在岗记录5、有各类投诉有责医疗事故、纠纷记录6、参加医院培训不达标7、出现其他违纪

6、违法行为（由纪委监察科负责解释）总评分：本人签字科主任签字医务科签名年度考核情况2021 年度工程内容分值评分标准得分医德医 风（20 分）爱岗敬业05分T 3分；良好4 分;优秀5分廉洁行医05分团结协作精神05分服务满意度05分工作量 （20分）年门急诊量010 分到达去年科室平 均工作量得6 分;在此基础上 增加1%加1分， 10分封顶病房收治病人数（非手术科室）010 分年手术例数（手术科室）医疗水 平（30 分）诊治多发、常见病例水平（低年 资医师）0 10分一般6分；良好8 分;优秀10分诊治疑难、复杂病例水平（高年 资医师）临床技能考核评比010 分中医药服务能力010 分医疗质

7、 量（20 分）执行医疗制度010 分一般6分；良好8 分;优秀10分医疗文书质量010 分医师考 试成绩 （5分）平时医师考试成绩0-5分考试成绩占5 分，根据实际分 数折算民主评 议（5 分）患者或同行的评议05分总分占5分，根 据实际分数折算受到的表彰、奖励或完成政府性指令任务 或科研技术成果或突出业绩或感人事迹（加分工程，最高5分）05分没有。分;一般1 分；良好3分;优 秀5分一票否 决指标 （直接 判定不 合格）1、出现乙级及以下缺陷病例2、病抗菌药物使用不合理记录3、有药品比例控制指标月检测不达标记录4、有各类查岗不在岗记录5、有各类投诉有责医疗事故、纠纷记录6、参加医院培训不达

8、标7、出现其他违纪违法行为（由纪委监察科负责解释）总评分：本人签字科主任签字医务科签名 上年度考核情况2022 年度工程内容分值评分标准得分医德医 风（20 分）爱岗敬业05分一般3分；良好4 分;优秀5分廉洁行医05分团结协作精神05分服务满意度05分工作量（20 分）年门急诊量010 分到达去年科室平 均工作量得6 分;在此基础上 增加设加1分, 10分封顶病房收治病人数（非手术科室）0_10 分年手术例数（手术科室）医疗水 平（30 分）诊治多发、常见病例水平（低年 资医师）0 10分一般6分；良好8 分;优秀10分诊治疑难、复杂病例水平（高年 资医师）临床技能考核评比010 分中医药服

9、务能力0T0分医疗质 量（20 分）执行医疗制度010 分一般6分；良好8 分;优秀10分医疗文书质量010 分医师考 试成绩 （5分）平时医师考试成绩05分考试成绩占5 分，根据实际分 数折算民主评 议（5 分）患者或同行的评议05分总分占5分，根 据实际分数折算受到的表彰、奖励或完成政府性指令任务 或科研技术成果或突出业绩或感人事迹（加分工程，最高5分）05分没有0分;一般1 分；良好3分;优 秀5分一票否 决指标 （直接 判定不 合格）1、出现乙级及以下缺陷病例2、有抗菌药物使用不合理记录3、有药品比例控制指标月检测不达标记录4、有各类查岗不在岗记录5、有各类投诉有责医疗事故、纠纷记录6

10、、参加医院培训不达标7、出现其他违纪违法行为（由纪委监察科负责解释）总评分：本人签字科主任签字医务科签名年度考核情况2023 年度工程内容分值评分标准得分医德医 风（20 分）爱岗敬业0-5分一般3分；良好4 分；优秀5分廉洁行医05分团结协作精神05分服务满意度05分工作量（20 分）年门急诊量010 分到达去年科室平 均工作量得6 分;在此基础上 增加1%加1分， 10分封顶病房收治病人数（非手术科室）0T0分年手术例数（手术科室）医疗水 平（30 分）诊治多发、常见病例水平（低年 资医师）0 10分一般6分；良好8 分;优秀10分诊治疑难、复杂病例水平（高年 资医师）临床技能考核评比01

11、0 分中医药服务能力010 分医疗质 量（20 分）执行医疗制度010 分一般6分；良好8 分;优秀10分医疗文书质量0T0分医师考 试成绩 （5分）平时医师考试成绩05分考试成绩占5 分，根据实际分 数折算民主评 议（5 分）患者或同行的评议05分总分占5分，根 据实际分数折算受到的表彰、奖励或完成政府性指令任务 或科研技术成果或突出业绩或感人事迹（加分工程，最高5分）05分没有0分;一般1 分；良好3分;优 秀5分一票否 决指标 （直接 判定不 合格）1、出现乙级及以下缺陷病例2、有抗菌药物使用不合理记录3、有药品比例控制指标月检测不达标记录4、有各类查岗不在岗记录5、有各类投诉有责医疗事故、纠纷记录6、参加医院培训不达标7、出现其他违纪违法行为（由纪委监察科负责解释）总评分：本人签字科主任签字医务科签名