应届大学生-成功者的心态训练-谢言川老师-kttuan教学文稿.doc
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1、Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善。应届大学生-成功者的心态训练-谢言川老师-kttuan-成功者的心态训练应届大学生心态调整训练系统课程没有经过培训就上岗的员工是企业最大的成本。应届大学生训练之现状很多企业在做新人职业化训练时,说起来重要,做起来却不知道如何下手,甚至有公司觉得新人刚进入企业还没有做出任何贡献,所以不太值得为他们投入过多的时间和精力。目前的新人培训主要侧重职业心态、通用职业技能、职业形象方面的内容,这是非常重要的三大内容。而在我们定义职业化的思考中,有四类人:有德有才=人财有德无才=人才无德有才=人裁无德无才=人踩应届大
2、学生训练之思考新人需要认识公司、认同公司、融入公司、调整职业心态才能真正快速发挥作用、创造价值,那新人进入企业的主要困惑和问题有哪些呢?1、文化、价值观融合困难个人价值观、行为准则与企业文化、企业价值观、行为准则融合困难,需要接受职业意识训练,快速掌握融入企业的基本方法和工具。2、无法清晰自我定位定位决定行为,定位决定职责,新人如何快速找准定位,如何在工作岗位上发挥自己的作用、融入团队,成为团队的一员,有效的开展工作。3、缺乏基本工作技能对于工作的本质的认识不足,未能掌握岗位要求的专业技能、通用技能,无法胜任工作的要求,达成绩效目标;4、自我调适心理不足普遍出现急于求成、求胜心态、悲观心态、高
3、傲等常见的不良心态,如何帮助其调适,使新员工回到工作、生活的正规,他们迫切需要得到指导和帮助。学习目标:1、了解团队的基本概念,感受企业文化的正面能量;2、认识成功;3、制定团队的目标;4、掌握成功者的三大特质5、学习成功者的六大习惯6、迅速掌握卓越团队成功的十大心态理念;7、增进团队的有效沟通,融洽团队氛围;8、应用职业技能,面对工作问题。培训方法:1、体验式游戏+精彩视频欣赏+研讨互动+行动学习:轻松参与,心灵感受;2、现实案例生动故事+自我测评实战技巧方法:强化学员做中学以及课程之后的消化与运用,让培训的结果落地、生根、开花、结果。课程大纲:第一讲:成功者的目标管理1、成功是什么?1.1
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