二级财务管理职责.docx

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1、二级财务管理职责1、编制各项财务报表，财务计划，负责管理日常财务会计工作。2、建立财政、税务、工商、统计对外良好关系;做好公司的税务筹划，争取 税务优惠，合理避税。3、按照公司战略规划的需求编制经营管理预算与项目投资预算，负责编制 经营与财务管理报表，定期提交经营预测与分析报告。4、健全资产管理与物资管理体系，督导各项财务制度、财经纪律和制度的 执行情况，并根据公司实际情况制定实施细则。5、根据公司资金状况安排款项支付，参与经营成本控制，完善内部控制体 系。二级财务管理职责21、组织编制公司年度综合财务计划和控制标准，对财务部门的日常管理、 年度预算、资金运作等进行总体控制；2、负责财务报表及

2、财务预决算的编制工作，有效地监督检查财务制度、预 算的执行情况以及及时调整；3、协助总经理及梳理所负责的平台，相关账号管理、供应链流程梳理，系 统梳理、资金账户核对等；4、严格审核成本支出及报销单据;并与其他部门建立保持良好关系;5、定期向总经理汇报公司经营状况、财务收支及计划的具体情况，提出有 益的建议；6、统筹管理部门工作和培训引导部门员工。二级财务管理职责31、审核会计凭证，核算企业税负；2、负责公司全盘账务处理，定时编制月度、季度、年度报表；3、进行成本管控，规范指导、监督企业物资管理；4、负责企业业务项目的财务管理及跟进；5、负责企业高新申请及加计扣除财务模块的搭建及配合；6、负责统

3、计局、科信局等政府部门财务报表的提交7、负责业务合同的审核；8、负责企业外联工作，包括但不限于与中介机构、税局、银行等相关部门 的沟通跟进；9、完成领导交办的其他任务。二级财务管理职责41、审核各区域各类款项台账，包括收费台帐、应收帐款台帐等;2、审核日常报款，登记成本费用及相关台帐，监控费用发生情况；3、根据各区域上报资料，定期进行帐务处理监督；4、负责公司费用审核、登记及预算内把控;合同、成本的审核、登记；5、审核日常报款，登记成本费用及相关台帐，监控费用发生情况；6、对区域财务的相关工作进行监督、审核，保证工作衔接及时性及准确性。 参与资产盘点工作。配合完成上级交待的其他工作。二级财务管

4、理职责5.负责线上平台查款、退款、核对并及时整理入账1 .负责公司与代理商及供应商的往来核对.账务处理、编制记账凭证、出具财务报表2 .严格审核成本支出及报销单据.财文件的准备、归档、保管3 .负责核算业绩奖励并对核算过程中的异常情况进行核查以及解决.进销存的管理4 .统计开票数据。二级财务管理职责61、日常财务核算、报销、会计凭证、税务工作等；2、培训公司日常财务，带领财务新手；3、负责公司财务报表、核对往来，跟进客户合同进度；4、编制财务综合分析报表和专题分析报表，为公司领导决策提供可靠的依 据；5、定期组织检查会计政策执行情况，严控操作风险，解决存在问题；6、处理公司其他事情。二级财务管

5、理职责7.负责分公司的全面财务会计工作；1 .负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；.熟练掌握有关财务政策、税务法规及财务会计制度，能独立进行税务筹划;分析检查公司财务收支和预算的执行情况；.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；5 .编制公司的记帐凭证，登记会计帐簿；.编制、核算每月的工资、奖金发放表；6 .负责公司的总账账务处理，出具财务报表及经营建议;7 .听从领导的其他安排互联网人事经理岗位职责1-负责企业客户开发工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标。2-与大中企业客户签订合同，负责销售服务方案的前期筹划、执行；3-负责对应账期客户的应收款回收工作；4-定期做好售后客户项目

6、对内对外沟通，加强客情建设。互联网人事经理岗位职责21、负责公司运营过程协助管理。2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配， 建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规 划。4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进 及落实。6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。7、负责公司行政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车 辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。互联网人事经理岗位职责3

7、1、主要负责公司直播业务的核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推 动核心人才梯队培养计划；2、负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门 工作效率、完成工作计划；3、通过主动与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及 时解决或协解决部门、员工之间的问题；4、协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩 效考核管理等。互联网人事经理岗位职责41、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作；3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系 问题；4、推进各项人事、行政制度、流程、标准

8、、计划的监督执行;5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略 和年度工作目标计划；8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的 审核、存档等管理工作；9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历 筛选、面试等工作；10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、 补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行互联网人事经理岗位职责51、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和 管理类人才的选

9、聘/选拔；2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动 干部职业化训练；3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核 员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放；5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;5、主持HR部门的日常管理工作。互联网人事经理岗位职责61、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等；2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决；3、参与完善各项人力资源管理制度;监督各项制度的执行情况，发现问题及 时纠正；4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。5、领导交代的其他事务性工作。互联网人事经理岗位职责71 .负责项目公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位 实际情况建立相应的人才库；.负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；2 .协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。