4S店员工离职管理制度.docx

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员工离职管理制度1、员工辞职需提前30天提出申请并填写员工辞职申请书，逐级经部门经理、行政经理、总经理或副总经理批准后方可于辞职到期日办理辞职手续。员 工辞职申请书须于填写之后三个工作日内叫行政部人事科备案，并由行政部最 后确定辞职日期。为保证公司生产的稳定性，春节前两个月不予办理辞职手续。2、员工离职应填写员工离职结切表，并办理交接手续：交接工作完毕，接收人应在员工离职结切表上签字确认，经行政部审核后方可认定交接工作完O3、当移交事项全部完成，部门经理、行政经理、总经理或副总经理分别 在员工离职结切表上签字后，人事科方可知会财务对离职员工进行工资结算。4、工资结算完毕后，人事科将员工离职结切表存档备查，开具放行条， 门岗保安予以放行。5、人事科开具放行条当日，离职员工必须在一名同宿舍员工陪同下搬出 宿舍，离开公司。6、员工连续旷工七个工作日，且未通过任何途径说明理由的，视为自动 离职。7、员工一旦被认定自动离职，其与公司的一切行为那么自行终止，今后所有纠纷与公司无关。