《人力资源管理》考试大纲.docx

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人力资源管理考试大纲一、考试大纲第一章：绪论1 .人力资源的概念、意义；2 .人力资源管理的作用；第二章：人力资源战略.战略性人力资源管理的含义与特点；1 .人力资源管理战略的制定。第三章：人力资源规划.人力资源规划的概念及运用程序；1 .人力资源供给与需求的具体方法；.人力资源信息系统的概念及构建程序。第四章：工作分析与设计1 .工作分析的涵义、特性；2 .工作设计的原理与方法；第五章：员工招聘.员工招聘的概述及准备；1 .员工招聘的具体方法.录用决策及评估；第六章：员工职业生涯管理1 .员工职业生涯的概念及管理；2 .胜任力的概念、特点及模型的运用；第七章：员工培训.员工培训的概述、意义；1 .员工培训工程的具体实施及评估；第八章：绩效评估1 .绩效评估的含义、特点、原那么、方法；2 .绩效评估实施的影响因素；第九章：员工薪酬与福利1 .员工薪酬的概述、原理及基本原那么;2 .薪酬设计的方法及影响因素；第十章：员工关系管理1 .员工的含义、特点、类型和意义；2 .员工关系的理论与开展；二、参考教材人力资源管理（第四版）、黄维德、董临萍编著，高等教育出版社, 2015年1月