医务人员培训制度.docx
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1、医务人员培训制度1 .根据国家继续医学教育的有关规定,医院务必实行在职职 工终身教育,抓紧抓好人才培训工作,从难从严要求,进行正规 训练。2 .医院对在职职工继续教育工作,应设专人管理,在主管院 长领导下,负责计划、组织与考核,建立技术档案。3 .医院与科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划, 与保证计划完成的具体措施。4 .对所有职工的培训,都要强调强化从基本理论、基本知识 与基本技能入手,可使用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制 等多种途径,不断提高与深化专业理论、实践能力与外语水平。5 .医院定期检查培训计划执行情况,至少一年一次。对培训 人才成绩突出的,应予奖励。第二篇:医务人员培
2、训制度医务人员培训制度为了进一步提升医务人员业务水平及从业素养,迎接医疗机 构上级主管部门针对医院级别复审,同意卫生行政执法部门监督, 更好地同意“卫计委”领导,结合平安医院创立、“三好一满意” 活动,现制定本院医务人员培训制度。岗前培训。凡新入职医务从业人员务必同意岗前培训,培训 内容包刮国家法律法规、医德医风教育培训、有关业务培训。进修培训。对业务素养好、医疗业务精、严格遵守劳动纪律 的工作人员,选派外出到上级医院与专业技术突出的医疗机构有 关重点科室定期、不定期培训,以便提升业务及综合素养。定期培训。本院定期组织业务、法律法规知识培训,让每个 员工业务素养进一步提高,法律法规进一步熟知。
3、不定期培训。对医学新知识、新观点、国家新的法规及部门 规章不定期进行培训,如有关专业新理论、新发现、新创造,传 染病最新流行趋势及特点等。组织外出参加各类学术会议。对国内外组织的医学学术会议, 有条件的情况下尽力组织有关业务科室选派有关人员参会,走出 去,请进来,以提升医院整体业务水平。第三篇:医务人员上岗培训制度医务人员上岗培训制度1、各工作站操作人员需进行计算机基础与各应用子系统的 培训,经考试合格者,方可上机操作。2、各级部门领导应将“天健医院信息系统”工程的培训工 作放在重要的位置,对新分配、调入与进修、实习人员安排时间 进行培训。3、要深入科室,发现在应用软件中出现的普遍问题,要上
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