财务部出纳绩效考核指标量表.docx

《财务部出纳绩效考核指标量表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务部出纳绩效考核指标量表.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、财务部出纳绩效考核指标量表考核期间：2018被考核 人职位部门考核人职位部门任 务 绩 效序 号考核项目权 重指标要求评分等级实际 结果得分自评上级结 果1现金收支准确 度20%考核期内各项现金收支数 额差错次数为0没有差错20分；有差 错0分2现金日记账登 记及时性15%考核期内现金日记账登记 没有按时完成的次数为0按时完成15分；没有 按时完成0分3工资发放工作 的准确度15%考核期内工资发放数额出 错的数量为0没有出差15分；出错0分4银行结算业务 准确性15%考核期内银行结算金额出 错次数低于1次低于1次15分；2次 10分；3次0分5费用报销准确 度10%考核期内费用报销出错的 次数

2、为0准确10分，不准确0 分6现金收支凭证 完好性10%考核期内现金收支凭证损 坏、丢失的数量为0完好10分；不完好0 分7现金收支报表 编制及时性10%考核期内现金收支报表未 按时编制的次数为0及时10分；不及时0 分8财务凭证归档 率5%考核期内财务凭证归档率 达到100%归档100%得5分；低 于100%得0分加权合计行 为 考 核序 当行为指 标权 重指标说明考核评分自 评上级结 果1清财50%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分2商业保 密50%1级：明知商业技术及信息的范围及要点2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传止面信 息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术 及战略4级：维护公司商业机密并有实际案例5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职 业操守1级10分2级20分 3级30分 4级40分5级50分加权合计总分总分-业绩考核得分 X 80 %+行为考核得分X20 %-考 核 人签字：年 月 日