2022年班主任考核方案.docx

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1、2022年班主任考核方案2022年我县教师班主任津贴平均300元，根据我校实际情况，作如 下方案：1、班主任根本津贴按每月270元发放，每学期5个月，全年10个月。年 终上级拨付。2、文明班级考核，按每班30元。学校集中对中小学优秀班主任核发， 学校拟分为三类：中学一类：（奖励前四名）3-6年级一类（奖励前三名）；1-2年级一类：（奖励一 名）所扣钱数奖励给每类的班级。此项初三计算求平均数。3、控辍保学作为学校一票否决，按班的每辍一人，班主任根本津贴 减少20元，依次类推，所扣钱数奖励给每类的不辍学班级。4、班主任津贴每学期评比一次，班主任津贴发放包括班主任根本津 贴-控辍保学人数（所扣钱数）

2、+文明班级考核成绩（常规考核80%+活动20%, 初三活动求平均数）总和。5、县级优秀班主任、优秀班级上报优先考虑辍学少的班级。6、班级定员以本学期报到人数为阜：一年级：38人；二年级：56人;六年级：30人；七年一班：43人；七年二班：43人；八年一班：33人；八年二班：28人；九年一班；30人；九年二班:22人。假如学校调换班主任那么以新学期定员数为基数重新考核。7、县级“三十佳班主任”推荐，中小学每两年轮流一次；县级优秀 班级、优秀班主任中小学每学年轮流一次。8、辍学认定：以每学期期末考试和新学期开学报到一大周为型；初一、初二、小学中途去职中、技校视为辍学；县内正常转学视为不辍 学（以手

3、续为型），初三在教体局核查人之后，去局认可的职中、技校不 算辍学。9、假如县2022年班主任津贴不能执行，那么按学校原有责任制执行。城子中学2022/3/11班主任考核方案2022六盘水市第七中学班主任工作考核方案试行 为发挥班主任在班级训练治理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极 性主动性创造性，促进班级治理工2 2班主任考核方案 大伦初中班主任工作考核方案试行为进一步加 强学校班主任队伍建设，规轮班主任队伍的治理，增强班主任的岗位意识， 激发班主任的工作热情，全面提高2022年班主任工作月考核方法 班主任工作月考核方法为进一步提高 班主任工作水平，鼓励先进，激励后进，抓好学校常规治理，充分发挥学 校治理效能，为班主任工作考核供应依据，特制