《劳动关系管理》B卷答案.docx

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1、广东省高新技术技工学校2018-2019学年度第一学期期末考试劳动关系管理试卷B17年级 工商企业管理（中高技） 专业题号二三四五总得分得分一、单项选择题（每题2分，共30分）.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的， 派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（A 兀A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同1 .工资指导线上线也称预警线，是对（D ）提出的警示和提示。A.亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资

2、水平较高企业 3.总工程师对本单位的安全生产负（C ）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承当严格遵守劳动安全技术规程的义务4.按照（A ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争 议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的5 .“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原那么中的（D ）的内容。A. 一次裁决原那么B.强制原那么C.合议原那么D.区分举证责任原那么6 .劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A ）。A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定.对发生法律效力

3、的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（B ） 申请强制执行。A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会7 .劳动安全卫生保护费用不包括（B ）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费8 .派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，那么属于 （A ）。A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议9 . （ D）不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定0.工资奖金发放0.工资奖金发放D.税后利润审计10 .企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（C ）。A.及时解聘B.及时转岗C.

4、及时治疗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘12.用人单位自（A ）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C ）时间的劳动合 同。A.解除B.续订 C.终止D.中止.以下属于劳动合同必备条款的是（C ）。A.劳动报酬B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇.现代劳动法不包括以下（D ）制度。A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度二、多项选择题（每题3分，共15分）1 .以下（ACD ）属于劳动关系，适用劳动法的规定。A .乡镇企业与其职工之间的关系B .国家机关

5、与其工作人员之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系2 .以下有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（ABCD ）A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行 生效.根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（AD ）。 A .劳动合同因合同当事人双方协商致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证

6、明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的3 .张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同 尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失, 以下说法正确的选项是（ABD ）A.张某应当向甲公司承当赔偿责任B.乙公司承当.连带责任C.乙公司承当全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某4 .以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.假

7、设出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定 期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完 成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的, 双方应当订立无固定期限的合同三、名词解释题（每题5分，共15分）1 .劳动关系答：是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳 动中，与之形成的社会关系2 .集体协商答：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动 标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。3 .养老保

8、险 答：国家法律规定，劳动者到达退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这 会获得的物质帮助或补偿。四、简答题（每题10分，共20分）.延长工作时间的条件、限度及工资支付标准。答：一般延长工时条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件卜。时间限制：特殊情况K 每日不超过3小时，每月不超过36小时。工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不 能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于 工资的300%的工资报酬。1 .社会保险与商业人身保

9、险的区别有哪些。答：（1）被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。（2）保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。（3）保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。（4）保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机 构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系。五、案例分析题（共1题，共20分）郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了 期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了 1万元培养费。2002年2 月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担忧公司会向自己索要培养费而 不敢提

10、出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险, 于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。请回答：1.郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否 有法律依据？为什么？（12分）2.郭某和软件公司是否应承当法律责任?为什么？ （8分）答：1.郭某以公司未参加社会保险为理由，要求立即解除劳动合同的要求是没有任 何法律依据。劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。二是劳动法 第32条规定:“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一） 在

11、试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”从上述 法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以（不提 前通知企业）随时解除劳动合同的法定条件。（12分）2.郭某和软件公司都有违约行为，应分别承当法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按劳动法的规定，履行提前30 口通知软件 公司的义务。本案中，郭某己构成违约，应承当违约责任，即赔偿1万元培养费及 相关损失。软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加 社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险， 并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。（8分）