药店员工薪酬管理制度及绩效考核方案.docx

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1、药店员工薪酬管理制度及绩效考核方案 （审批版）*大药房连锁有限公司门店员工薪酬管理制度及绩效考核方案（审批版）一、 目的本方案依据门店经营的特点，参照薪酬制定的相关原则， 为充分激励员工的积极性和创造性，调动员工的工作热情，为 企业创造最大的价值而制定。二、适用范围：公司门店所有人员三、薪酬管理制度1、员工的薪酬依据国家相关法律法规的规定，实行不低 于当地最低工资标准1720元/月（随当地政策调整）；2、员工的薪酬福利主要由基本工资、岗位补贴工资、绩 效考核工资、职称补贴工资和其他补贴工资等组成。3、员工的薪酬中应扣除的相关项目包括：社保费用个人 部分，个人委托公司代扣部分，违反考勤规定扣款，

2、违反公司 相关规定扣款，绩效考核未达标扣款等。4、月薪酬表四、绩效考核方案1、绩效考核原则1. 1药店的经营以合规守法、保质保量、树立公司形象 为前提。1. 2绩效考核以公开、公平、公正为原则，每月予以公 不O1. 3绩效考核的成绩决定员工的绩效工资。1. 4绩效考核主要对门店月历史业绩突破、门店任务完 成情况、门店管理业绩等进行考核。单品考核根据实际情况另 外计算提成。2、绩效考核方法2.1 公司总部月初给各门店下达当月总任务指标，称为门 店任务；店长负责组织店员*大药房连锁有限公司完成任务，并在每日下班前将门店当日完成的任务额公示。2.2 月历史业绩突破绩效考核2.2.1 门店月历史业绩是

3、指该门店月历史销售最高纪录， 由公司总部进行核定。新店开业6个月后方可参与月历史业绩 突破绩效考核。2.2.2 参与考核的门店月营业额只要超过该门店月历史销 售最高记录，即给予该门店888元的现金奖励。223门店月历史业绩突破绩效奖励于次月发放，由门店 店长进行分配，公司总部进行监督。2.3 门店任务完成考核2.3. 1门店当月实际销售额完成达到月目标营业额的 50%,且门店营业毛利率达到40%为合格,视为“达标门店”; 门店月实际销售额和月营业毛利率有一项不合格，均视为“不 达标门店”。2.4. 2绩效提成：“月实际销售额*月目标营业额的 50%”,毛利率%0%的，按以下方案提成：1、月实际

4、销售额达到月目标营业额50%及以上60%以下, 按月毛利额的5%给予门店提成；达到月目标营业额60%及以 上70%以下，按月毛利额的6%给予门店提成；达到月目标营 业额70%及以上80%以下，按月毛利额的7%给予门店提成； 达到月目标营业额80%及以上90%以下，按月毛利额的8%给 予门店提成；达到月目标营业额90%及以上100%以下，按月 毛利额的9%给予门店提成。2、月实际销售额达到月目标营业额100%及以上，按月 毛利额的10%给予门店提成。3、门店提成的分配：A类店店 长按本店平均销售提成的1.8倍，B类店店长按本店平均销售 提成的1.5倍，C类店店长按本店平均销售提成的1.2倍；店

5、员按每人月销售额的比例进行分配。2.5. 3对门店每月任务完成情况连续两个月为不合格的门 店，总部将进行通报；连续三个月不达标的门店，取消该店店 长的任职资格并降低其岗位补贴或调岗。2.6. 4、总部管理层按门店月总毛利额的2%给予提成。2.4 门店管理业绩考核2.4.1 门店管理业绩考核主要主要针对门店店长的考核2.4.2 门店管理业绩的考核结果以部门经理巡店评分、公 司督导人员巡店考评、门店月营业额增长率为依据。其中，经 理巡店评分（满分100分）占管理业绩的60%,督导人员巡 店考评（满分100分）占管理业绩的30%,门店月营业额增 长率（大于为100分，小于等于为分）占管理业绩的10%

6、o 门店管理业绩考核60分为合格。*大药房连锁有限公司2.4.32.4.4 门店管理业绩考核不合格的店长取消其当月的店长 岗位补贴。2.5门店单品提成2.5.1 门店进行单品提成的产品主要为公司的A类产品、 H类产品和Z类产品。如有调整，按公司即时政策执行。252实行单品提成的产品单独进行销售提成，不再参与 其他政策的提成。2.5.3 门店单品提成按销售单品提成类产品毛利额的20% 给予门店提成，由门店店长进行分配，具体可参考门店提成的 分配进行。254总部管理层按门店销售单品提成类产品总毛利额的5% 给予提成。3、其他3.1 自动离职员工，不享受当月的绩效考核奖励。3.2 门店销售单据必须当天及时收银完毕，严禁跨天、跨 月录入单据。特殊情况须报总部批准。3.3 任何销售必须真实录入实际销售人员名下，不得录入 他人名下。一旦发现违规操作，对当事人双方分别处该次销售 金额5倍的罚款。3.4 本方案的最终解释权归嘉伦光彩连锁总部。五、绩效考核的监管1 .门店月销售任务要经过总经理同意后生效。2 .门店店长负责核算门店员工每月的绩效，门店运营经理 负责监督审核并将真实情况客观的反应给总经理和公司相关部 门（人力资源部、财务部）。3 .绩效考核无异议后，及时公示，绩效工资随基本工资及 补贴一起发放。2018年11月16日申请人：财务审批：总经理审批: