第六章：电子商务条件下的企业人力资源管理策略教案.docx

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1、广州市机电技师学院 广州市天河金领技工学校教师姓名:李少霞授课班级:课程名称：电子商务应用编号：版本：流水号:科目电子商务应用班级1324授课日期第 8 周(1) (2)课题第六章：电子商务条件下的企业人力资源管理策略课时理论实操各2课时授课方式讲授，课堂演示，互动讨论辅助教具多媒体，网络学 习 目 标1、掌握人力资源管理的策略2、掌握人力资源管理的基本方法作业布置自拟重占1、人力资源管理的策略2、人力资源管理的基本方法难点1、人力资源管理的策略2、人力资源管理的基本方法教 学 回 顾1、电子商务对人力资源管理的影响2、电子化人力资源管理含义及主要形式授课教师：审阅签名:提交日期：审阅日期:教

2、学过程教学环节教师活动学生活动资源准备课前准备PPT课件预习新内容多媒体，网络导入任务提问：人力资源管理有哪些策略？根据预习内容，思考并尝试回 答老师提出的问题多媒体，网络分析任务1、人力资源管理的策略2、人力资源管理的基本方法学生根据课本内容，对本章节 内容进行理解多媒体，网络相关知识企业人力资源管理应该采取的策略 是“选用育留”，在各个策略的应用过程 中，应该根据人才的特点择才使用，做 到以人为本，人尽其才。1、学生根据课本的内容，对 信息战略管理的内容进行理 解2、学生根据教师的讲解，重 点理解本节的重点和难点内 容多媒体，网络任务实施1、教师根据相关内容，利用案例和PPT 展示本节相关

3、内容。2、教师重点讲解电子商务下的企业人 力资源管理策略内容学生结合书本与PPT内容，理 解本章节的相关内容多媒体，网络师生评议在电子商务时代，企业人力资源管 理的策略应该既要利用传统的一些方 法，同时还要结合电子商务的特点进行 变革，这样才能使企业适应人才市场的 市场竞争，从而赢得先机。通过讲授与演示，学生能够熟 练掌握相关章节的重点内容 ，并能够在以后的就业中结合 使用多媒体，网络小结反思1、教师回顾本节内容，询问学生对重难 点知识的掌握情况。2、布置课后作业。1、学生复习本课题知识，掌握重难点。2、学生课后进行复习，巩固 本节内容。PPT课件，网 络教学过程教学环节 与时间分配 组织教学

4、5 复习回顾5教学环节 与时间分配 组织教学5 复习回顾5教学内容【组织教学】清点人数，准备多媒体。【教学回顾】提问：在电子商务时代，企业在进行人力资源管理的过程中，可以利用哪些手 段？新课导入10,【导入新课】提问：人力资源管理有哪些策略？讲授新课讲授60,【新课讲授】第二节电子商务条件下的企业人力资源管理策略在电子商务时代，企业人力资源管理应采取以下策略： 一、选人策略电子商务的发展对企业人才招聘最直接的影响是网上招聘为企业提供了 一种方便、快捷、全球化、全天候、低成本的招聘方式，也就是说，网上招聘是 企业人才招聘方式的一场变革。为了企业人力资源管理选人策略的顺利实施，应主要做好以下几方面

5、的工 作：（-）制定科学合理的招聘计划招聘计划是招聘工作的主要依据，招聘计划是由企业用人部门根据业务发 展需要制定，然后再由人力资源部门进行复核，复核的依据主要是企业人力资 源规划中预测的人力净需求、拟招聘岗位说明书的具体要求以及目前该岗位的 用人状况，复核的内容主要是针对用人部门提出的人员需求量、招聘费用、招 聘时间等项目，签署意见后交上级主管领导审批。（二）选择合适的招聘渠道，把好人才“入门关”企业招聘到的人才是否合适，关系到企业今后的长远发展。由于招聘岗 位的不同、人员需求的数量不同，企业可以根据自己的需要选择合适的招聘渠 道。对于招聘的渠道的选择，主要有两种方式：1 .内部招聘2 .外

6、部招聘（三）进行严格的招聘测试招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称。招聘测试主要包括以下几个方面：1 .笔试2 .面试3 .心理测试4 .劳动技能测试5 .情景模拟测试二、育人策略（-）确定培训的目标培训是有计划的帮助员工学习与工作相关的基本能力的过程。培训的目的 在于使员工的知识、技能、态度以及行为发生改变，从而使其发挥最大潜力以 提高工作绩效。员工培训是企业人力资源管理的核心内容。员工培训目标一般包括以下三个方面的内容：1 .知识培训2 .技能培训3 .忠诚培训（二）选择合适的培训方法人力资源管理培训的方法很多，电子商务企业应根据自身的特点和

7、不同类 型的员工加以选择。电子商务企业人力资源管理培训的方法主要有以下几种： 1 .讲授法.案例法2 .远程教育法.计算机辅助培训3 .在职培训三、用人策略电子商务企业的用人策略就是企业采用有效的策略充分调动每一位员工的 主动性、积极性、创造性，把企业中的人同其他生产要素合理地组织起来。它 是电子商务企业人力资源管理的一项重要职能。电子商务企业的用人策略要做 好以下几方面的工作：1 .识别人才.知人善用2 .用人不疑.在实践中检验人才四、留人策略电子商务企业的留人策略是指企业采取合理有效的措施留住企业的核心 人员。对于电子商务时代企业的留人策略应做好以下几方面的工作：1 .以事业留人.以感情留人2 .以待遇留人.以制度留人小结 8【小结与评价】企业人力资源管理应该采取的策略是“选用育留”，在各个策略的应用过程 中，应该根据人才的特点择才使用，做到以人为本，人尽其才。布置作业2自拟