护理员薪酬管理制度.docx

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1、护理员薪酬管理制度（暂行）护理员薪酬管理制度一、目的为了规范护理员薪酬管理，特制定本制度。二、适用范围荥阳和佑尊长园在册护理员。三、责任人事行政部负责制订、执行、解释、修改本制度，总经理审批并监督本方案 的执行。四、原则1、多劳多得，少劳少得。2、效率优先，兼顾内部公平。3、外部竞争性。五、护理员薪酬模式采用岗位工资制和绩效工资制相结合的方式。六、护理员薪酬体系1、护理员薪酬组成1.1 护理员薪酬包括岗位工资、绩效工资、津贴和补贴、社会保险、福利；员工薪酬=岗位工资+绩效工资+补贴和津贴+社会保险+福利；示例见附件1： 案例。2、岗位工资表1：护理员岗位工资表岗位工资职级ui-l 冈位薪级级差

2、职档档差12345一级主任护理师150022002300240025002600100217001800190020002100二级副主任护理师33501750180018501900200070415001550160016501700三级主管护理师53501650172017901860193070613001370144015101580四级护理师72501350140014501500155050811001150120012501300五级护理士92501100115012001250130050109501000105011001050六级护理员112501050110011501

3、1501200501280085090095010002.1 岗位工资是以职务高低、岗位责任、决策类型与沟通方式、工作技能和知 识含量、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬 依据的工资；且与实际出勤情况直接挂钩。2.2 本制度岗位工资为转正定级后的岗位档级工资；公司对每一位新进护理员 根据其工作经验、个人素质、所受教育和培训、在人才市场上的稀缺程度 确定其相应的薪资等级。原则上无应聘岗位工作经验的新进员工转正后按 护理员岗位12级1档工资定级。3、绩效工资表2：护理员岗位绩效工资表绩效工资护理 级别护理 比例照顾本级别的一 位长者的一个班 绩效工资一个班绩效工资 总额计算绩

4、效工 资总额自理级10个1元10元23个*10元230元介助三级101.401423*14322介助二级81. 751423*14322介助一级72. 601823*18414介护三级54. 402223*22506介护二级45. 502223*22506介护一级37. 302223*22506专护1： 2215. 003023*30690专护L 1130. 003023*30690注：L根据行业特点和工作性质，护理员实行白班、夜班两班倒工作制度，周六、周 日正常上班；每工作两个白班、一个夜班，休息一次，以23个班为例。2.白班工作时间：早上8:00当天晚上8:00；夜班工作时间：晚上8:00

5、次日早上8:00；3.1 绩效工资是与员工取得的业绩、实际工作表现及公司目标的实现程度相挂 钩的工资部分。具体考核办法详见公司绩效考核管理制度。3.2 员工在当月月底前离开公司的，不再发放当月绩效工资。4、补贴和津贴补贴是指为了补偿员工因工作需要造成额外支出或员工特殊的、额外的劳 动消耗的薪酬部分。护理员岗位补贴包括就餐补贴、夜班补贴。4.1.1 就餐补贴:240元/月/人。4. 1.2夜班补贴：自理级别的夜班补贴标准为5元/班；介助、介护、专护级别 和护理站服务人员的夜班补贴标准为10元/班。全勤奖：针对护理站服务人员（非护士人员）和楼层主管全勤者，标准为 50元/月。4. 2津贴是指因学历

6、、在公司工作时间长短等特殊原因支付给员工的薪酬部分。 本制度津贴包括：学历津贴和工龄津贴。表3：学历津贴表学历津贴学历津贴标准（元）大专50本科100硕士150博士2004. 2.1学历津贴：公司为拥有一定学历的护理员每月发放一定现金津贴。表4：工龄津贴表职级Li-I 上 冈位1年2年3年4年5年6年及 以上一级主任护理师306060100100150二级副主任护理 师306060100100150三级主管护理师2040407070100四级护理师2040407070100五级护理士2030406060100六级护理员20304060601004. 2. 2工龄津贴是指按员工为本公司服务的时间

7、长短确定的薪酬部分。4.3.3 工资调整时，在公司工作不满半年的，计算工龄，不计算工龄工资；满半年不满一年的，按一年计算；4.3.4 试用期员工计算工龄，不计算工龄工资。5、社会保险凡被公司正式录用的护理员，公司按照国家规定为其按时足额缴纳社会保险 费，员工个人应当缴纳的社会保险部分，由公司从其本人工资中代扣代缴。6、员工福利企业每逢重要节日，如春节、元旦、端午节和中秋节等，根据实际情况和 企业效益向在职员工发放一定数量的福利。福利形式可以是现金，也可以 是实物。6.1 福利数额春节：公司为员工（服务年限6个月以上）提供100-300元标准的节日福利；妇女节：公司为女员工提供价值一定数额的礼品

8、，半天带薪假；6.1.1 端午节：公司为员工提供510元标准的节日福利。6.1.2 中秋节：公司为员工（服务年限6个月以上）提供10-100元标准的节日 福利；生日：公司为员工提供生日蛋糕一份；6.1.3 结婚礼金：在职正式员工享受公司为其提供的结婚礼金100-500元；住宿：公司为员工免费提供住宿；6.1.4 培训：公司为新入职员工免费提供军训、专业理论培训及实操培训，并根 据公司年度培训计划为员工提供其它相关专业和技能培训。七、薪酬调整1、公司薪酬调整原则上每半年调整一次，在原有的薪档基础上上浮（下浮）一 档；每一年可调整一次薪级，在原有的薪级基础上上浮（下浮）一级。2、员工工作岗位发生异

9、动时，当月工资按原岗位工资标准计算，次月起按新岗 位工资标准计算；3、新入职护理员员工试用期工资，按公司试用工资标准执行，但不低于本岗位 最低标准或者劳动合同约定工资的80%o4、当薪酬体系发生大的变动时，需重新修订，上报审批后执行。八、薪资发放1、公司规定每月10日为公司发薪日，若遇节假日则提前或顺延发放；2、加班工资（即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节加班） 按劳动合同法规定执行，与当月工资一并发放。九、本制度报总经理批准，自批准之日起执行，由上海和佑华北运营管理中心人 事行政部归口管理。附件1:案例护理员薪酬总额为：岗位工资+绩效工资+补贴+津贴+社会保险+福利。举例：

10、学历：大专以下；工龄：一年以下；按进12级1档计算：夜班：8个； 社会保险（养老+医疗+工伤）：按基数为1202元计算，养老保险240.4元 /月，医疗保险96.16元/月，工伤12.02元/月，总数为：348.58；福利平均为20元/月，绩效工资以23个班为例。 护理员各级别工资总额表护理级别L-LJ 冈位工资绩效 工资补贴津贴社会保险福利工资总额就餐 补贴夜班 补贴工 龄学历自理级80023024040/348. 58201678. 58介助三级80032224080/348. 58201810. 58介助二级80032224080/348. 58201810. 58介助一级80041424080/348. 58201902. 58介护三级80050624080/348. 58201994. 58介护二级80050624080/348. 58201994. 58介护一级80050624080/348. 58201994. 581： 2专护80069024080/348. 58202178. 581： 1专护80069024080/348. 58202178.58附件2：护理员薪酬表（Excel表格式）