万泰特钢安全培训制度.docx

《万泰特钢安全培训制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《万泰特钢安全培训制度.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、万泰特钢安全培训制度为加强和规范单位职工的安全教育培训工作，提高职工的安全素质, 防范各类安全生产事故，特制定本制度。一、培训工作程序安全培训工作应组织开展需求调查、制定计划、组织实施、开展效 果评估等要求。各分厂年度安全培训工作计划应报安全保卫部审查备案, 安全保卫部应对计划的落实进行监督检查。二、三级安全教育培训（一）、三级安全教育培训内容1 .厂级岗前培训内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务； 事故案例、事故应急救援、事故应急预案演练及防范等措施。2 .车间（工段）级岗前培训内容：工作环境及危险因素；所从事工 种可能遭

2、受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能 及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安 全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段）安全生产状 况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；事故 案例；其他需要培训的内容。3 .班组级岗前培训内容：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配 合的安全与职业卫生事项；事故案例；其他需要培训的内容。（二”三级安全教育培训实施.厂级安全教育由安全保卫部实施，车间级安全教育由分厂级专（兼）职安全员实施，班组级安全教育由作业长或班组长讲课。1 .凡公司录用新员工行政管理部均应安排到安全保卫部参加培训I, 安排

3、保卫部培训合格后，进入车间、班组级安全培训；未经安全培训合 格的从业人员，不得安排上岗作业。对未经培训合格擅自安排上岗的, 按“谁安排谁负责”原则，逐级追究各部门负责人责任，同时纳入经济 责任制考核。2 .员工三级安全教育培训结束后，各单位应做好三级教育培训登 记台账，并逐级签字填写员工三级安全教育记录卡后报安全保卫 部审查存档。（三）、三级安全教育培训课时要求1 .新上岗的从业人员，岗前培训时间不三级安全教育得少于24学 时（厂级安全培训不得少于6个学时，车间级安全教育不得少于8个小 时，工段班组级安全教育不得少于10个学时）。2 .炼钢分厂、天然气站新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72

4、 学时（厂级安全培训不得少于6个学时，车间级安全教育不得少于8个 小时，工段班组级安全教育不得少于58个学时），每年接受再培训的时 间不得少于20学时。3 .离岗六个月以上或者换岗的从业人员，上岗前应当重新进行安全 生产教育和培训。（四）、四新安全教育培训在新工艺、新技术、新材料、新设备设施使用前，应对有关操作岗 位人员进行专门的安全教育。由各部门负责人或项目负责人负责组织实 施。（五）特种作业人员安全教育.根据国家规定，特种作业人员必须经相应培训L考核合格取得“特 种作业人员操作证”后，方准独立上岗作业。1 .各部门应建立特种作业人员台帐，详细登记特种作业岗位人员名 单、持证情况、证件种类及

5、证件有限期限。2 .各部门应提前3个月申报特种作业初证、复证人员名单，经领导 审批后，经安全保卫部负责组织培训，报行政管理部备案。（六”班组安全活动内容学习安全文件、通报、安全规章制度；学习安全技术知识，劳动卫 生知识；结合事故案例，讨论分析典型事故，总结吸取事故教训；开展 事故预想和岗位练兵，组织各种安全技术表演；检查安全规章制度执行 情况和消除事故隐患；开展安全技术座谈、攻关和其它安全科研活动; 学习危险源辨识、了解岗位风险。（七”班组活动开展要求1 .各单位班组安全活动每月不应不少于2次。班组安全活动应有负 责人、有计划、有内容、有记录。班组安全活动会记录，按月交各厂部 安全员存档备查。

6、各厂部安全员每月至少对安全活动的开展、内容、形 式进行一次检查，并在活动记录上签字，并写上评语。2 .安全保卫部每月至少对厂部安全活动计划完成情况，安全活动记 录进行一次检查，并签字，提出建议。3 .检查相关记录有：安全活动计划、管班组安全活动记录。（八”违章员工教育发现有违反安全操作规程的员工，各级管理人员都应立即责令其停 止违章行为，并视其情节轻重，责令其接受三级安全再教育，或按公司 规定进行处理；对由于违章导致事故的，必须对周围人员及违章者本身 进行教育。（九）、外来人员安全教育1 .外协单位作业人员进入现场前，应由作业现场所在单位安全管理 人员、负责人对其进行进入现场前安全教育培训与安

7、全技术交底。2 .对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害 及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。3 .劳务派遣人员开展三级安全教育。（十）、其它1 .各部门要加强员工日常安全教育，强调班组长班前讲话制度，熟 悉作业中存在危险因素和防范措施，个人劳防用品佩戴及遵守劳动纪律, 认真传达公司下发有关安全文件和有关事故通报等。2 .各部门或安全保卫部应根据各个阶段安全工作重点开展多种形 式的安全教育，如现场操作示范表演、图片展览、黑板报、安全简报、 观看安全教育录像及季节性安全知识讲座等。万泰特钢安全管理工作考核办法为建立健全责任明晰、控制严谨的安全生产管理体系，全面落实安

8、 全生产管理责任制和责任追究制，进一步加强安全生产工作监督、检查、 评价、考核，特制定本细则。一、职责分工安环部负责公司范围内的安全生产考核，各部门负责本部门安全生 产考核，其他有关部门负责对业务相关方安全监督考核。二、安全管理考核内容（一）、安全基础管理.不按期组织安全检查、安全活动或无检查记录的。1 .安全生产责任制不落实、安全网络不健全。2 .公司组织的各种安全活动或会议无故缺席的。3 .月末未对本部门安全工作进行评价总结的。4 .对公司布置的安全管理工作（含临时性工作）不落实、未完成者。5 .对公司安环部催报的资料、信息，不能按时上报的。6 .各部门负责人未及时传达、贯彻有关安全生产的

9、会议和有关通知 的。7 .专（兼）职安全员对安环部布置的工作执行不利，工作拖拉的。8 、对公司员工的安全考核详见（安全违章记分考核表）（二”安全生产责任制管理.末按规定执行安全生产责任制。1 .未遵守各工种安全技术操作规程。2 .未建立班组安全活动制度或班组安全活动无记录。（三”设备设施安全管理.未建立设备、设施的检修、维护、保养的管理制度。1 .未建立设备设施运行台账，制定检维修计划。2 .检修、清理中拆除的安全装置，检修、清理完毕未及时恢复。3 .设备检修或技术改造，未制定相应的安全技术措施。多单位、多 工种在同一现场施工时，未建立现场指挥机构，协调作业。4 .设备检修、清理工作，未进行安

10、全交底，未严格执行工作票制、 安全确认制度、挂牌制、监护制、锁具制，未做好现场的安全措施和现 场的安全交底。5 .安全防护措施和警示、警告标识不符合安全色与安全标志规定要 求。（四”作业安全1 .特殊作业未办理作业证，未识别危险源和采取相应措施，未采取 监护。2 .违反安全生产规章制度、操作规程等要求。3 .未落实安全技术措施。（五”安全检查管理要求.未制定检查计划。1 .安全检查无记录。2 .检查出事故隐患整改做不到“五定”。3 .对重大事故隐患整改通知书所列项目未按时完成。4 .对重大隐患未及时上报。（六”职业健康管理1 .未按规定进行职业健康体检。职业危害岗位员工未办理调岗手续。 职业禁

11、忌人员未进行调岗。2 .停运职业卫生设施。3 .未按规定配发劳动防护用品，劳动防护用品未佩戴。（七）、生产安全事故报告L未按规定报告事故，未落实“四不放过”。4 .未组织开展应急处置演练。三、考核奖惩（一）、安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度发生签订安 全考核指标以上以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门该年度 各项集体荣誉评选资格。（二）、安全生产考核实行目标管理责任制，由安全保卫部组织， 并提出奖励意见报公司领导审批后执行。（三）、有下列行为的，可给予通报表扬或50-2000元奖励：1 .对积极排除安全事故隐患，预防事故发生，或对事故抢救有贡献 的员工。2 .坚决抵制违章指挥、违章作业，使员工生命和公司财产免遭损失 的。3 .对安全生产的有关设施、设备、装置和劳动保护提出合理化建议 或发明并被采用的。4 .对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳的。附件：安全违章记分考核