初级会计《经济法基础》讲义：劳动合同的类型.docx

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2、同是一种长期性的合同，但是如 果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无 固定期限劳动合同。提示：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；解释：连续工作满I。年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同 法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳 动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济

3、补偿的工作年 限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2019年初级会计考试考点2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同(在2008年1月1日后签订的劳动合同，才可开始计 算连续订立固定期限劳动合同的次数。)，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：Q)严重违反用人单位的规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；(4)以欺诈、胁迫的手

4、段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)被依法追究刑事责任的；(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2019年初级会计考试考点，希望能够对大家的备考有所帮助，只要我们找到适合自己的 学习方法，你就会发现每天都能够学习到新知识，每天都有新收获，每天的自己都在成长, 备考其实也没有那么枯燥了!黑格尔曾说，心无旁鹫,专心于事业的追求，就会忘掉很 多烦恼，找到许多努力过程中的快乐，默默耕耘的人其实是最智慧的人