学校拔尖人才培养方案(高中).docx
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1、学校拔尖人才培养方案(高中)学校拔尖人才培养方案(高中)一、指导思想国家竞争的关键是人才的竞争,人才竞争的核心是拔尖创 新人才的竞争,拔尖创新人才的竞争,归根到底是拔尖创新人 才培养的竞争。国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010 -2020年)指出,要推进培养模式多样化,满足不同潜质 学生的发展需要,探索发现和培养创新人才的途径。江苏省 长期教育改革和发展规划纲要(2010 2020年)指出,要 注重因材施教,关注学生的特点和个性差异,发展每个学生的 优势潜能,为学生提供更多的学习选择机会和自由发展空间, 探索高中、高校拔尖学生培养模式,建立拔尖学生特殊培养制 度,实行特殊人才特殊培养。拔
2、尖人才培养正逐步实现三种转变:从“谁是天才”转向 “天才是怎样思维的“;从单向认知的提高转向“知情意行的 协调发展“;从“散乱单一的课程结构”转向“综合性课程的统一 规划为此我们努力探索拔尖人才的选拔和培养模式,探索 拔尖创新学生成长规律,形成初中、高中和大学相互衔接的拔尖创新学生选拔培养制度,培养“志向高远、知识广博、身心 健康、富有创新精神和实践能力”的拔尖人才。二、领导机构拔尖人才培养需要举全校之力,统筹安排,全校一盘棋, 成立以王成杰校长为首的领导机构,成员包括各年级分管校长、 年级主任、班主任。班主任在拔尖人才培养工作中承担主要职责,在科任教师 的选聘、课程开设与安排、德育主题方案的
3、设置等方面有主导 权。三、教师团队11 .教师选聘的要求拔尖人才的培养需要创新性的教师。培养学生的创新精神 和实践能力对教师素质有以下要求:教师要有爱生敬业的职业道德。教师必须具有创新性的教育观。教师必须具有多元、合理的知识结构和完善的认识结构。教师要有特殊的能力素质,包括:以整体观点科学设计 教育活动的能力,筛选、获取、整合信息的能力,熟练使用现代化教育技术的能力,较强的实践能力和组织、指导实践的能 力,自身创新能力和培养学生创新精神的能力。2 .组建稳定的教师团队:高一至高三统筹安排,保持教师 团队的稳定性。3 .组建奥赛学科团队:由教研组长、备课组长、实验班科 任教师及其他优秀教师组建奥
4、赛指导教师团队。4 .绩效奖励方案向拔尖人才培养教师团队倾斜。5 .拔尖教师团队建设努力做到四结合:一是业务培养与专 业培养相结合,二是知识传授和能力培养相结合,三是教学能 力和科研能力相结合,四是提高教师的智商和情商相结合。四、选拔与分流机制1 .在中考选拔的基础上,进行实验班选拔考试;逐步试水 从初二学生中进行选拔,设立预备班。2 .实验班实行小班化教学,班额控制在30-40人。小班化 教学被称为“教学领域的一场革命“,不仅仅表现在班额的减少 和课桌椅的改变,而是要做到随着课堂环境的变化,推动课堂 教学模式的改变,变以教师为中心为学生为中心,改善师生关 系,总之小班化教学更有助于重视教师的
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