2022年培训学某结范文三篇.docx

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1、2022年培训学某结范文于一月.日举办了副科级领导干部培训班。我非常荣幸的 参加了这次培训班。下面就参加这次培训班以及对科学发展 理念的认识和理解，如何增强贯彻落实科学发展理念的自觉 性和坚定性，进一步按照科学发展理念要求解放思想，转变 观念；如何破解影响和制约气象事业科学发展的突出问题， 明确工作思路，转变业务理念，谈谈自己的心得体会。一、学习实践科学发展理念，就是要全面提高自身综合 素质。（一）是要学习牢固树立科学发展理念的学习理念。古人 云，求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。 我要用发展的眼光看待学习，解放思想、更新观念不是轻而 易举的事情，需要摒弃过时的思维模式，改变落后

2、的习惯做 法；需要克服安于现状、不求进取的思想，强化敢为人先、 开拓创新的意识；需要打开眼界，拓宽视野，切实感受到如 果不把握机会努力学习提高素质，就有被高速发展的时代所 淘汰的危机，自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行 动。（二）是努力做到全面系统持之以恒地学习。我要把深入 学习先进理论、科学发展理念，与气象工作实际紧密结合起2022年培训工作心得体会一、培训工作情况：XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十 期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上, 基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防 实战练习）。二、培训工作分析：1、XX年的培训工作比起XX年

3、相比有了较大的进步，无 论是在培训课程还是培训质量上都有了 一定的增长幅度。一 是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理 人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训I, 对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与 团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培 人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提 高培训。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以 往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度 较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。 综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往 的培训经验基础上，优化

4、了培训的重要性，重点加强了培训 内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：XX年 的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方 式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投 入工作。三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样， 学好与学存一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一 味的采取上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的 兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形 式化的主要体现，短短的1个小时

5、不能完全将所要讲的课程 融入到培训工作中来。4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前 培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门 去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件 水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改 善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推 行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断 学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通 过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成 工作能力。来，与深入学习科学文化知识特别

6、是气象知识、科学领导等 紧密结合起来。（三）是紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结 合个人思想实际和工作实际深入学习，边学习、边思考、边 实践。特别是我作为业务副局长，对业务掌握的还不够全面, 需要我既要向书本学习，不断加强理论知识学习，提高理论 水平，掌握工作规律同时更要注重工作实践。三人行，必有 我师也，在日常的工作中我要保持谦虚谨慎的工作态度，互 帮互学，取长补短，在实践中获取真知，增长才干，使学到 的知识转化为实际本领，真正做到学以致用、以用促学、学 用相长，促进主观世界改造和业务工作深化，从而不断提高 业务水平和工作能力，全面提高自身整体素质。二、学习实践科学发展理念，就是增强

7、业务意识。一是要大力发扬主人翁精神。做好各项工作，需要有高 度的主人翁责任感。责任心不是上级强制压下来就会有的， 那是被动的工作，如果在这种心态下工作，就不会发挥主观 能动性，不会有创新。高度的主人翁责任感是一种自发的行 为，源于每个人的内心深处。因为热爱所从事的工作，把自 己的工作岗位作为事业来对待，把自己的追求与气象事业的 发展紧密联系起来，将个人熔入气象这个大的集体，时刻想 着自己是气象这个大家庭的一员，围绕自己所在岗位上的工 作，把如何才能提高工作质量作为每天需要思考的问题。二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界。干好工 作需要有高尚的奉献精神，树立良好的作风，先公后私，要 想到气象

8、事业发展了，才有自己的进步。讲究奉献，就意味 着少谈个人所得，树立气象的发展和利益高于一切的思想境 界。三、学习实践科学发展理念，就必须扎实工作。首先要 切实树立和落实科学发展理念。必须坚持用马克思主义的世 界观和方法理论指导工作实践，按客观规律办事，一切从实 际出发，实事求是，用联系的、全面的、发展的观点看问题, 防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中思考，在 思考中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工 作中取得的新进展推上新台阶。其次要坚持求真务实的工作 作风，扎扎实实地做好自己的本职工作。敢于讲真话、干实 事，具有充足的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新，积极 思考工作；多

9、听取群众的意见,总结经验教训I;不断提高分析 问题、解决问题的能力，不断提高工作质量和效率。回想3年多来在副职岗位上的工作，结合学习实践科学 发展理念，使我对副职工作有了更深层次的认识：副职是正 职的助手，发挥着承上启下的作用，在领导班子中相当于二 传手的位置。要成为一名合格的副职，除了需要具备良好的 政治素质、思想素质、道德素质和业余素质外，还应当努力 做好以下几个方面的工作：（一）在工作中找准位置、认清职责、当好助手、扎实工作。古人云：骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河 不如舟。人也一样，有其长，也有其短。只有找准自己的位 置，才能限度地发挥个人潜能，有所作为。副职作为领导班 子的一

10、员，作为正职的助手，对分管的工作应积极主动地做 好。既要对正职负责，更要对工作负责，凡属于自己职责内 的事，应当发挥自己的主观能动性和创造性，拿出自己的意 见，不能事无巨细都请示正职；不属于自己职责范围内的事, 则应当积极提建议、出主意，当好参谋决不能事不关己，高 高挂起。在难题面前，副职要及时解围。有时，正职处在矛 盾的焦点上，不便发表看法，这时副职应当主动出面化解矛 盾，为正职排忧解难。真正做到到位不缺位，排难不推难， 补台不拆台。思想上相互理解、相互信任，工作上相互配合, 这样有利于维护领导班子的团结，增强领导班子的凝聚力和 战斗力。（二）遇事先从身上查起班子成员应首先在自己身上找原因，

11、改变作风，认认真 真为群众办了几件他们最关心、最迫切、最直接、最现实的 事情。不要发生了矛盾、出现了为问题，首先在群众身上找 原因。一些干部早就脱离了群众，还声声说群众难管。 往往是抓首要分子、查参与人员，在群众身上找原因。结果, 看起来是平息下去了，可不久又起风波。你不把心思花在工 作上，花在老百姓身上，群众怎么能够服气呢？一有事情就 首先问罪群众，老是埋怨群众不听话，把问题都推在群众身 上，就会使问题和矛盾越搅越浑。这是神经衰弱、没有能力 的表现，有事先从干部身上查起，才是科学的群众工作方法。 我们必须明白一个道理：只有不讲道理的领导，没有不讲道 理的群众。只有心里装着百姓，扎扎实实改变作

12、风，才能把 老百姓的难题、难事解决好。什么是能力？什么是政绩？真心 实意为老百姓解决困难和问题就是能力，就是政绩。要教育 好群众，首先要教育好干部。有事先从干部身上查起，这才 是科学的群众工作方法。真正转变观念，无私无畏，真抓实 干，就能干成事干好事，群众的怨气就消了，干群关系密切 了，科学发展也就有了前提和基础，工作干得也就会得心应 手。（三）真抓实干，真正起到表率作用。今年是我局非常困难的一年，也是充满机遇的一年，悲 观压头、束手无策是没有出路的，只有毫不畏惧、奋起实干 才有希望。一切办法，只有在实干当中才能找到；一切问题, 只有在实干当中才能解决；一切机遇，只有在实干当中才能 抓住。要把

13、科学态度与实干作风结合起来，把尊重规律与积 极作为结合起来，把上级精神与本局实际结合起来，把着眼 长远与抓好当前结合起来。要以实干为荣、以实干为责、以 实干为大，坚决摒弃多干多错、少干少错、不干不错的消极 心态，坚决破除干得好不等于领导印象好、干得少不等于提 拔机会少、干得差不等于组织评价差的功利思想。实干既是 领导干部的优秀品质，也是领导能力的鲜明特征；既是的领 导方法，也是过硬的领导能力。领导能力既来自于实干，又 见之于实干。领导干部既要有科学的、先进的理念，又要是 操作的里手。如果只会说不会干、只挥手不动手，山也还是 那座山，拇11还是那个难，就毫无能力可谈，也毫无水平可 言。（四）用心

14、去做，做出水平用心去做，就是要有良好的精神状态，为气象事业的发 展和人民群众的利益，把全部心血用在工作上。我们正在进 行的事业是前无古人的伟大事业，我们干的工作具有开拓 性，没有现成的模式和经验可以遵循和借鉴，为此，惟有坚 持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，科学发展， 以百倍的努力，才能不断夺取新的胜利。做出水平，体现了 一种对光荣的集体和人民极端负责，对工作极端热忱的精 神，体现了一种工作标准和对理想的不懈追求。这正是我们 党历来大力倡导的。所以，我必须脚踏实地，用心去做好每 一件事，每一项工作，干出水平，才能为气象事业的持续、 健康、快速发展作出应有的贡献。以上是我学习实践科学发展

15、理念活动的的粗浅体会，今 后我还要继续深入学习，在学习中提高，在工作用应用，不 断丰富完善自我，做学习实践科学发展理念的忠实执行者。2022年培训工作心得体会一、培训工作情况：XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十 期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上, 基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防 实战练习）。二、培训工作分析：1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无 论是在培训课程还是培训质量上都有了 一定的增长幅度。一 是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理 人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训I, 对所有员

16、工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与 团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培 人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提 高培训。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以 往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度 较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。 综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往 的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训 内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：XX年 的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方 式来提高培训工作，让新

17、入职员工尽快掌握相关知识，在投 入工作。三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样， 学好与学存一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一 味的采取上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的 兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形 式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程 融入到培训工作中来。4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前 培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门 去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件 水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改 善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推 行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断 学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通 过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成 工作能力。