机械工程学院07级优生优培计划学生选拔原则-君远学院-江南大学.docx

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1、君远学院学生选拔办法（试行）根据君远学院的培养方案与建设规划，拟从机械工程学院2012级机械工程及自动化专 业学生中选拔60名学生组建“君远班”，开始实施君远学院“机械工程及自动化专业（机械 电子工程方向）卓越工程师培养计划”。为保证学生选拔工作的顺利进行，特制定本选拔办 法。一、选拔原则：本着自愿报名、公平公正的原则，选拔标准公开、明确，选拔程序高度透明。本次选拔 以学生自愿申请为前提，以学生的学业成绩为基础，择优选拔综合素质高、动手能力强、具 有创新精神和一定研究能力的学生。选拔工作由“君远班”选拔工作领导小组负责。二、组织机构：成立“君远班”选拔工作领导小组，组织实施选拔办法，确定“君远

2、班”人选。组长：张秋菊组员：武美萍、荆燕、林红、魏建新三、录取名额：本着自愿报名、公平公正的原则，“君远班”计划从2012级开始每年在新生入学后的 一个月内进行选拔，每年选拔60名学生。四、报名条件.德、智、体全面发展，身心健康；1 .学习目的明确，学习态度端正，学习刻苦努力，学业成绩优良；.具有较强的求知欲和好奇心，喜欢动手实践和分析解决实际问题，对工程实践和科研实验 有较大的兴趣，对机械电子和自动化控制有所偏好；2 .优先选拔标准：获得过各级各类的奖励和表彰者。五、选拔程序：1 .学生本人根据基本条件提出申请，学院对其资格进行审核。2 .对于符合选拔要求的申请者进行面试和职业能力倾向测试。

3、（1）面试（100分）：学院成立面试小组（35名高级职称人员）；面试主要考察学生的综 合素质，包括知识面、逻辑思维能力、表达能力、心理承受能力、团队精神等；面试顺序采 用随机抽签的方式决定，每位考生的面试时间一般为10分钟，面试小组秘书要对每位考生的 面试情况进行现场记录。面试评分表见附件一。（2）职业能力倾向测试：利用学校现有的人格测试软件对学生的性格特征、职业倾向等进行 测试，作为选拔的参考依据之一。从2012级起，学生综合成绩=面试成绩。同时结合职业能力倾向测试情况，最终确定 进入“君远班”学生名单。4.对入选“君远班”学生进行公示。六、“君远班”学生滚动条件:1 .本着自愿原则，“君远班”的学生本人主动要求退出的，允许退出“君远班”；.当“君远班”名额出现空缺时，可于每学期初接受进入“君远班”的报名申请，对各方面表现突出的，特别具有很强实践动手能力、有创新设计思想的同学经过一定考核程序吸收进入“君远班”培养。七.本条例从2012级学生开始试行，最终解释权归君远学院，在实施过程中不断进行修改, 使之更加完善。江南大学君远学院2012年6月