电力公司劳动合同样板.docx

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1、劳动合同书甲方名称：乙方姓名：签订日期：年 月 日第1页共5页甲方（单位）名称：法定代表人：单位地*/址：邮政编*1码：联系电*/话：乙方（劳动者）姓名：性别：男口 女口身份证号码：口口口口口口联*/系电*/话：家庭住*/址：邮政编*/码：根据 劳动合同*/法及有关法律.法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需 要与乙方遵循合法.公平,平等自愿.协商一致.诚实信用的原则，一致同意签订（续订） 如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一劳动合同期限（一）本合同期限为完成 任务为期限，自 年 月日起至该任务结束时终止。二工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产

2、经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：O甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可 以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位（职责）责任书，作为劳 动合*/同书的附件。三工作时间和休息休假（一）乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作 制口 不定时工作制口 综合计算工时工作制口。（二）除劳动*/法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与 工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加 班不超过3小时，月加班不超过36小时。（三）乙方在职期间，甲方按国

3、家规定的法定节假日.生育假.探亲假.婚丧假.工休 假等节假日安排乙方休假。四劳动报酬第2页共5页（一）甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资口 计件工资口 岗位工资0 绩效工资0 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定 为 元，以后按国家规定.甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）甲方支付给乙方的工资不低于 县（市.区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升.

4、调资 的权利。（四）乙方的奖金.津贴.补贴按有关规定执行，加班工资按*/劳动*/法等有 关规定支付。五社会保险和福利待遇（一）在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长 短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资.疾病 救济费.医疗待遇等按有关规定办理。（二）在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费.供养直系亲属抚恤费.救济费.遗 属补贴，按国家和地方有关规定办理。六 劳动保护.劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地.生产工 具.材料.安全保护设施.防护用品.卫生条件，对乙方进行劳

5、动安全卫生教育，对从事_ 电力职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥.强令冒险作业的，有权拒 绝执行，并可以立即解除劳动合同。七劳动纪律乙方必须遵守国家法律.法规及地方法规.规章.政策，遵守甲方依法制定的规章制度, 认真履行岗位职责。八 劳动合同的变更.解除和终止（-）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未及时足额支付劳动报酬的；2 .未依法为劳动者缴纳社会保险费的；.甲方制定的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的；第3页

6、共5页3 .以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的；.法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反甲方的规章制度的；2 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；.乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；4 .被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支 付劳动者一个月

7、工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1 .依照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；2 .企业转产.重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的；

8、3 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行的。（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同, 应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合 同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。（七）有下列情形之一的，本劳动合同终止：4 .劳动合同期满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；5 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；第4页共5页6 .甲方被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者甲方决定提前解散的；法律.行政法规规定的其他情形。九解除或终止劳动合同的经济

9、补偿按照本劳动合同工作满3个月以上的支付回家路费并免除工作服费用。工作时间不足3 个月的甲方有权利不支付回家路费并扣除工作服费用。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合 同的，不支付经济补偿金。十双方协商约定的其他事项无十一 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双 方可以协商解决，也可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当 承担相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执 行。乙方（劳动者）签字:年 月日甲方（单位）盖章：法人代表（或委托人）签字:年 月 日第5页共5页