干部效能建设经验交流材料.docx

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1、提高干部效能建设经验交流材料突出“三个新提升干部效能工作*市深刻领悟党的二十大精神，高度重视鼓励引导广大党员干 部充分发挥“领头雁”作用，树牢“今天再晚也是早，明天再早也 是晚”的效率意识，大力弘扬“马上就办、办就办好“理念，践行 “三个工作法”，深入推进作风革命，加强机关效能建设，着力培 养干部在“思、行、研”上下功、有新意。一是在抓好党员教育思想效能课堂培训活动内容上取得新成效。 依托市委党校、乡镇党员教育实训基地等，实现市、乡两级党校、 行政学校、“云岭先锋”手机APP、为民综合服务平台、远程教育 站点、教育科学研究所“六位一体”学习培训格局。2022年以来， 举办“万名党员进党校”20

2、期4259人；“第一议题” “三会一课” “主题党日”等优化营商环境“五学”（全面学、系统学、贯通学、 深入学、跟进学）1260余次，带动400余名领导干部“先锋员”积 极发挥好优化营商环境模范带头作用。深入采取“思想共识凝心聚 力、干部实训锻炼提能”等7个行动、32条措施，分类分批开展2 期22人次，云南干部在线学院“产业延链补链强链”“营商环境” 网上专题培训班，让优商理念深入人心。打响“锡都服务”营商环 境品牌为契机，围绕“线上+线下” “两微一端” “宣传阵地”等 常态化宣传“放管服”相关政策解读38次，为塑优营商环境提供氛 围保障。二是在推进干部“下沉一线、助企纾困、为民办事”中取得

3、新 进展。整合党委政府、行业部门、“两新”组织、驻村工作队员资 源力量，形成T25 + X”五访三效行动模式，进一步提升基层党组织治理效能。即：“1”个主体方案与清单，制定关于推进2022 年全市基层党建工作重点任务的实施方案和*市2022年非公有 制经济组织和社会组织党建工作重点项目计划清单；“2”个渠道 覆盖，即：4个街道“两新”组织党委、57个社区“两新”组织党 建工作站；“5级城市网格”，点面连线成片；积极引导“一把手”、 领导班子成员、部门中层干部、在职党员干部、社区党支部党员、 党建工作指导员、网格员、驻村工作队员等“X”名服务人员，有效 形成转作风提效能、靠前指挥的下沉服务氛围。

4、截至目前，全市88 家机关、企事业和非公企业党组织和8170名在职党员深入开展“四 双”活动716次、1. 7万人次，参与率分别为93. 16%和92. 16%； 联系支部“访”415次；入企指导4508人次，解决困难问题45件。三是在加强作风革命机关效能建设理论研究阐释工作上有新突 破。印发中共*市委组织部关于“组工干部作风建设年”的实施 方案（试行），以开设“组工笔谈”为契机，将“写作大比拼” 作为深入开展“能力强部行动”的重要抓手，积极开展“担当实干 争先跨越”大讨论活动，抓实组工干部“大学习、大调研、大比武” 活动，适时开展科室长半年述职、“大擂台大比武”活动，组工干 部比学赶超、争先进位劲头日益高涨，现开展三期“写作大比拼”， 收回比拼文章52篇，组工干部作风提能进一步加强。同时，市委老 干部局聚焦离退休干部关心关注和制约老干部工作发展的深层次问 题，结合作风革命、效能建设，组织开展“每周一次专题投稿、每 季度一次专题研讨、每半年一次专题调研”活动，努力提升老干部 工作者主动想事、精准谋事、用心成事的能力。2022年以来，共帮 助离退休干部解决关心关注的难点问题、有心无力解决的痛点问题 16个，不仅赢得了离退休干部群体的点赞，也有力推动了全市离退 休干部工作提质增效、高质量发展。