员工技能培训方案7篇.docx
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1、员工技能培训方案篇1一、组织机构培训小组主任 艾绍生贺本飞培训小组副主任艾国曹卫宇培训小组委员:袁西成李海涛延安马学慧高静 何仕轩二、培训项目电子产品装配与调试、园区网互联及网站建设、企业网搭建及应用、动画片 制作、电焊、钳工三、参训队员的选拔选拔对象为初中专二年级和高中专一年级学生,每个培训项目每班不超过五 名。报名学生应有相应项目功底,结合个人兴趣爱好,有吃苦耐劳精神,由各班 主任推荐到学生科。随后进行全校技能大赛,通过大赛由相应项目培训教师根据 实际情况择优选取部分学生参加技能培训。四、培训时间20_年5月开始培训,利用每周一到五的第七节自习时间和星期六全天;另外, 如技能大赛需要,可在
2、技能大赛前一段时间停课进行强化训练;既参加实习又参 加技能训练的学生留校参加技能训练,为技能大赛做准备。五、培训地点与培训老师电子产品装备与调试项目在维修电工实训室,培训教师葛莹;园区网互联及网站建设项目在计算机中心、电子阅览室,培训教师张全红;企业网搭建及应用项目在计算机中心、电子阅览室,培训教师何仕轩;动画片制作项目在计算机中心、电子阅览室,培训教师李彩云;电焊项目在电焊实训室,培训老师乔伍孝;钳工项目在钳工实训室,培训老师张军。(一)加强组织领导。按照农业部的要求,及时调整和充实阳光工程领导小组, 明确各有关部门的工作职责,协调好各行业的关系,逐级落实责任。(二)强化信息公开。县级农业主
3、管部门将通过本部门官方网站,向社会公布 阳光工程培训任务、机构名称、培训专业、培训时间、补贴标准、联系电话等内 容,加强宣传,接受社会监督。(三)强化技术服务。组织成立技术指导组,聘请在我省的全国水稻高产创建 活动专家组成员为首席专家;由县农委分管负责人任组长,县农技推广中心负责 人任副组长,县农委农业科、项目科,县农技推广中心推广股、土肥站,县植保 站、种子管理站、农机局等单位的技术骨干为成员。同时,建立技术服务目标责 任制,明确技术组每名成员的职责,采取包项目、包面积、包技术培训指导、包 产量质量指标、包技术总结,并实行目标任务完成情况与奖惩挂钩。(四)强化现场观摩。在水稻、油菜关键管理时
4、期和收割前,组织县镇农技人 员、技术专家、示范农户、种稻(油)大户到粮油万亩高产创建示范片进行现场观 摩,总结创建经验,发挥示范片宣传、辐射和培训的作用。(五)规范经费使用。阳光工程培训经费主要用于补助培训机构对农民开展免 费培训的相关支出。根据安徽省新型农民培训民生工程项目及资金管理办法(试 行)(皖农科(20_) 58号),明确资金开支内容和审核拨付程序。承担培训任 务的培训机构,在审核拨付过程中应出具教学计划、教材讲义、阳光工程培训 台账和培训现场照片。(六)加强监督检查。县农委、县财政局将不定期地开展日常监督检查,充分 利用互联网、电话和实地调查等多种方式强化监管,确保培训项目规范实施
5、。严 禁骗取、套取、挪用、贪污等违规使用资金的行为发生。发现违纪违规问题的要 及时整改并依法依规严肃处理。(七)完善信息报送。培训机构要及时报送培训工作简讯、先进典型等宣传信 息;8月份报送阶段工作总结;12月10日前报送全年培训工作总结。员工技能培训方案篇7为进一步提高我镇农业科技意识,加快科技兴农,科技强镇的步伐,我镇决 定6月15日开展农业实用技术培训工作。通过这次培训,在全镇掀起科技兴农 的高潮,为广大农民提供产业信息、技术服务,为我镇农业增产、农民增收打下 坚实基础。结合我镇生产实际,特制定本方案。一、我镇20_年农业生产基本情况20_年我镇农作物播种面积46518亩,其中:粮食作物
6、播种面积42318亩, 经济作物播种面积4200亩;全镇生猪存栏12715头、牛存栏5956条、羊存栏7723 只、鸡存栏30883只;黑桃栽培面积60000亩,已经成果10000亩左右。二、指导思想和目标要求1、指导思想今年农业技术培训的指导思想是:大力宣传和推广新技术、实用技术,全面 提高农民的科技素质,增强农民科技意识。2、目标要求提高农民科技水平,因地制宜使农民掌握一、二门实用技术,做到懂政策、 有技术,户有科技明白人,组有科技示范户、村有科技带头人,加强科技对农业 生产的贡献率。三、组织方式由镇农业综合服务站牵头,村安排培训内容,授课人由镇农技站、兽医站、 林业站等部门的技术人员及外
7、请专家组成。四、培训内容主要培训内容:1、农作物栽培技术及病虫害综合防治措施(玉米栽培技术及 主要病虫害诊断及防治;水稻栽培技术及主要病虫害诊断及防治);宣传?良种良 法?。2、猪、牛、羊、鸡的常见疾病预防与治疗。3、黑桃栽培技术(培育方法、 嫁接方法、管理方法)。五、培训对象基层农技推广员及村委会组织(每村委会参训人员11人)的种养专业大户、科 技示范户、农民专业合作组织社员、农户当家人和返乡农民工,共120人参加此 次培训。采取两个一(即讲一堂技术辅导课,办一个现场培训示范点)的形式。请有 关专家和农技人员对农户及相关从业人面对面传授理论技术与现场指导,手把手 传授实践经验相结合的办法。七
8、、实施步骤第一阶段:准备阶段(5月22日一6月10日)制定实施方案,组建培训讲师团, 部署培训内容。第二阶段:组织实施(6月15日),各培训单位按照要求,组织实施培训。第三阶段:总结阶段(6月16日一6月20日)。这一阶段主要对培训工作进行 总结,找出差距,查漏补缺。要对培训工作进行绩效评价并通报,写出培训工作 总结并自下而上逐级报告。八、加强领导,通力协作,努力完成培训任务这次培训工作是农业生产的现实需要,也是现代化农业建设的现实需要。各 有关工作部门要高度重视,切实加强领导。要把它作为一项重要的工作来抓,通 力协作,各履其职,各尽其责,努力完成培训任务。镇人民政府成立由分管农业 的副镇长为
9、组长,涉及培训内容的各站所长为副组长,相关技术人员及外请专家 为成员的领导小组,加强对培训工作的领导和协调。各村委会也要建立相应的领 导小组,建立工作机制,拟定培训计划、培训方案,组建工作队伍,发动培训对 象,形成农业技术大培训的氛围,以达到预期的培训效果。九、经费预算在培训期间免费给培训人员提供伙食,费用预算为5000元,补助给农村培 训人员每人误工费50元/天,费用预算为3850元。1、培训教师管理好自己项目培训学生,加强学生纪律管理和安全管理。2、培训教师根据国家大赛要求培训学生,有针对性的展开理论和实践的教 学。3、培训教师应制定具体的选拔学员计划和教学计划,并上交教务科。4、在整个培
10、训过程中,所有理论课在阶梯教室进行,根据每个项目培训老 师实际需要,列出课程表,教师应按学校教务科相关规定上课,接受教务科监督。5、培训过程中,学生管理由学生科全权负责,对违纪的学生将不再留在兴 趣小组。6、实验室、计算机中心、电子阅览室为兴趣小组训练提供场地、训练设备, 保障训练正常进行。对学生在训练场所进行有效管理,加强学生的安全管理,对 不服从管理的学生,上报学生科,由学生科进行处理。7、学生科、校团委负责在学生中宣传技能兴趣小组的重要作用,提高学生 参加技能兴趣小组的积极性,保障技能兴趣小组的顺利开展。8、学校定期对技能训练的成果进行教学检查,督促老师更好开展教学,为 培养优秀参赛队员
11、打下坚实基础。9、学生培训期间的一切耗材由学校承担,所需物资由学校负责协商解决。七、教师待遇在整个培训期间,教师待遇参照以前惯例执行,如遇星期六和假期培训,则 教师每人每天增加20元误餐补助。八、奖励办法1、学生奖励办法由政府奖励(省级一等奖省政府5000元,市政府5000元; 省级二等奖省政府3000元,市政府3000元,省级三等奖省政府1000元,市政 府1000元),学校给予与政府相同的资金奖励(省一等奖5000元,省二等奖3000 元,省三等奖1000元)。2、老师奖励由榆林工业学校和榆林市职业技能鉴定中心协商决定(省级一等 奖10000元,省级二等奖6000元,省级三等奖20_元),
12、奖励相应项目培训教 师。3、如果学生获国家级大奖,学生和老师奖金不低于省级大奖的待遇。4、如果参加省级大赛突出,被选拔参加国家大赛,学校组织相关培训教师 外出学习考察,为国家技能大赛获得好成绩打下坚实基础。员工技能培训方案篇2为了进一步推动我专业学科技能培训上新台阶,展示我专业教育教学改革 成就,展示学生熟练的职业技能和积极进取、奋发向上的精神风貌,充分发挥学 生的专业特长,提高学生的学习积极性,营造浓厚的学习氛围,为20_年吉林 省、市技能大赛取得更好的成绩,机械实训处根据本专业老师实际任课情况,特 制订如下强化阶段培训方案:一、指导思想以教师专业化为指导,提高学生职业技能和专业素质为宗旨,
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