培训组织情况报告5篇.docx

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1、培训组织情况报告5篇1.培训组织情况报告在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的 关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗 位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流 程，月至月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工人, 平均每期参加人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教 育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：x月至x月公司级培训共实施 场，培训人数为x人，重点落在机动部组织的点检技能与案例 分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全 事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训

2、以及能源管理中心 组织的节能技术培训；x月至x月各单位培训实施场，培训人 数为x人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能 操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，月组织 炼钢厂考证，人数为人；x月组织动力厂考证，人数为人，报 名完毕，等待对方培训考证通知；x月组织人员考证，人数为x 人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在x月接收人来 公司实操，待实操考试结束后优先录取了 x人；x月接收了 x（3）开展新课程培训，优化课堂教学结构继走进新课程培训之后，组织全体教师重新学习了新课程标准，并分年级组学习了新课程标准中的阶段目标, 作了详细的学习笔记。按学科分年级组进行教

3、材培训，使大家 在实施课堂教学中有的放矢，取得了很好的学习效果。（4）校内教师互学，各取所长孔子日：”三人行，必有我师。”同一所学校的教师在知 识水平，基础素质，业务能力等方面存在着一定差距，各有所 长，针对这种情况，学校组织骨干教师示范课，新聘教师汇报 课，青年教师汇报课等讲课比赛，老师们在比赛中相互切磋， 共同提高。（5）分层次指导，关注新教师的成长学校采取分层次指导的培训方法，使年轻教师尽快成才。 对于新聘用的教师，在备课、上课、学生作业方面规范要求， 加强管理。（6）教学常规培训，扎实教学基本功本学期修订了阳光小学教研组、备课组活动方案，明 确了集体备课、研讨、教研周活动的要求。根据“

4、教学五认真” 的相关要求，每月进行教学五认真检查并进行反馈。利用开学前的时间组织教师进行信息技术培训，提高了教 师信息技术与课程整合的能力，提高了教师教学信息的获取能 力，满足课改需要。（7）实施课题研究战略，提高教师的科研能力培养，做科研型教师，首先学校要为教师的学习与发展创 设支持环境。针对我校的现有课题学校制定了课题月活动方案, 对每个课题进行跟踪调查，每个课题通过上汇报课、交流等方 式介绍了不同的研究进度与成果。(8)用理论武装头脑，指导课堂教学为了老师们能够及时了解掌握当前最新教育理念，学校分 学科按年级组为老师订阅了相关的教育书籍，教导处定期发放, 以自学为主，提高教师的理论水平，

5、用以指导课堂教学，20xx 年有15名教师论文参加市论文评选，有4人获一等奖，8人获 二等奖，3人获三等奖。(9)加强校本课程建设紧紧围绕学校的办学理念，依照校本教材，组织教师认真 备课、上课，提升了我校的办学特色。(10)以赛促提高积极组织教师参加各级组织的教学比赛活动，以此促进教 师教学艺术水平的提高。老师参加市“杯”教学竞赛分获一、 二等奖，学校获组织奖。多名老师参加市作业设计与单元过关 练习题命制比赛。四、抓班主任培训，提升班主任素质学校的各项工作首先通过班主任实施落实，班主任的综合 素质直接影响到学校各项工作质量的高低。学校在“三项评比”的基础上，制定了文明班级评比方案,并对学校各班

6、进行评比，促进了班级管理向“精细化”发展。本学期我校在教师培训工作中做出了一些成绩，但教师培 训工作是一项长远的工程，我们一定会以“三大活动”为契机, 树立“终生学习”的观念，把“要我学”逐步转变为“我要 学”，扎扎实实做好教师培训工作，为阳光教育更好更快发展 增彩添色。5.培训组织情况报告20xx年度以基础管理培训为主，以管理人员的管理知识培 训为主要内容，进一步夯实基础，增强员工管理意识和能力。 以对标培训为主要手段，采取分层次，一对第一的菜单式培训 方式进行，通过培训基础管理工作有了明显的改观，员工的管 理能力有了显著提高。具体情况如下：根据实际制定了本年度培训计划，上半年以培训制度、流

7、 程、管理知识为主的培训内容和课题。按照培训计划的同时积 极开展公司提出的“对标”培训月和“三学三查三评三提高” 的活动，制定相关的计划和实施方案，有计划的针对性的进行 培训工作1、管理人员单位培训情况管理人员管理知识的培训9次，参加人次26人次；主要是 以设备管理知识和仓储管理知识为主要内容。对库房保管员进 行培训12次，参加人次20人次；主要培训内容是：对保管员 进行了轮胎和工具发放流程。保管员进行了单体工程材料发放 流程、物资保管养护的基本规则、库房安全管理规定，保管员 业务操作规程。物资管理制度、流程、操作规程的培训。2、对技术人员的培训情况对技术人员培训10次，参加人次242人次，主

8、要培训公司、 分公司设备管理制度、流程、标准及设备管理档案的正确填写 以及岗位职责培训。进出检验的制度流程，各技术岗位职责的 培训。3、对修理工及司机的培训情况对修理工、司机培训9次，参加人次463人次主要以归厂 检查相关制度的培训；岗位安全操作规程的培训。修理标准， 日常维护规程为主要内容以及进出厂厂检验责任追究制度、固 定设备管理流程、非正常损坏鉴定流程、出厂检验流程。司机 入场的流程和注意事项，修理工主要是培训前轮维护调整的要 求及注意事项。人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了人，及时填补了 离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况所有培训教室使用场，

9、培训设施依旧保持原样，教室每次 培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去 检查实施情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通， 没有发生一起在时间上有冲突的情况；培训教室的使用，除了 每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的 培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫；关 于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的情 况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单 位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2、培训资料收集情况每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，共收 集培训资料纸制版份。培训资料收集时，并不是所有的资料都

10、完全按照了资料提 交要求进行的，这是提交资料的不足之处；同时，各单位提交 资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的 地方。3、关于特种作业台账的管理自从特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息， 都及时通知了单位需要复审的人员进行复审，没有因为一人由 于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离职和入职 的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每 两个月将更新的信息发来汇总，等到明年，即将由两个月提交 一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特 种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的问题及对策对于公司领导批准的年度培训计划，一般情况下应该按照 计划

11、执行，若不能执行，应该提前告知并用纸制材料说明原因, 这方面不少单位没有这样做。在明年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力, 每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年 度培训计划，将要求其提供书面说明材料以备查验。2 .培训组织情况报告20xx年，我院根据工作安排开展对XX农村劳动力转移扶 贫培训工作。培训的范围是以XXX为基地，涵盖XX村及周边村 民；培训的主要内容是中餐摆台操作技能；培训的标准是国家 职业技能鉴定餐厅服务员初级标准。我院高度重视此项工作， 结合实际制定措施，真情帮扶，圆满的完成了对XX农村劳动力 转移扶贫培训工作。具体总结如下：一、领导高度重视，狠抓落

12、实学院继续教育中心领导、系部领导组织专业教学团队，多 次深入XXX实地进行调查，共同制定扶贫培训工作方案。并狠 抓落实，按时推进扶贫培训工作进程，并进行阶段性总结和下 一步工作指导，使扶贫培训专项工作在学院的诸多工作中得到 圆满完成。二、专业教学团队认真准备，真情帮扶我院旅游酒店管理专业教学团队认真准备，精心设计培训 专题，指定专业教师，团队共同研究培训教学内容和培训方法, 务使培训内容能够结合XXX扶贫点的群众实际，采取他们所喜 闻乐见的、灵活的培训方法，确保培训效果。1、不辞劳苦，真情帮扶为兼顾专业教师的院内教学科研任务和XX及周边村民的农 余时间，我院旅游酒店管理专业教学团队每次派出两名

13、专业教 师在休息时间赴XX培训。他们要赶最早一趟班车到达XX,然 后再寻找到XX的班车，再转到XX乡的临时“散马”车到达XX, 才能赶在中午的时间进行教学；为了不给当地村民增加负担和 麻烦，他们又赶下午五点最后一班过路班车回到XX,然后从XX 回至U xx o专业教学团队的教师还把这个时间和班车班次作为一种宝 贵经验传给下一组培训的教师，大家没有谁喊过一声苦，喊过 一声累，直到培训工作圆满结束。2、认真准备，灵活培训根据培训的目的，我院游酒店管理专业教学团队设计了餐 饮服务与管理初级教程、礼仪接待与迎送、语言表达与沟通技 巧等培训专题；同时设计了不同的培训方法，如餐饮服务与管 理初级教程采用示

14、范操作和操作步骤分解训练的方法，礼仪迎 送与接待采用对比规范礼仪和情景教学的方法，语言表达与沟 通技巧通过游戏导入进行分析的方法等。通过符合实际的教学 内容和灵活多样的教学方法，不管学院是否具有相同的教育经 历，都能在步骤分解、情景教学和游戏中学到规范的操作方法 和难懂的理论知识。村民们不用拿一支笔一张纸，却能够在笑 声中掌握知识和技能，授课结束后的阵阵掌声和最后在安排考 试的时候村民们踊跃参加，争相要求先考的情景，都是对我们 培训工作的肯定。三、培训综合效果好本次扶贫培训的主题是国家职业技能鉴定初级餐厅服务员, 我们通过操作流程的逐项分解逐个过关达到培训目的，同时我 们在设计培训内容时充分考

15、虑到面客服务所需要的综合技能， 所以设计了礼貌礼仪的专题和语言表达及沟通的专题，通过仿 真的情景模拟让培训学员提高与人交流与沟通的能力，提高综 合素养。除个别学员由于没有参加够培训时间考核不通过之外，其 余都通过了考核，收到了较好的培训效果。虽然我们的扶贫培训工作已经告一段落了，也取得了一定 的成绩，但我们深感这是一项长远的工作，还需要继续努力， 特别是扶贫帮困的力度还有待进一步提高，扶贫的具体措施、 方法还需进一步完善，只有这样，才能真正提高国民素质。3 .培训组织情况报告根据年初指定的教师培训规划，一年来我校领导认真落实 规划内容，在县教育局的支持下，我校的教师培训工作取得了 较好的成绩，

16、现总结如下：、在时间上和经费上予以保障和支持我校领导高度重视教师培训工作，长期坚持以教师的成长 和发展作为教师教育的根本出发点和落脚点。首先在时间上和 经费上予以保障和支持，我校今年教师培训费用达百分之九以 上，高出教师培训经费要求的水平。二、开展多样的培训形式我校今年主要开展以校本培训为基础的多种培训，鼓励教 师参加继续教育、学术交流、学历提高等多种培训。1、加强班主任培训。良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建 设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高 度重视班主任培训工作，开展了班主任工作交流，组织参加了 榆林市班主任培训，提高了部分班主任的管理水平。2、加强英

17、语教师的培训。根据县教育局的安排，四到五月份组织我校英语教师参加 了英语教师培训，取得了较好的效果，我校英语教师教学水平 总体上得到了提高。3、组织实施全校教师得全员培训，加强新课程理念的学习。组织教师开展新课程、新理念的培训，学校积极创造机会 让老师出去学习参观，8月份组织我校教师5人去县城学习参 观，学习先进的教学经验和管理经验；此外，根据年初指定的 规划，开展新理念、新课程、新技术的全员培训，通过培训， 使教师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断完善 知识结构，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程 标准得要求，4、加强计算机应用培养。我校有一台计算机，组织教师参加计算机操

18、作培训，目前 我校教师基本上把握计算机基本知识和操作技能，不同程度地 利用计算机进行辅助教学，提高了将信息技术与课程整合的能 力。5、督促教师参加继续教育培训，基本上完成了本轮的继续 教育要求。6、加强体、卫、艺教师的培训工作。多次派出教师参加培 训。一年来，我校的教师培训工作取得了较好的效果，我们坚 持培训与教研、培训与教改相结合集中研修与分散研修相结合, 通过培训，教师的教研能力提高了，教学理念加强了，教学方 式有了转变，提高了课堂教学效率，今后我们将把这一工作更 好的开展下去，为建设一支良好的教师队伍而努力。4 .培训组织情况报告百年大计在教育，教育大计在教师。教师综合水平的高低 直接影

19、响孩子的一生。根据学校目前的师资状况，我校本着实 际需要的原则，面向全员，突出骨干，分层次培训，培训内容 包括领导班子岗位职责培训，师德培训，教师业务培训，班主 任培训。培训形式与方法采取以会代训，自主学习，分组研讨 等多种形式进行。一、加强领导班子建设，实施科学管理俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。我校的领导班子 是一支年轻、充满活力的班子，缺乏一定的实践经验，而年轻 人的惰性，浮躁，怕得罪人等不良工作作风是管理工作的大敌, 因此学校把尽快提高管理人员的素质当作重要任务来抓，通过 多次召开行政会、行风监督员会议和管理人员个别谈心；校长 亲自参与各个部门的管理活动，在具体工作中具体指导、督促

20、、 检查；派管理人员外出学习（如：参加校长学习日、辅导员培 训班等活动）等措施，在端正工作态度，提高业务水平，加强 管理能力，履行岗位职责等方面对管理人员提出了 “行政人员 要经常反省自己，保持清醒的头脑，严以律己，宽以待人，扎 实工作作风”的具体要求，培养主动学习，善于学习的习惯， 从各个方面做教师的表率。通过管理人员的交流和工作实践的磨练，使大家对自己的 思想、行为达到统一，行政人员的工作主动性，积极性逐渐增 强，每项工作执行力度明显加强，管理向精细化、实效性方向 发展。二、加强师德建设，提高教师的道德水平“学高为师，身正为范”。教师的思想、政治、道德素质 如何，直接关系到培养什么样的人的

21、问题。我校把加强教师职 业道德教育，提高教师的道德素质作为教师队伍建设的首要任 务。本学期我校全体教师认真学习了教师职业道德规范并 进行了交流，从履行岗位职责、尊重家长、依法执教、团结协 作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对教师提出了严 格的要求，并严格执行。三、加强业务学习，全面提高教师素养1、突出重点，培养骨干学校选拔思想觉悟高，有奉献精神，业务能力强的教师参 加外出培训学习，为打造工程奠定基础，张国雁、付颖两位老 师参加了三维动画培训；刘红梅、刘宁两位老师参加了心理健 康教育培训；王丽芹、李路参加了剪纸培训；李尤龙、丁玉英 参加了小实验培训，另有部分老师参加省、市优质课评选, 拔尖

22、人才展示的学习。外出培训的教师会后组织相关学科的老 师学习，并把培训内容及参加学习的体会发到学校网站上，供 老师们学习，以点带面，使全体教师受益。2、自主培训，针对性强外出参加学习因受时间，人数，经济等条件的限制，有一 定的局限性，因此，我校在教师业务培训上通过加强校内自主 培训的方法，充分利用身边的资源，达到省时，省钱，高效的 培训目的，逐步形成我校教师培训学习的特色。（1）请专家进校园，解疑答惑学校根据实际需要，请专家来校讲课、作报告、召开专题 研讨会。本学期省教研室李家栋老师所做的“新课程理念下的 小学语文教学转型”的报告。教师们收益匪浅。（2）向兄弟学校学习，互动提高随着当前教育改革的不断深入，学生获取信息的渠道日益 广阔，对每位教师的原有知识水平，业务能力提出了严峻的考 验，使大家充分认识到“学如逆水行舟，不进则退”。本学期 我校承办并积极参与了教研室在全市举行的拔尖人才展示课活 动。通过学习，提高了教师对学生心理的把握能力，体会到了 课堂驾驭能力是一门学无止境的艺术。