换届班子综合考察材料.docx

《换届班子综合考察材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《换届班子综合考察材料.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、x,男，x年n月生，乾元七江乡人，x年7月参加工作， 中共党员，大专学历，现任香山镇党委书记、人大主席，主持党 委、人大主席团全面工作。一、主要表现1 .政治立场旗帜鲜明，党性原则和思想素质比较过硬。该 同志善于学习并运用习X系列重要讲话精神武装头脑、指导工 作，能结合实际贯彻落实县委、县政府的重大决策部署，思想政 治上清醒坚定，自觉担当乡村振兴攻坚政治任务，履行从严治党 的政治责任。2 .基层领导工作经验丰富，驾驭全局能力较强。该同志在 乡镇历经多岗位锻炼，总结和积累了做群众工作特别是处理棘手 复杂矛盾的经验，善于抓班子带队伍，统筹协调有力，激励调动 每名班子成员和全镇党员群众的积极性，在班

2、子和群众中的威信 较高。3 .敢于担责担难担当，勇于在直面矛盾、化解矛盾中打开工作局面工作局面O该同志在班子分工上做到担责不揽权，对看准的问题善于民主集中、果断决策，在推进工作落实上不怕矛盾、不畏艰 险，迎着困难上，遇事不推诿，先后成功化解了二金、柯某 等一批困扰市县多年的信访积案，一举扭转了计划生育、综合治 理等工作在全县被动落后局面，并迅速打造出了乡村振兴、基层 党建、美丽乡村建设、宣传武装等特色亮点工作，全镇上下在较 短的时间便形成了一个人心思进、齐抓共管、经济社会事业全面定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票62票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为称职等次，X年度 考核为称职等次，

3、X年年度考核为优秀等次。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X X XX年9月20日X,男，X年10月生，乾元睢阳人，X年7月参加工作，中 共党员，大专学历，现任香山镇党委组织、统战委员，主持组织 （统战）工作，分管人才、青团、教育、农民负担、农村财务工 作，协助做好乡村振兴 搬迁工作。一、主要表现:1、注重学习，政治思想和业务能力较强。能坚持加强自身 理论修养和业务知识学习，比较熟悉分管组织、统战、乡村振兴 搬迁等工作政策法规和工作流程。2、不

4、怕吃苦，作风扎实。分管工作头绪多、任务重，主动 担当挑重担，经常加班加点，任劳任怨。3、履职尽责，创先争优意识较强。“双十星”争创经验在省 市交流推介，乡村振兴搬迁工作进度、工程质量全县上半年考 核名列前茅，乡村振兴联系的吊桥村X年综合考核排全镇第5名, 同时，先后负责的教育、民政等工作在全县考评排名靠前。4、善于组织协调，干群评价口碑较好。分管工作注重争取领导重视和同事支持，善于发动群众，凝聚方方面面力量推动工 作。处事公道正派，原则性与灵活性把握较好，能自觉遵守廉洁 自律各项规定，干部群众评价比较好。座谈中，没有听到党风廉政建设方面的不良反映。二、主要不足：解决农村复杂问题的工作经验不足。

5、三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票65票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票64票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为优秀等次，X年度 考核为称职等次，X年年度考核为优秀等次。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X X XX年9月20日,男，X年1月生，宝丰镇人，X年8月参加工作，中共 党员，大专学历，现任香山镇党委宣传委员，主持宣传工作，分 管办公室、档案、科技、统

6、计、文化、广电、通讯、邮政工作。一、主要表现：1、思想品德好，有一定的政治理论素养。该同志能不断地 学习党的理论、方针政策、业务知识等，思维比较敏锐，对当前的形势把握比较准，工作目标方向明确。2、工作有思路,分管工作成效明显。该同志能够经常在市级以上报刊媒体发表新闻信息，先后获得全县X年度“理论学习 工作先进个人“，X、X年度“宣传思想工作先进个人”等称号，X年宣传思想工作位居全县第一名。认真组织开展了文明乡镇、 文明单位、文明村等创建工作，获得X年“县级文明乡镇”、X 年“市级文明乡镇”称号。乡村振兴联系X村，X年考核位于全 镇第8名。3、为人务实低调，作风比较正派。该同志能自觉遵守“八 项

7、规定”和领导干部廉洁自律准则，为人低调，能说公道话。座 谈中，没有听到其党风廉政建设方面的不良反映。二、主要不足：工作主动性不强，研究和解决问题的办法不多。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票64票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票64票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为称职等次，X年度 考核为优秀等次，X年年度考核为优秀等次。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X

8、 X XX年9月20日，男，年11月生，乾元香山镇人，年3月参加工作，中 共党员，大专学历，现任香山镇党委委员、副镇长，主持工会工 作，分管乡村振兴、农业农村、“三万”和水利工作，主管蔬菜 产业。一、主要特点：1、处事公道正派，原则性较强。该同志为人正直，原则性 强，“刀子嘴、豆腐心”，敢于开展批评与自我批评，处事公道正 派，不揽功诿过，敢抓敢管，敢于担当，在镇村干部中威信较高。 有“老黄牛”精神，不因年龄大、资历老而倚老卖老，50多岁 从未向组织提过任何要求，工作始终有激情，有担当，对党委政 府分工交办的各种急难险重工作能主动承担，想办法完成。2、熟悉基层情况，有丰富的农村工作经验。该同志自

9、参加 工作以来一直在香山镇，从一般工作员到原茅坪乡副乡长，到香 山镇党委副书记，又到香山镇副镇长、工会主席等职，对香山的 镇情村情民情较为熟悉，农村工作经验丰富。3、工作作风扎实，有较强的工作魄力。该同志一贯坚持高 标准、严要求、争一流，作风干练，工作办法多，完成速度快， 同时善于总结，善于思考。如在分管乡村振兴工作中他提倡“三 实三提”（察实情、说实话、办实事，提速度、提质量、提效益）、 反对弄虚作假受到干部群众好评。多年来，无论是分管的乡村振兴、工会、农业、蔬菜、水利等工作，还是本人包联的村、包联 单位的工作都取得了较好成绩。特别是在乡村振兴工作上，经常 “白+黑”、“五+二”，亲自到一线

10、督办指导，认真开展农户,精 准识别，认真谋划“五个一批”，为全县乡村振兴工作探索了不 少经验。4、自律严格，有较强的廉洁意识。该同志生活上不攀比， 能吃苦，下村入户能自己骑车，且不在单位报销油费。座谈中， 没有听到其党风廉政建设方面的不良反映。二、主要不足：性格有些倔强，有时固执己见；性情略急躁, 有时批评同志缺乏艺术，让人一时难以接受。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票65票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票51票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为称职等次，X年度 考核为称职等次，X年年度考核为称职等次。此材

11、料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组 考察人：X X X X，男，X年9月出生，乾元香山镇人，X年1月参加工作, 中共党员，大专学历，现任香山镇党委委员、副镇长，分管卫计、 食品药品监管工作。一、主要特点：1、为人谦和，善于团结同志。该同志性格温和，为人处事 低调，能够与同事、群众打成一片。2、计划生育业务熟练，分管人口 X工作很快扭转全镇被动 局面。该同志X年分管X工作以来，能积极为党委政府当参谋, 强基提质，狠抓管理，使一度被动的X工作局面得到了扭转，X 年

12、度全镇X工作被县委县政府授予“先进单位”；X年度被县委 县政府授予X工作优胜责任区，其本人被乾元县委县政府授予“ X工作先进工作者”称号。3、工作任劳任怨，作风扎实。该同志能自觉维护党委政府 权威，工作积极主动，作风扎实过硬，能够以身示范，其联系的 双庙村，在X年乡村振兴考核中位于全镇第3名，X年完成乡 村振兴搬迂任务30户，X年已动工54户，多次迎接上级领导参 观调研。4、自我要求严格，带头讲廉洁、守纪律。该同志能够按照“两学一做”要求自己，政治上讲原则，工作上讲团结，自觉遵 守“八项规定:座谈中，没有听到其党风廉政建设方面的不良 反映。二、主要不足：语言表达不够精练，有时说话啰嗦抓不住重

13、点；工作魄力略显不足。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票45票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票53票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为称职等次，X年度 考核为称职等次，X年年度考核为称职等次。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X X XX年9月20日X,男，X年7月生，乾元城关人，X年12月参加工作， 中共党员，大专学历，现任香山镇党委委员、人武部长，主持人

14、武工作，分管综治维稳信访X、防汛抗旱工作，协助做好乡村振 兴产业发展工作。一、主要表现：1、善于学习，进入角色较快。该同志在武警总队五支队服 兵役3年，在县武装部工作18年，由县武装部转任到乡镇工作, 迅速进入新角色。2、熟悉武装业务，能较好完成本职工作。两年来均超额完 成了征兵任务，X年香山镇获全县“征兵工作先进单位”称号， 全县武装工作现场会在香山召开，工作得到市、县肯定。X年初, 组织民兵应急分队，配合公安机关，成功抓捕一名杀人犯罪嫌疑 人，受到群众好评。3、作风比较务实，工作任劳任怨。该同志工作能积极主动, 迎难而上，不怕苦，不怕累，其分管及联系村工作均取得了较好 成绩。乡村振兴联系干

15、树娅村，X年考核位于全镇第9名。4、个性朴实，自我要求较严。为人谦虚，不浮躁，工作协 调能力强。座谈中，没有听到其党风廉政建设方面的不良反映。崛起进步的良好局面。香山镇连续两年在县委政府综合评估中位 居全县前五位，X年县委县政府对乡镇开展的32项考核工作香 山有23项在全县位居前5名，其中8个单项第一，任期内香山 镇先后被市委市政府授予“先进乡镇”、“文明乡镇”和“平安乡 镇”等称号。4.对自身要求比较严格，坚决抵制不正之风。该同志能认 真履行党风廉政建设责任制，做到逢会必讲，有案必查，警钟常 鸣，将从严要求落在日常、平常和经常。座谈中，没有听到其党 风廉政建设方面的不良反映。二、主要不足：理

16、性思考问题深度不够，有时拍板解决问题 上存在合情合理不合规的现象。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票20票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得提荐票27票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为优秀等次，X年度 考核为称职等次，X年年度考核为优秀等次。五、有关情况说明：属拟提拔进县班子对象，且个人要求回 县城安排工作。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X X X二、主要不足：

17、农村工作经验不足；性格略显内向、与同志 沟通交流不够。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票52票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票66票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为称职等次，X年度 考核为称职等次，X年年度考核为优秀等次。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X X XX年9月20日X,男，X年10月出生，乾元香山人，X年7月参加工作, 非党，大专学历，现任香山

18、镇副镇长，分管工业企业、招商引资、 人社、移民、物价、质监工作，主管“两金”征收。一、主要表现：1、语言表达能力较强，善于沟通协调。该同志性格外向， 善于活跃工作气氛，有一定的组织协调能力，善于听取别人的不 同意见，能够正视自己的不足。2、思维比较活跃，能够大胆建言献策。该同志对领导安排 的工作能够积极落实，有新思路，点子较多。能够克服困难推进 分管工作，近几年，分别引进了 X粮油、X驾校、X蔬菜、X山 风景区、光伏电站等一批较大的招商引资项目；人社工作迅速打 开局面，城乡居民养老保险宣传力度大，征收效果较好，劳务输 出组织有序，输入力度较大。在乡村振兴工作中，对联系的干沟 村认真开展了精准识

19、别，认真落实了乡村振兴项目，为其安装了 路灯、解决了安全饮水，整治了村庄环境，X年考核位于全镇第 4名。3、能够廉洁自律。该同志虽然是党外干部，但其具有廉洁 自律的自觉性，能“清白办事，老实做人工座谈中，没有听到其党风廉政建设方面的不良反映。二、主要不足：工作作风不够扎实，沉入一线解决问题、推 进工作的韧劲不够。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票4票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票21票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为称职等次，X年度 考核为称职等次，X年年度考核为称职等次。此材料在查阅有关资料，与镇班子成

20、员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X X XX年9月20日X,男，X年3月生，乾元香山人，X年1月参加工作， 中共党员，大专学历，现任香山镇人大专职副主席，负责人大日 常工作，分管环保、旅游、六城联创工作，主管畜牧产业，协管 项目开发。一、主要表现：1、大局意识较强。该同志团结协作精神强，想问题、办事 情能从大局出发，维护党委、政府形象。2、工作能力较强。该同志长期在香山工作，具有较丰富的 农村工作经验，工作比较细致，能吃苦耐劳，善于发动群众，对 社情民意比较熟悉，经常深入到

21、联系的家竹村开展工作，X年乡 村振兴考核位于全镇第13名。3、亲和力较强。该同志性格温和，乐于助人，为人热心快 肠。二、主要不足：工作中有些疲沓，节奏感不强，缺乏工作魄 力。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票43票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票41票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为称职等次，X年度考核为称职等次，X年年度考核为称职等次。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核

22、组考察人：X X X XX年9月20日X,男，X年5月出生，乾元固原人，X年11月参加工作, X年7月入党，大专学历，现任香山镇党政办公室主任。一、主要表现：1、大局意识较强。该同志担任办公室主任，能服从工作安 排，紧跟党委、政府的中心工作来谋划办文办会和抓好督办落实。2、有一定的文字综合能力。镇上一些大型会议文字材料以 及工作经验外宣文稿基本上都是由他负责执笔撰写，先后在网络 及报刊杂志等媒体发表多篇文章。3、能吃苦耐劳。长期在办公室工作，任劳任怨，加班加点, 有一定的创新思路和组织协调能力。X年党政综合办公室工作在 全县考核中位于乡镇（场、区）第一。协助联系X村，在X年 乡村振兴考核中位于

23、全镇第8名，能主动深入包联户帮助抓乡村 振兴。4、为人沉稳诚实。该同志为人诚实本分，遇事不急不躁， 自我要求严格，座谈中，没有听到其党风廉政建设方面的不良反 映。二、主要不足：工作经历比较单一，大胆泼辣不够。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推荐中，65人参加，得推荐票31票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票52票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为称职等次，X年度 考核为优秀等次，X年年度考核为优秀等次。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形

24、成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X X XX年9月20日邓渊，男，X年3月出生，乾元城关人，X年7月参加工 作，中共党员，大专毕业，X年10月考取乾元县乡镇公务员， 分配在水阳镇，借调香山镇，现任党政办公室副主任、组织干事、 人大干事、团委副书记、统计站长。一、主要表现：1、勤奋上进，自身素质较高。该同志作为一名年轻同志， 能保持积极上进的精神状态，能坚持在工作中学习，在学习中实 践，不断提高自身的政策理论水平和业务素质。2、工作有激情，适应能力较强。该同志具体负责的事务比 较多，但能够认真学习，进入角色快。办公室工作能从打扫卫生、 打开水、打电话、打字等基本工作做起，认真当好

25、勤务员、信息 员、协调员和服务员，有效保障了办公室工作的正常运转。能认 真完成组织业务和大数据核查比对工作，能及时做好各项数据的 搜集、整理、汇总和上报工作。每月能按时参加联系村的综治、 X例会，协助完成化解矛盾纠纷、低保评定、农户认定等工作， 经常加班加点，任劳任怨。3、为人谦虚，人际关系较好。该同志为人谦虚谨慎，服从 工作安排，尊敬领导，团结同志，诚实稳重，说话办事靠得住， 人际关系较好，在干部群众中评价较高。二、主要不足：参加工作时间不长，独当一面开展工作能力 欠缺。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票24票。在香山镇组织召开换届全额 定向民

26、主推荐会议，67人参加，得推荐票30票。四、近三年度考核情况：X同志于X年度作为新招录公务 员分配至香山镇参加工作，X年度考核当年不定等次五、有关情况说明：该同志X年10月进入公务员队伍，任 科员不满三年，因科员未满三年，在考察公示期间，接到多名干 部群众电话咨询换届政策，并质疑其任职资格问题。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X X XX年9月20日X,男，X年3月生，乾元夹山镇人，X年10月参加工作， 中共党员，大专学历，现任香山镇党委副书

27、记、镇长，主持政府 全面工作。一、主要表现该同志是一个统筹能力、驾驭能力、协调能力和执行能力较强的领导干部。1 .政治上成熟，为人正直，作风正派。心直口快，为人处事“当面锣对面鼓“，对待同志心胸坦荡，善于在自己身边营造 一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素 形成工作合力。2 .角色定位准确，有校强的团结协作意识。能够正确处理好党委、政府关系，积极配合书记开展工作，自觉服从镇党委集 体领导，“参谋长”、“执行长”和“理家婆”的角色与功能发挥 较好。3 .工作思路开阔，敢于担当，效率较高。能够沉到一线,克难战困开展工作，并郑重承诺“向我看齐遇到矛盾不回避、 不推诿，积极主动担当

28、作为，确保全镇整体工作协调发展。两年 来，全镇各项主要经济指标在全县保持前列，在全县镇域经济考 核中的位次稳步提升。在乡村振兴工作上，做到情况清、底子明, 在示范点建设上，做到人员优先供给、物资随时保障，资金随时 调度，不作为随时追究。本人联系的X村，在X年乡村振兴考核中位于全镇第1名。4 .管理规范，政府运行顺畅。在坚持制度管事、规范理财、 限权理财等方面动脑筋、下力气。将民政、集镇、X办和政府 机关所有资金纳入财政账户统一管理，一季度一稽核，所有开支 实行当事人、分管领导和值班领导共签制。能带头遵章守纪，严 格执行中央“八项规定”、带头遵守公务接待、用车、用房等规 定。座谈中，干部群众对其

29、的公认度比较高，没有听到其党风廉 政建设方面的不良反映。二、主要不足：在主观能动性发挥上还不够，有时对复杂矛 盾问题发展趋势预见性不足。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票64票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票67票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为称职等次，X年度 考核为称职等次，X年年度考核为优秀等次。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X X XX,男，X年

30、11月生，乾元固原镇人，X年2月参加工作， 中共党员，研究生学历，现任香山镇党委副书记，X年11月至 今借调县城区学校建设协调指挥部工作。一、主要表现1、团结同志，为人直爽。军人出身，为人正直。2、农村工作经验较为丰富，先后在安杨、七江、东江、固 原、香山等多个乡镇任职，具有较丰富的农村工作经验。3、具有大局意识，工作任劳任怨，勤勤恳恳。X年11月抽 调到城区学校建设协调指挥部，具体负责征地拆迁、服务协调等 工作，目前处于收尾阶段，取得了较好成效。四是能够遵守党纪 党规，自觉抵制不正之风。座谈中，没有听到其党风廉政建设方 面的不良反映。二、主要不足：有时批评同志方式方法不够讲究。三、民主推荐情

31、况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票42票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票52票。四、近三年度考核情况：X年年度考核为优秀等次，X年度 考核为优秀等次，X年年度考核为称职等次。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X X XX年9月20日X,男，X年1月生，乾元刘洞镇人，X年4月参加工作， 中共党员，大专学历，现任香山镇党委副书记、政协联络处主任, 主持政协工作，负责政府机关值班，分

32、管党务、民政残联、村庄 建设和项目开发工作。一、主要表现：1 .政治立场坚定，大局意识较强。能充分理解和贯彻执行 党委的决策意图，敢于建言献策。2 .政策理论水平基础扎实，组织协调能力比较强。善于谋 划推动工作，“双十星”争创与村干部专职化管理有效结合起来, 得到省、市、县领导的充分肯定；善于统筹协调服务，先后服务 完成了 X公路建设、X粮油加工厂、X驾校、污水处理厂、X蔬 菜加工专业合作社、漫公路大修、X光伏发电等一批重大项目建 设。3 .工作担当负责，业绩较为突出。牵头负责关帝庙美丽乡 村建设，先后组织召开各类群众会议近百场次，引导群众无偿拆 除猪圈、旱厕和违章建筑，义务投工、捐赠土地，探

33、索创造了美 丽乡村建设关帝庙模式，得到省、市、县各级肯定和推广， 在X年乡村振兴包联村考核中位于全镇第6名，帮助包联户乡村振兴措施实，效果好。成功举办了全县综治基层基础现场观摩会, 社会管理和信访工作经验在全县交流，X、X连续两年综治考核 位居全县第一。4 .为人正派，品行端正，原则性比较强。该同志谦虚谨慎, 性格温和，处事稳重，团结同志。座谈中，没有听到其党风廉政 建设方面的不良反映。二、主要不足：有时处事果断性不够，性子有点慢。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票54票。在香山镇组织召开换届全额 定向民主推荐会议，67人参加，得推荐票67票。四

34、、近三年度考核情况：X年年度考核为称职等次，X年度 考核为优秀等次，X年年度考核为称职等次。此材料在查阅有关资料，与镇班子成员、内设机构负责人、 镇直单位负责人、村支部书记、党代表、人大代表、离退休干部 代表等65人座谈的基础上形成的。中共乾元委组织部第二干部考核组考察人：X X X Xx,男，x年n月生，乾元香山镇人，x年io月参加工作， 中共党员，大专学历，现任香山镇党委委员、纪委书记，主持纪 委工作，分管干部作风建设。一、主要表现1、勤于学习，业务素质较高。该同志能不断地学习党的理 论和纪检监察业务知识，能力素质较高，抓党风廉政建设的宣传 教育较为得力。2、工作经验丰富，原则性较强。该同志能秉公办事，较好 地履行了纪委书记职责，五年共查办案件17件，给予党纪政纪 处分24人。乡村振兴联系X村，X年考核位于全镇第7名，能 够结合实际帮助包联户发展养殖产业。3、严于律己，带头遵守“八项规定该同志在工作、生 活中自我要求比较严格。座谈中，没有听到其党风廉政建设方面 的不良反映。二、主要不足：分管工作有时存在畏维情绪，把工作分歧有 时带到生活上，显得心胸不够大度。三、民主推荐情况：X年9月2 -6日，县委考察组谈话推 荐中，65人参加，得推荐票61票。在香山镇组织召开换届全额