人力资源第二章人力资源管理与组织战略练习.docx

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1、人力资源第二章人力资源管理与组织战略判断题1组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。V2实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终 极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。V3人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。X单选题1制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、 财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工 具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（战略衡量）2关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组 织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指 的是哪一方面？（战略人力资源）

2、3在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需 求的人力战略管理目标及方向，这是指？（战略选择）4根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的 人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这 指的是什么？（人力资源战略）多选择题1人力资源管理战略的制定流程包括（战略分析，战略选择，战略衡量） 2“人力资源管理战略主要内容包括（人力资源中长期规划，人力资源 引进与保留战略，人力资源培训与开发战略，人员绩效管理战略，薪酬战略）3人力资源管理对组织战略的实施的作用是（决定组织中人员配置的 方向，决定组织中员工培训开发的方向，决定对员工实施绩效管理，决 定战略性薪酬方案选择）4美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括：人力资源管理理 念、人力资源政策和（人力资源规划,人力资源战略，人力资源流程）。