常用版个人劳动合同范本.docx

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1、常用版个人劳动合同范本甲方（用人单位）：住所：法定代表人 （或负责人）： 乙方（劳动者）：住址：身份证号码:居住住址： 甲乙各方就劳动关系的建立及其权利责任等事 宜，根据中华人民共和国劳动民法典及有关的劳动法 律、法规、行政 规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、磋商一致的原则，一致同 意订立本劳动合同（以下简称合同），各方共同信守合同所列各条款，并确认 合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期间第一条经甲、乙各方磋商，确定本合同为无固定期间劳动合同，自 年月一日起。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为 合同起始时间，乙方到岗后各方才正式建立劳动关

2、系。第二章试用期第三条甲乙各方规定试用期自 年月日起至 年月日止，共个月，试用期月工资为人民币 元。若乙方实际到岗之日与试用期规定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意在甲方 部门担任 职务，乙方具体工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。第五条乙方的工作地点在第六条乙方应认真执行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量实现其本职工 作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现 适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定 乙方的薪资待遇

3、；如乙方不同意调整，甲方可以告知乙方解除劳动合同。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行规范工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应 当服从。第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及 婚假、丧 假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应 服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不负责支付加班报酬 的责任。第五章规章制度与劳动纪律第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、

4、职业道德， 维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签署前甲方已有的规章 制度以及在本合同执行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均 具有约束力，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同 时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种 商业秘密、知识产权、公司 机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方亏损的，应当负责赔偿责任 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对 乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失 造成甲方亏

5、损的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲 方有权要求乙方负责赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相关的劳动报酬。乙方 的月工资（均为税前应发工资）为人民币 元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣 除规范等，对此乙方予以认可并接受。第十八条甲方于每月一日支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳 动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方根据国家和市的有关规定为乙方购买以下 社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行负责并由甲方在

6、工资发放时代扣代缴，乙方不得 有异议。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工商保险E、生育保险F、大病险第二十一条 乙方患病、患 职业病 或因工负伤、非因工负伤，均按国家和 市的有关规定执行。第二十二条 其他福利，甲方根据公司的具体情况，为乙方购买住房公积金。 第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，甲方对可能产生职业病 危害的岗位，对乙方执行告知责任，并做好劳动过程中职业危害的预防工作， 乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与 培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教

7、育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相 关内容。第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法执行的， 经磋商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十七条乙方在试用期内被证明不契合甲方用人规范或录用条件的，甲方提 前一日告知乙方解除合同。第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成 甲方经济亏损的，乙方应负责赔偿责任：1、如无特别规定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及 社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲

8、方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍 证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的; 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明 的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有 赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法 追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对实现甲方的工作任务造成严重影 响达亏损5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。7

9、、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。8、乙方向甲方辞职或者经磋商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更合同的。10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。11、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。12、法律法规规定的其他情形。第二十九条若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式告知甲方, 书面告知以送达甲方相关部门及人员手中为准；第三十条有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动民法典等法律、法规 有关规定执行。第三十一条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及 甲

10、方交付乙方使用的财物与甲方订立的工作人员进行交接。因乙方因素未办理 交接造成甲方亏损的，由乙方赔偿。第三十二条因执行本合同发生的争议，各方本着合理合法、互谅互让的原则磋 商处理；磋商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条 本合同未规定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规 等规定执行。第三十四条乙方承诺在签署本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签 署 竞业限制 合同。否则，给其他单位造成亏损的，由乙方单独负责责任，与 甲方无关。第三十五条本合同自各方签字或盖章后生效，一式二份，各方各执一份，本合 同的任何条款的变更，应当以书面形式经各方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方： 代表人（签字）：身份证号码： 年一月日年月日