后勤人员劳动合同通用版.docx

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1、后勤人员劳动合同通用版单位名称：住所：法定代表人：持续电话：劳动者姓名：持续电话：身份证 号：家庭住址：紧急持续人：持续电话：风险提示：企业的招聘工作实现后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签署 劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签署劳动合同期间的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签署劳动合同期间超出 年，将致使签署无固定期间的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者各方规定的条件，企业就 得继续执行劳动合同规定的责任，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国 劳动法等有关法律规定，甲

2、乙各方根据平等自愿、磋商一致的原则订立本合 同。风险提示：试用期 包含在劳动合同期间内，劳动民法典中对试用期长短的限制根据 合同期间的来规定，如：1、劳动合同期间三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期间 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期间 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行规定白勺，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法规定的试用期已经执行的，单位还要向员工支付 赔偿金。一、合同期间1、甲、乙各方选择以下第 种形式确定本合同期间：（1）固定期间：自 年一月日起至 年月一日止。（2）无固定期间：自 年一月一日起至法定的或本合同所

3、规定的终止条件出现时止。其中试用期自 年月日起至 年月日止，期间为 个月。2、合同终止后各方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同内容1、乙方的工作岗位为 工作地点 工种或职务为 o2、乙方的主要工作内容为 o三、工作时间和休息休假1、乙方实行 工时制。（1）实行规范工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周 不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方磋商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小 时。（2）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小

4、时，平均周 工作时间不得超过40小时。（3）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。2、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工 资。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每 周至少休息一天。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定责任，即使是员工自己同意不缴纳 社保，还签署 了相关的合同，这也不能规避企业为员工缴纳社保的责任。因此，为劳动者缴 纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权， 用人单位就要为此付出相关的代价。四、工资待遇及社会福利1、乙方正常工作时间为 O2、基本工资：元月，每月一日发放。3、绩

5、效工资：o4、甲乙各方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部 分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。5、甲乙各方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和 社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办 理工作交接手续。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应契合国家规定的劳动保护设施 和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。2、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规 程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规 定和操作规程。3、对乙方从事接触 职

6、业病 危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组 织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检 查。六、劳动纪律和劳动合同的解除1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不契合录用条件的；（2）有 打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）不服从甲方正当工作安排的；（5）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（6）被依法追究刑事责任的。七、乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式告知甲方， 不得擅自离职。八、争议的解决各方因执行本合同发生争议，应当自劳动争议 发生之日起 年内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向 人民法院起诉。九、本合同一式两份甲乙各方各执一份，自签字盖章后立即生效。甲方（公 章）：法定代表人（签字）：年月一日乙方（签字）：年 月 日