【供销社廉政风险防控工作总结】供销社廉政风险防控工作总结.docx

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1、【供销社廉政风险防控工作总结】供销社廉政风险防控工作总结 根据市委、市政府关于在全市开展廉政风险防控机制建设的实施看法（万委办发202333号）的部署要求，市供销社自8月开头进行了为期4个月的廉政风险防控机制建设工作。全体干部职工，特殊是班子成员，根据分步实施、科学管理，扎实推动、务求实效的总体要求，切实履行一岗双责，倒排工作进度， - 细心组织实施，仔细查找廉政风险点，抓好自身和管辖范围内的风险防范工作管理，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了阶段性成效。 一、主要做法 （一）领导重视，健全组织。为切实抓好我社廉政风险防控机制建设工作，依据市委、市政府的支配部署，我社准时召开职工大会传达了全

2、市廉政风险防控机制建设工作会议精神，.组书记、主任作了动员讲话，讨论布置我社开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由.组书记、主任冯永福任组长，分管.务工作的副主任、纪检组长任副组长，各股室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在人事股，负责全社廉政风险防控工作的组织实施。制定了万源市供销社廉政风险防控机制建设实施方案，使该项工作做到有方案、有步骤地落实。 （二）大力宣扬，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我社紧密结合工作实际，切实加强宣扬训练，提高全社干部职工的思想熟悉，形成工作合力。一是仔细学习市委书记陈中华在全

3、市廉政风险防控机制建设工作会议上的讲话精神，学习市委常委、纪委书记袁静的讲话要求，深刻领悟开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造深厚的工作氛围。在召开全社动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣扬训练活动；三是坚持把宣扬训练与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深化细致的宣扬训练工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示训练片，有效增加干部职工的廉洁自律意识。 （三）严格程序，仔细查找。在工作中，我社以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，根据规定的程序、环节、要素逐一查找，并 准时进行公示，做到风险订到岗

4、，制度建到岗，责任落到岗，保证明效。我们重点围绕社有资产的管理、处置、使用，履行政府托付的行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品选购等方面，从市供销社领导班子、股室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写市供销社（领导班子）廉政风险防控承诺表；填写股（室）廉政风险点和防控承诺表，要求各股（室）负责人要仔细查找本股（室）的制度机制风险和岗位职责风险；填写市供销社个人廉政风险点和自我防控承诺表，要求从领导干部开头，每个人结合工作职责，仔细查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过仔细排查分析并经防控工作领导小组审定，市供销社潜在廉政风险点 7个（其中二级风险4个，三级风险3个

5、），制订有针对性的防范措施5条。财务股、烟花爆竹稽查大队为二级风险防控单位，其余股（室）为三级风险防控单位，共查找风险象环生点19个（二级5个，三级14个），制订防范措施18条。机关14名干部职工潜在思想道德和岗位职责风险点41 个（其中二级16个，三级25个），针对潜在的廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施46条。 （四）建立风险预防机制 1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立供销社廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险状况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在仔细梳理单位职责权限、业务流程

6、和规章制度的基础上，依据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规章、工作程序和规章制度。 2.建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作状况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行阳光操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，根据.风廉政的有关规定及四川省行政机关责任追究制度等要求，严格处理。 二 、工作成效 自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我社干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动供销社科学进展的各项工作供应了有力保障。 三、存在的 - 问题 1.我社在开展廉政风险点查找工作，总的状况比较顺当，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想熟悉上有肯定的偏差 认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深化细致的思想组织工作和宣扬训练，已澄清了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。 2.开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣扬训练力度，要在全体干部职工中广泛开展，在.的指导下，建立机制、完善制度，促进职能工作的开展。