【全国离退休论坛】关于离退休队伍的组织建设的调研报告.docx

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1、【全国离退休论坛】关于离退休队伍的组织建设的调研报告 离退休工作，是.进展的新事物，由于我国经济进展还处于初级阶段，经济的滞后与离退休队伍的快速增长，产生了很多始料未及的新状况、新问题。全面落实.，是新时期发扬.的光荣传统和优良作风的任务和要求。用.的思想统领离退休工作，是做好新时期离退休工作的重要基础。 一、离退休队伍的主要问题 1、高龄化加速 离退休队伍的年龄结构日趋高龄，2023年80岁以上人员增至289人，90岁以上人员增至19人。我校离休干部188名，其中年龄最小的为75岁，平均年龄80岁。由于高龄引发的老年性疾病更为突显，亚健康群体过半，突发性疾病时有发生，病故人数日益增多。 2、

2、居家养老框架下引发的.问题 我国的.养老进程在加速进展，但还很难满意.化养老的需要，由于.化养老机制的不完善以及一些客观缘由，一些离退休人员还是无奈地在居家养老的模式下生活。 空巢家庭问题做为一种.现象突显，在日常生活中他们常遇到力不从心的困难；和子女在一起生活的离退休人员，除自己的生活需要外，还有一部分人员担当着子女的生活补贴。一些重病和长期卧床的离退休人员，其子女面临着护理难的逆境。 3、角色的转变、疾病的困扰促使部分人员心理上产生困惑 我校每年有近百名的教职工离开为之奋斗多年的工作岗位，加入到离退休队伍。退休，意味着为之奋斗的事业慢慢远离，多年因工作建立起来的人际关系网，随着退休时间的推

3、移，慢慢缩小。角色的转变意味着从前的功名慢慢的淡化。这些变化，使很多人退休后面临着孤独、孤独、迷茫。高龄化引发老年性疾病日益增多。各种困扰导致部分人员思想负担重，失落，迷茫。 二、关于离退休工作基本定位的思索 精确定位，是做好离退休工作的前提，结合离退休工作的特征，我们把离退休处的工作定位为以下几个方面： 1、我国目前的养老机制，仍旧属于传统的居家养老模式，在这个模式下，一些高龄的空巢家庭，单身人员在生活上面临着一些力不从心的难题。拉线开关坏了，自己不能修理，想买个家电都无能为力。我校现有空巢家庭人数为143户，单身独居人员11位。探究.化、市场化助老服务，是离退休工作需要不断探究和加强的工作

4、任务。 2、离退休队伍不是学校的整体但牵制整体，不是大局，但影响大局，不是重点，但简单转化犯难点。为此服务学校大局是离退休工作处的核心任务。 3、围绕老有所乐、老有所为等“六个老有”开展工作，是建立一支和谐稳定的离退休队伍的基础和保证。 所以，我们从.、学校、岗位三个层面上思索离退休工作的定位是：在.层面，弥补居家养老模式的不足，乐观探究.化养老机制的建设；在学校层面，维护学校全局工作，努力建设一支和谐稳定的离退休队伍；在岗位层面，以“六老”为中心，做好离退休人员的服务、管理工作。 三、甘于奉献、建立一支务实创新的工作队伍 改革开放30年，取得了令人瞩目的成果，但也积累了很多.问题。这些问题在离退休人员中时常会显现出来。离退休工作不仅要面临化解.问题的任务，同时，还要乐观应对老龄化引发的各种新状况、新问题。如何适应离退休工作新局面的要求，其核心是建立一支甘于奉献、高素养的工作队伍。 1、发扬传统，无私奉献 多年来，工作人员常思老同志所想之事，常关注老同志所谈之题，常解老同志所需之难。当老同志家中发觉难题，工作人员主动到家中帮助解决。为解单身人员的孤独，工作人员组织他们到市区巡游、到商场购物、节日期间为他们送上一份礼物和温馨的祝愿。当老同志患病住院时，工作人员主动到医院慰问。既为老同志送去关爱，同时也加深了与老同志之间的情感。