【公务员法培训个人心得体会】公务员法培训个人心得.docx

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1、【公务员法培训个人心得体会】公务员法培训个人心得 前几天参与了局机关组织公务员法培训，很受教益，进一步增加了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律刚性约束和责任方面谈下自己的体会： 公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，公务员法的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素养，增加公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。 应当说我国对于违法的.政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人

2、的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部只能上不能下，相当一部分领导干部责任意识淡薄。 公务员法将引咎辞职引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应当担当的责任，公务员法第八十二条规定：领导成员因工作严峻失误失职，造成重大损失和恶劣.影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它缘由不再适合担当现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要用法律的刚性约束来进一步强化法律责任，让领导责任不再一种可以大错化小小错化了的虚幻责任，而是更加详细化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其

3、在其位，谋其政，尽其责。 公务员法不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞职制度。公务员法第八.条明确规定了予以辞退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理支配，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员，可以辞退。辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规章，加快公务员合理流淌，增加公务员队伍的生气与活力，所以，引入引咎辞职，完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识。 为了防止公务员在任枉法、离任收赃，公务员法还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务

4、员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以惩罚。 我国公务员队伍浩大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题，公务员法的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行的是简洁的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。公务员法创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职

5、位特别性，需要单独管理的，可以增设其它职位类别。依据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素养公务员科技专家队伍。有了公务员法，公务员的职责也更加明确。 在公务员晋升及工资待遇上，公务员法也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员，可以依据其力量、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，假如没有空缺职务担当，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的乐观性。此外，对于消退公务员的官本位意识，防止贪污腐败，也具有非常重要的作用。