【专家分析三峡水怪】专家 岗位竞聘答辩技巧.docx

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1、【专家分析三峡水怪】专家 岗位竞聘答辩技巧 专家 岗位竞聘答辩技巧 答辩在岗位竞聘中举足轻重，许多岗位竞聘者在笔试阶段表现精彩，却因答辩时难尽人意而落选。其实，对于竞聘者来说，答辩前只要做好充分的预备并把握答辩的诀窍，在答辩中能随机应变，就能赢得主动，力拔头筹。 打有把握之仗：答辩前的充分预备 认清考点。答辩的目的首先是考一个人的反应是否灵敏、应变是否机灵以及思维是否有条理，其次才是考一个人的学问面的广度、思维层次的深度和理论水平的高度。在答辩过程中最忌讳出现的状况是接不上话、语无论次、结结巴巴、漏洞百出。因此，首先应特殊留意答辩时接话要快速，条理要清楚，一般来说，用“第一、其次、第三”或“首

2、先、其次、再次”等结构形式来回答比较好。 分析题型。面试答辩一般有客观题和主观题两种，客观题是有标准答案的，而主观题则可能有多种答案。相对而言，客观题极少，而主观题居多。这就为竞聘者供应了宽阔的自由发挥的空间，因此要布满信念，避开手忙脚乱，只要不离主题，正常发挥水平，就能从容过关；如能做到不时有新思想的火花爆出，则效果更佳。 猜测题型。岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对自身经受、业绩、优势及工作设想等方面状况的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。评委也主要是从这些主要方面进行提问的：与你的经受相关的问题，与你竞聘的岗位有关的问题，与当前政策形势有关的问题等。作为竞聘者，可以

3、事先围绕这些方面，把可能出现的问题详细化，并提前概括出答题要点。假如评委提出的问题与你提前思索的问题全都或类似，你便可从容不迫、侃侃而谈；假如提出的问题与你设想有肯定的差别，你也可以机灵地嫁接，敏捷组装，千万不能当场被噎住。 有意设套。即在竞聘答辩的过程中，有意识地提出一些概念、思路，但不对此作深化细致的阐述，而在答辩的过程中运用自然地放慢语速、加强语气等方法，把这些问题凸现出来，吸引评委的留意，诱惑评委就此提问。如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，详细地谈了观念的问题、方法的问题后，只奇妙地提了一句：“另外，还要留意加强销售部的队伍建设。”果真有评委打破沙锅问究竟：“在加强队伍建设方面

4、你预备实行哪些措施?此问正中竞聘者的圈套，给我一个问题，还你一个精彩，水到渠成，天衣无缝。 艺高人胆大：答辩时的机灵应变 答辩过程布满变数，在充分预备的前提下，还应当把握一些应变之道。 废话不废，赢得时间。当评委提出问题，你一下子不知从何说起时，不妨说几句废话，先把话头接过来，如你的这个问题很好，这是我在今后的工作中应当仔细思索和对待的一个问题”，“你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线?之所以说质量是企业的生命线.这样的话虽说是废话，但也符合人们回答问题的习惯。利用这样的话，争取有限的时间整理思绪，搜寻脑海中的记忆材料，然后再有板有眼地阐述，因此，废话的作用不行小视。 套话不谬，以静制

5、动。很多工作尽管性质不同，但工作的规律以及做好该工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、健全制度、措施到位、重点突出等。比如，当评委提出为做好某项工作，你预备实行哪些措施之类的问题，而你对这项工作又不太熟识时，便不妨适当联系，以不变应万变。 好话不假，掌握心情。有时评委的发问与其说是提问题，不如说是提看法，而在这种特别的场合提出来，回答稍有不慎，便会下不了台。因此，回答这样的问题时不要讲大而无意义的话，最佳的选择是说好话，真心诚意承认不足，并承诺今后留意改进。如评委提问：综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢?回答这样的问题不是一两句话能说得清

6、晰的。有位竞聘者是这样回答的：在我们的工作中，的确可能出现这样的问题，对此我深感愧疚，上次没办好，下次肯定办好，假如您遇到这样的问题可以直接向我提出来，我肯定尽力解决。”几句好话，让提问者和听众听了心里都舒适。 笑话不俗，活跃气氛。有的评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难。如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难：我们单位要新征2023亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手?给我20万美元，我也不敢打包票。一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农夫，拆迁是征地过程中最头脑的问题，遇到几个钉子户，进度就会受到影响。但我将努力在一年左右的时间里完成这项艰

7、难的任务。”竞聘者开头的几句话引得大家一阵大笑，使短兵相接的紧急气氛立刻轻松下来，接下来的几句话，客观、实在，赢得了评委的理解和好评。 文话不酸，倍添风采。文话即书卷气较重的话，抒隋、比方、联想、引用等表达手法能使答辩文采飞扬，但必需运用得恰到好处，避开给人文绉绉、酸溜溜的感觉。如有一位评委问一位年轻的竞聘者：对一位年轻的管理者来说，要做好工作，最重要的品质是什么?有人说是虚心，有人说是勤奋，还有人说是务实，你认为是什么?虽说提问者列出了几种答案，但他的目的明显并不是让你做选择题，而是把一般可能出现的回答排解之后，让你另辟蹊径，作出新的大胆的回答。这位竞聘者精彩地回答道：“虚心、勤奋、务实都是年轻干部应具备的品质。另外，我想引用.同志的两句诗来回答您的问题，一句是他年轻时写的：到中流击水，浪遏飞舟；另一句是他晚年时写的：不管风吹浪打，胜似闲庭信步。对于一个年轻人来说，最珍贵的品质是：初生牛犊不怕虎，每临大事有魄力、不怯懦。”