聘用合同范本5篇.docx

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1、最新聘用合同范本5篇最新聘用合同范本（D甲方（聘用单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别 民族 出生年月：专业：学历：职务：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共 同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限为一年自一年月日起，至一年月日止。 试用期为一年自（注：按照局下发的全员聘用方案，）二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 岗位工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲 方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙 方

2、的工作岗位。三、岗位纪律（一）严格执行医院规章制度最新聘用合同范本5篇最新聘用合同范本（D甲方（聘用单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别 民族 出生年月：专业：学历：职务：身份证号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共 同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限为一年自一年月日起，至一年月日止。 试用期为一年自（注：按照局下发的全员聘用方案，）二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 岗位工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲 方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期

3、内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙 方的工作岗位。三、岗位纪律（一）严格执行医院规章制度（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案）， 做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的 各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育， 按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工 作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对 乙方实行符合卫生院工作特点的

4、工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业 务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、 工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支 付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养 老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方 从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙

5、双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变 化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合 同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整 乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具 工作岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是 应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医

6、疗 期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连 续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位 的,或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明 书（附件三）。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届 满;2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合 同终止条件出现的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明 书（附件四），并办理相关手续。九、甲乙双方约定的其他事项甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日

7、最新聘用合同范本（2）甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名:性别：出生年月日:民族：文化程度:居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话:根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本 合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年月 日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至 之日止（起止时间必须明确具

8、 体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考 核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同, 不受提前三十天通知的限制：最新聘用合同范本（3）甲方:乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下 述条款以共同遵守。一、

9、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场 所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙 方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其 工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外， 乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应

10、按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待 遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日 或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产 （工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记 过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员 工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终 止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个 月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，

11、须提前1个月通知甲方，调 离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工 资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并 知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保 持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动 局为第一仲裁机关。甲方签约代表人：（签字）乙方（姓名）：（签字）最新聘用合同范本（4）甲方：乙方：遵义市法律服务所；甲乙双方根据司法部基层法律工作者管理办法，经平等协 商，自愿订立如下协议：一、应甲方聘请，乙方自200年月日

12、起至200年月日止，指派法 律工作者同志担任甲方的法律顾问；二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟 制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提 供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等；三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及 其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个 人调查了解情况、收集证据；四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的 事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规， 恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益， 保守甲方的商业秘密；五、依照约定，甲方每年应向乙方支付

13、聘金元，付款方式为：；六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终 止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保 证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销；七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为年；八、补充事项:九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。甲方（盖章）乙方（盖章）法人代表：法人代表：最新聘用合同范本（5）甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协 商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至一年月日止（其中 年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系

14、自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达 到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘 用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作

15、8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方 提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方 按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。最新聘用合同书范本3篇最新聘用合同书范本一甲方（聘请方）：住所地：法定代表人：乙方（受聘方）：身份证号码：甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会

16、批 准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议 约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同 遵守。甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法 律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合 同。第一条聘用期限：1、聘用期限为一年，自2013年1月18日起至2014年1月17 日止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间内，全面负责公司管 理、经营、市场开拓工及财务管理工作；（二

17、）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案）， 做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的 各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育， 按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工 作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对 乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业 务知识、安全生产和规章制度等方面的

18、培训。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、 工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支 付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养 老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方 从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。六、聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变 化的

19、，应当依法变更本合同的相关内容。2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利， 履行义务。第三条甲方运营资金注入及使用1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注 入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资 金，该资金只能用于公司经营管理活动。第四条乙方工资福利待遇1、乙方月工资标准为元；2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向乙 方支付补贴2, 000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此 项奖金支付需经甲方法定代表人（

20、或者董事会）审核通过后，方可支 付。4、乙方社会保险待遇：。第五条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使 用、保护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期 间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的 财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销 及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方 负责并报告工作；5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为 予以制止。第六条乙方的权利义务1、主持公司的生产经营管理

21、工作，组织实施董事会的各项决议 并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售 等工作，制定公司年度发展投资计划、年度经营计划、年度财务收 支计划，并提交甲方董事会审批。2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度发展投资计划、 年度经营计划、年度财务收支计划。3、遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内 部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制 度。4、受董事会委托代表公司签署各类经济合同，代表公司参加各 项社会活动。5、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时 向董事会报告并可提议召开临时董事会。6、乙方对下列事务享有审批权：1人民币元以

22、下的公司业务管理支出；2人民币元以下的单项财务费用；3人民币元以下所属员工一次性借支；4经董事会审核后的员工工资审批；5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准；7董事会书面授权的其他审批权限。7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴 （建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人 管理，制定印章管理制度，使用时按照制度规定履行审批手续）8、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方 企业法人营业执照为准）。9、乙方向公司做出以下承诺：1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；2将会在其职责

23、范围内行使权利，不会越权；3严格履行董事会授予的职责和权利；4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为 公司谋取最大利益；6建立科学的管理体系,并检查执行情况；7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合 理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：8 .忠实义务：（一）不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财 产；（二）不挪用公司资金；（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立 账户存储；（四）不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司 资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担

24、保；（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立 合同或者进行交易；（六）未经股东大会同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应 属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；（七）不接受与公司交易的佣金为己有；（八）不擅自披露公司秘密；（九）不利用其关联关系损害公司利益；（+）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵 押、质押、出租、赠与等；（十二）聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书 面同意；（十三）法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他 忠实义务。乙方违反7.1条规定所得的收入,应当归公司所有

25、;给公司造成损 失的,应当承担赔偿责任。9 .勤勉义务：（一）对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信 息真实、准确、完整；（二）如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权;（三）接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；（四）法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他勤 勉义务。乙方违反7. 2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回 应收款。第七条合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后30日内不纠正的，或者甲 方董事会认为乙方不能胜任总经理工

26、作而决议不再聘用乙方的，甲 方有权单方解除合同，并不承担任何责任。第八条乙方离职审计因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的 甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进 行。第九条乙方离职工作交接因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定 人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向 甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需给予经济赔偿。第十条违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方 未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。 乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿 付违

27、约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当 赔偿甲方的全部损失。第十一条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成 的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。第十二条其它约定1、乙方与甲方签订的劳动合同约定内容与本合同约定不一 致的，以本合同约定内容为准。2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订 补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双 方各执两份为凭。甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日年月日最新聘用合同书范本二甲方：姓名：身份证号码：乙方：姓名：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙

28、双方共同签订本协议，共同执 行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执 行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业 道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙 方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬:按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福 利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包

29、括员工手册 中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密， 维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5. 2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关 规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意 条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6. 2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手 续。6. 3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6. 4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4. 1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危 害职工身体健康，

30、企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益 的。6. 5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和 责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡 属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可 以由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一 份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年月日最新聘用合同书范本三用工单位（甲方）所有制性质用工单位住址电话号码务工人员姓名（乙方）性别出生年月务工人员户口工种技术等级务工人

31、员家住县（市）镇（乡）街（村）号（组）务工人员暂住地址编号鉴证编号一、合同期限乙方自 年 月 日起至 年 月 日止计个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。二、生产（工作）任务乙方同意按甲方的生产（工作）需要，在甲方担任临时生产（工作） 任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一 方同意。三、生产（工作）条件、双方的义务甲方：为使乙方顺利完成生产（工作）任务，应根据国家有关安全 生产、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的安全生产（工 作）条件，保障乙方的安全和健康。加强对乙方的劳动纪律、安全生 产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，按照国家有关规定，给 予乙方应享有的

32、政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的 管理规定，接受劳动部门的监督、检查。乙方：在合同期内，接受甲方的领导，服从甲方工作安排，与其 他职工一样参加政治、业务学习，遵守规章制度，爱护公共财产， 保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产（工作）任务。四、工资待遇经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月 工资 元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算， 其办法是：五、劳动福利待遇按国务院1989年颁发的全民所有制企业临时工管理暂行规 定第六、七、八、九、十条规定和 省（自治区、市）人民政府的有关规定办理。六、合同的解除及

33、责任1 .在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产（工作）的；（2）乙 方被依法追究刑事责任的；（3）乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；乙方因病或非因工负伤，医疗期满后（医疗期最长不能 超过三个月）不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。2 .在合同期内；甲方有下列情况之一者，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有 效的保护措施，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方不能按照合同规 定支付劳动报酬的；（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、 政策，侵害乙方合法权益的；（4）乙方因参军、

34、招工、招干、升学 者。在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方（法律 规定的除外），经双方协商同意后，解除合同，并给予书面通知。七、其他事项1 .本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法 律保护，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经 济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2 .本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内， 经双方协商后补充。3 .双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调 解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道 或应当知其权利被侵害

35、之日起30日内提出，超过期限不受理。如对 仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县（市）人民法 院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人 民法院申请强制执行。八、双方认为需要约定补充的有关事项九、本合同应在办理调配手续后，及时签订、鉴证。本合同一式 三份（甲、乙方及鉴证机关各一份），具有同等效力。本合同涂改无 效，代签无效。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）:（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合 同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整 乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整

36、岗位,并向乙方出具 工作岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是 应当提前30日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗 期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连 续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位 的,或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明 书（附件三）。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届 满;2、乙方按照

37、国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合 同终止条件出现的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明 书（附件四），并办理相关手续。九、甲乙双方约定的其他事项甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日年月日年月日鉴证机关（盖章）:最新学校聘用合同范本乡宁一中临时用工合同书甲方（聘用单位）：法人代表（负责人）：乙方（受聘教师）：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政 策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订 立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至

38、年月日 止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1 .对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及 辅导；2 .对乙方的工作进行考核、奖惩；3 .制订严格的规章制度规范乙方；4 .根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报 酬；5 .根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；（二）乙方的权利和义务：1 .认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；2 .遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪 律；3 .服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；4.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同

39、甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合 同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合 同即行终止。身体健康，年龄不超60周岁者，经双方同意，可续签 聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵 守学校规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合 同，须经双方协商解决。未

40、经协商同意，违约一方应给对方赔偿损 失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年月日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方：（盖章）乙方：（签字）甲方法定代表人：（签字）年月日劳动合同（样本）甲方（用人单位）性质：地址：乙方（劳动者）性别 年龄文化程度 身份证号码家庭住址签约须知1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系 的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关 系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及 涉及到公民生命安全和消费者利益

41、工种的从业人员，必须从取得相 应职业资格证书的人员中录用。3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动 合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合 同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日；劳动合同 期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同 的证明书或相关文件。5、甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新 签订劳动合同。6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。7、甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义 务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签订保密协议。8、

42、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。9、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。10、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据劳动法的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建 立劳动关系。一、劳动合同期限（一）双方同意按以下第 种方式确定期限：1、有固定期限：从 年 月 日起，到年 月 日止；2、无固定期限：从 年 月 日起；3、以完成一定的工作为期限；从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。（二）试用期从 年 月 日起，到 年月 日止。二、工作内容1、甲方聘用乙方从事 工作岗位；2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作 L-L4 工 冈位

43、；3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定， 为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健 康；2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班 的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家 规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬1、试用期内，乙方的月工资报酬为 元；2、试用期满，乙方的月工资报酬为 元；3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额 核发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的劳动纪律和

44、规章制度，乙方有义务遵守；2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。六、劳动合同变更的条件1、双方协商一致的；2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规 已修改，致使劳动合同无法履行的；5、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致 使劳动合同无法履行的。七、劳动合同的终止1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合 同即行终止；2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不 得强迫；3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合 同手续

45、而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与 乙方协商合同期限，办理续签手续；4、乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳 动合同。八、劳动合同解除的条件（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知 乙方解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、

46、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁减人员的；5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方应征入伍的；5、法律法规及规章规定的其他情形。（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方 解除劳动合同：（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合 同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件 的；4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；5、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的。九、违反劳动合同的责任（一）赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责 任：