【学习时报】学习实践活动讲话.docx

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1、【学习时报】学习实践活动讲话 根据市委学习实践.活动的统一部署，今日下午，我们召开这次专题民主生活会。刚才办公室通报了“开门评部”座谈会上对市委组织部征求看法和评议看法的建议，各位副部长结合本人的思想、工作、生活实际，进行了深化客观实在的剖析，盼望大家对比评议看法和自身的不足，进一步落实好、贯彻好、实践好.。下面，我在大家发言的基础上，就市委组织部和全市的组织工作作一个剖析发言。 我是2023年9月18日来到衡阳工作，到现在已经有5个年头3年多时间。感谢大家这几年对衡阳组织工作所付出的艰辛，对我本人工作上的大力支持，生活上的真诚关怀。应当说，自到衡阳任职以来，我就始终是把.作为提高全市组织工作

2、水平的指导思想，始终坚持公正公正、始终坚持民主民生、始终坚持开明开放，大力推动领导班子、基层组织、干部队伍、人才队伍、.员队伍和组织部门的自身建设。下面，利用这次民主生活会的机会，我对三年多来的工作进行一次全面的总结剖析，确定成果，找准差距，进一步明确工作方向。 一、贯彻落实.所做的主要工作 在深化贯彻落实.过程中，我们牢牢把握.的执政力量建设和先进性建设这条主线，在服务科学进展，提高组织工作科学化水平，推动推动衡阳经济.进展等方面做了大量的工作，主要体现在以下五个方面： 1、始终围绕服务大局开展组织工作。围绕中心、服务大局，是组织部门的生命所系、价值所在。回顾几年来的工作，我们始终把.的组织

3、工作放在.的工作大局中来谋划和推动，仔细贯彻落实省委提出的“一化三基”的战略，仔细执行市委提出的“富民强市，重振衡阳雄风”的基本思路，在围绕推动科学进展配备班子、储备干部、培育人才、夯实基层等方面作了大量打基础利长远的工作。比如在去年以来开展的.活动中，我们组织部门担当了组织、谋划、抓落实等详细工作，在全省有阅历，在全国有影响，得到了市委的高度评价和省委的充分确定。我们始终把学习实践活动作为推动衡阳科学进展的重要载体，把衡阳经济、.、民生等各项工作贯穿于学习实践活动的全过程，解决了诸多影响衡阳科学进展的体制机制问题，干部作风问题以及.上存在的、人民反映大的、各方面呼声剧烈的问题。应当说，在近两

4、年的衡阳进展中，组织部门作了大量较有成效的工作。又如，在干部调整中，三年来共调整配备县处级干部24批次1621人次，失察失误现象很少，只有3人。我们特殊重视基层，把41名年轻乡镇（街道）.政一把手提拔进入县市区.政班子，解决32名乡镇.委书记的副县级待遇，4名提拔到市直机关担当副处级领导职务，3名提拔到省直机关任副处实职。在干部队伍储备方面，完成了100名县处级.政正职后备干部队伍.，500名县处级.政副职后备干部队伍.和5000名的科级后备干部队伍.，为衡阳的科学进展供应了组织保证。在人才队伍建设方面，围绕打造衡阳进展“不差人”和“人不差”的局面，先后两次开展了人才队伍大调研，在08年开展了

5、企业人才队伍建设的调研，09年启动了全市人才队伍建设大调研，目前实地调研的工作已完成，正在进行下一步的综合完善。在老干部方面也有长足进展，争取资金2023多万元，解决了企业退休干部养老保障问题，解决长期制约老干部工作的瓶颈问题，实现了改革进展成果共享，为衡阳科学进展制造了稳定的环境。 2、以忠诚训练为核心，强化思想政治建设。针对部分领导干部政治忠诚意识比较淡薄的问题，在领导班子和领导干部加强思想政治建设。在全市开展了讲政治、讲.性、讲原则、讲勤廉“四讲训练”；在组织部门内部掀起了以“解放思想、兴利除弊”为主题的“头脑风暴”。在干部训练培训中注意加强政治忠诚训练，引导广阔干部忠于国家、忠于政.、

6、忠于人民、忠于事业。同时，注意干部素养的全面提升，.校的培训质量不断优化，基础设施不断改进。此外，乐观打造市外培训基地。与清华高校签订了5年培训协议，每年选派4批，每批60人到清华高校公共管理学院学习，中国最高学府向衡阳的干部放开大门，现已选派了两批；在青岛和上海分别建立了训练培训基地；与新加坡有关训练培训机构合作，从2023年开头，每年选送30名干部赴新加坡学习培训。加强对企业经营管理干部的培育，针对有的干部应对网络舆情力量不强的问题，组织到美国、加拿大培训，让干部走向世界，开拓思维和眼界。同时，在推动干部培训的过程中，特殊要求增加历史、人文课程，使干部懂历史以鉴现实，知人文以厚情商。针对少数干部不会“说话”的问题，增加了“如何说话，不讲雷人语”的课程，增加“互联网舆情应对”的内容；让干部会说话、能说话，能讲正确的话，提高广阔干部应对媒体，应对网络舆情的力量。