【参观学习心得体会】参观学习报告.docx

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1、【参观学习心得体会】参观学习报告 为学习借鉴外地先进训练教学工作阅历，促进我区学校训练教学工作稳步、持续、快速进展，进一步提高训练教学质量，区训练局派出了教研员及中学校业务校长、教务主任共40余人，于5月13日至18日赴扬州、泰州、南通、常州、南京等市的部分学校，就训练教学状况进行了专题学习考察，现将考察状况总结汇报如下： 一、 考察学习的基本状况 这次训练教学工作考察学习的重点是了解江苏省先进学校在校内文化建设、德育及教学改革的开展状况，特殊是在备课、上课、作业布批、考试、教研科研等方面的阅历与做法，从而反思总结自身在教学常规方面的问题与不足，科学制订今后学校教学工作的思路与措施。 这次共考

2、察学习了扬州梅岭中学和翠岗中学、泰州洋思中学、南通市崇海中学和马塘学校、常州溧阳市后六中学、南京溧水东庐中学等八所学校。所考察的学校均为江苏省市特色学校，在教学改革上均取得了突出的成果，教学质量在其所属区域内遥遥领先。考察过程中分别听取了学校领导的阅历介绍、骨干老师的示范课、进行了现场参观，并依据各校的特色与学校进行了专题研讨、沟通。这次考察学习，使我们对先进地区学校的办学思路与教学教研工作阅历，有了肯定的熟悉，对我们下一步加强和改进教学过程管理具有重要的借鉴意义。 二、 外地主要做法与阅历 （一）全校上下一心，领导领先垂范，老师甘愿奉献，共同打造勤奋向上的校内文化和精神。 纵观梅岭中学、洋思

3、中学、后六中学、东庐中学等均是从面临撤并的农村中学起步，绝处逢生，进展成为今日全国知名的学校，他们取得胜利的关键因素在于勤奋向上的校内文化。首先是有自己的训练哲学。想老百姓所想，急师生之所急，为学校存亡和师生健康成长服务，这种理念深植教干老师的心中，持之以恒的坚持下来，不管多大的坎都过来了。其次，精神引领和高尚人格魅力的感召是办好一所学校的灵魂所在。王力耕校长的三力、三家思想，蔡林森校长的吃苦就是享福的口头禅，胡建军校长的训练是良心工作，办好一方训练，服务一方百姓，成就一代孩子的精神引领。校长把自己的思想渗透到教干老师中去，领导志同道合，干群相互信任、关系融洽，学校对老师有很强的凝聚力和吸引力

4、，在遵循管理规律的状况下实行人文管理，老师的敬业精神发挥出巨大的能量，团结协作，实现了持续进展。 （二）教学与育人、培育习惯与提升质量，齐头并进，相辅相成，相得益彰。 训练是一个系统工作、总体工作，不是一节课、一个功夫或者一个绝技就能怎样的（胡建军语）。考察学校教学质量的持续提升，均与他们避开了大而化之、笼而统之的德育训练，扎实开展习惯培育亲密相关。梅岭中学在低起点、小坡度育人原则指导下的碰碰车系列体验式德育活动，行为习惯训练养成了梅中气质，形成了令同学神往的梅中情结。 洋思中学由于实在，所以有效的生活课程，从起床、吃饭、洗澡、管理钱物等细节抓起，培育了同学思想品德和良好习惯这两个人类最重要的

5、素养。后六中学在常规+细节+过程奇迹的指导思想下，每日由一位老师组织同学对各个班级进行常规检查，全面到位、准时公布，日复一日的身体力行，自我规范，由低层次循序渐进。同学的自我管理和良好行为习惯养成了，同学自主学习的习惯也在潜移默化中渐渐养成，班风、校风好了，学风当然也就好了，质量提高也就是水到渠成的事情了。 （三）立足课堂，勇于创新，探究了一条低耗高效的教学改革之路。 梅岭中学在早期奠定的分数领先的办学基础上，在新一轮课程改革来临之际，确立了课堂教学四变三结合的教学指导观，从备课的角度强调用同学的眼光看教材，从老师的教法突出教给方法，从同学听课方式强调师生互动，从作业布置形式强调精选布置、分层

6、要求，真正实现了老师不仅为分数而教学、同学不仅为考试而学习，形成了高质量、轻负担的学习特色。洋思中学从当堂完成作业到形成先学后教，当堂训练的课堂教学模式，历时十余年。即在课堂上，老师先展现学习目标，师生仔细揣读，指导同学自学时，明确内容，交代清晰方法，限定时间，老师不断巡察全班，重点关注中差生，严峻督促行为与精力不集中的同学，暴露问题后，引导同学研讨解决，老师只作评定补充、更正，最终让同学当堂完成作业，经过严格训练形成力量。东庐中学认为课堂的质量来自师生课前的细心预备，因此，实行教学合一的讲学稿。提前备课、轮番主备、集体研讨、优化学案、师生共用。同学在阅读教材的基础上尽可能的完成讲学稿，其次天

7、早上上交，组长检查汇总记录，老师抽查，随机切入课堂。其实质是学习前移，老师带着教学总是的预判进入教室，同学带着问题与老师们沟通。后六中学要求老师从课堂到作业都要科学的放弃，在作业的实效性上取得了很大的成果。严格掌握同学教辅用书，同学一本，但老师每人35本，细心选择作业，用剪刀和胶水为同学自制练习册。实行双休后，后六中学单双周文理科分别出试卷的方式，让同学度过周末，当然试卷的内容就是本周所学的重点、难点、易错学问点。为避开不完成作业和到校后抄袭等不良现象，同学都建立了专用的作业记录本，每天记录作业，班主任签字，回家家长签字，其次天，作业记录本交班主任，学科作业交任课老师。班主任负责调控各科作业的

8、量与难易程度，对完成不好的同学，要请家长到校或电话家访。对于周末试卷作业，周一时，班主任在班级门口统一收试卷，交教务处统一装订，当天晚上学校供应免费晚餐，老师们留下来批改、打分之后张榜公布。后六中学的早读课由同学自主学习，老师可以到食堂就餐，不需到班里监管。班级将晨读划为两块，老师明确晨读任务，前一天告知课代表，其次天早晨板书在黑板上，目标明确，老师有布置，有落实，有检查，减轻了负担，激发了同学学习的内驱力，转变了同学被动学习习惯，培育了同学自主学习的力量。 （四）抓实抓好教学常规，抓严抓细教学过程 常规打算管理水平，细节打算教学成败。后六中学通过实行月考核制加强过程管理。依据学期初聘任，逐级

9、负责的制度设计，将每级责任人作为考核责任人，把教学常规等方方面面的工作都纳入月考核范围。期末，分层级将每月考核状况汇总，作为学期考核的重要内容。不搞平常不管理，秋后算总帐。洋思中学以常规管理基本要求为准则，以教学为中心，制定了备、讲、改、辅、考的过程管理目标，都有硬杠杠。以作业布置和批改为例，实行三统一三准时即统一作业布置要求，统一批改要求，统一建立同学错题档案，做到准时发觉、准时反馈，准时矫正。东庐中学的集体备课，由主备老师提前一周备草稿，其他查阅课标、考纲、教辅资料，以备集体备课时研讨。为避开个别老师有所隐瞒，备后，老师相互听课，看是否按集体研讨上的课，内容多了还是少了，进行相应的惩罚。在

10、阶段性学习效果反馈方面，洋思中学实行三清，清不了的内容，由任课老师利用同学统一活动时间和双休日关心落实，再验收。后六中学由学科自行组织单元考试，但班级内统一时间、统一阅卷、统一质量分析。东庐中学组织周考，周考题65%85%出自讲学稿，考试不抱负的同学，周六由任课老师辅导提高。上述学校在提高面对全体的学习效果上，均实行了强制性措施和插红旗、发喜报、电话家访等激发同学内驱力相结合的手段。持之以恒地抓严抓细各项管理措施，始终如一地落到实处，达到常规管理工作实效性和长效性的有机统一。 三、启示与思索 学校的进展是一个由量变到质变的过程，要想上一个台阶，需要在文化精神和制度引领、办学规划、师资队伍培育、

11、常规工作的目标细化、常态教学管理、同学习惯培育、团队执行力等诸多宏观、微观因素下大功夫。在运行机制上协调全都，全校一个步伐、一种声音，全体成员讲拼搏、讲奉献、讲团结、比态度、比实绩、比力量，团队精神直接影响着师生的人生信念和团队目标的实现。 1、重视舆论文化建设，营造师生持续进展的精神家园 一位优秀的校长就会诞生一所优秀的学校！江苏之行再次印证了这句话。作为学校的的引路人要有自己管理学校的理念，应有人格魅力、管理水平和躬身实践的力量，能把自己的思想渗透到全体教职工中去，形成自己的校内文化。文化是制度之母，没有良好的文化作前提，再好的激励制度也会有疲软的一天。良好的文化氛围可以从建设乐观向上的舆

12、论氛围入手，由于它能靠自身营造出来，健康的舆论氛围也能有力的推动老师在工作上自发的赶、比、超，能促进学校制度的生成和执行，更能促进良好校内文化的沉淀。 2、没有办不好的学校，没有管不好的老师，没有教不好的同学 提高训练教学质量，没有一点精神是不行的。领导班子首先要形成合力，统一思想熟悉，心往一处想，劲往一处使。学校要通过一系列科学管理机制、考评机制、奖惩机制、用人机制和人文关怀机制的建立，促进教干老师形成团队，促进老师加强合作，促进老师比学赶帮。其次，充分调动每一位老师的乐观性，充分挖掘每一位老师的潜能，为提高学校训练教学质量作贡献，为学校的进展作贡献。第三，全体教干老师专心钻研每一个育人和教

13、学的环节！真抓实干，真心为同学服务。 3、把每一件小事做的更精彩 梅岭中学的德育训练，洋思中学的生活训练、教学常规管理，后六中学的作业布批，东庐中学的超前备课和集体研讨，他们无一不是在看似习以为常的惯性面前找到突破口，在管理上集思广益，工作上深挖细抓，凡事皆成训练，到处都可成为亮点。不做机械重复的事，做出灵气；不做不动脑筋的事，做出思想；不做应付检查的事，做出实效。大道至简，有用的都是简洁的、朴实的。假如每个管理者都用眼睛观看有洞察力、用脑思索有深度、专心做事不拖拉，立刻行动，波澜不惊的按教学规律做事，避开粗枝大叶、得过且过、流于形式，把每一件小事做精彩，自有一种憾人心魄的力气！ 4、重视同学

14、习惯养成训练和规章意识的培育 夸美纽斯在大教学论中曾这样论述：一棵树在最初几年中，就从自己的树干中发出了它以后需要长有的一切主要枝芽，而以后它们仅仅是繁茂起来而已。同样我们想给予一个人一生全部的哪些东西；也应当在这个学校，我们的训练中给予他们！在走马观花的听课、考察中发觉：先进学校特别重视同学的行为、学习习惯养成训练和规章意识的培育。作为学校学段，同学入学后，我们是一年比一年差，而洋思中学、后六中学等却是一年比一年强！缘由何在？基础不牢，地动山摇！基础是什么？应是同学身上和学校训练最为缺乏的对同学持续进展，终生有益的。个人认为无论从现实的缺失，还是中同学生理心理进展规律的阶段特点看，学校学段应

15、重点强化习惯养成和规章培育。洋思中学的就寝就餐，先后次序明确，井然有序；梅岭中学同学进入会议室从第一个座位开头做起；崇海中学的同学课桌上方左、中、右三个方位学习用品放置合理，坐姿端正，举手规范，体现了整齐就是美；后六中学全体同学的自行车均不需上锁；全部学校的同学们，无论城市的还是农村的，均特别有礼貌的向老师问好，让我们这些考察者来不及回应先用了一学期的时间抓常规工作，然后，再搞教学改革！杜郎口中学的崔校长在介绍教改阅历的开头时如是说。习惯养成和规章意识的培育不是束缚同学手脚的镣铐，而是引导其进入文明世界的途径；不是为了塑造听话的动物，而是培育个性和集体属性一起飞扬的将来公民。训练，在肯定意义上

16、说，就是培育同学乐观向上的人生态度的过程。我们常常讲以教学为中心，我没有士气改，但我始终认为以教学和育人为中心，它也是符合新课程理念的！撇开人生最基础的东西，我们可能与我们最想获得的教学质量渐行渐远！当习惯内化为品质，使同学形成乐观的人生态度，在教学上可能会收到事半功倍的效果。 5、锻造一支艰苦奋斗、无私奉献的老师队伍 闻名训练家朱永新教授的训练九大定律之一态度打算一切，在几个农村中学体现的尤为明显，两地老师工资水平基本全都，考察学校的老师少有闲谈，多见埋头批改作业；少有怨天尤人，多见面含微笑、安静中带着一丝愉悦反观我们，工资上涨的速度远没有责任心下滑的速度快，面对物欲横流、人心浮躁的.现状，面对无法大动的人事局面，如何锻造一支艰苦奋斗、无私奉献的老师队伍是摆在全部管理者面前最为迫切的任务! 其实，学什么，怎么学，是次要的！况且走马观花式的江苏之行，我们也无法深化的去探讨、沟通他们在详细环节上的操作，重要的是学习他们身处逆境而不颓废，进展起来而不自满，抓住某一环节做出阅历、做出成果的精神！学习他们抓住一点，不偏不废不动摇，持之以恒的不断探究、完善的毅力！我信任：成事者思索，并且明达！