职业技术学院教职工请假、销假暂行管理办法（修订）.docx

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1、xxxx职业技术学院教职工请假、销假暂 行管理办法（修订）第一章总则第一条为了严肃工作纪律，加强学院教职工的管理，保 障学院正常的教育教学和日常工作的有序开展，推进学院规 范化建设，特制定本管理办法。第二条考勤是维护学校正常教学和工作秩序，提高办事 效率，严肃劳动纪律的根本保障；考勤结果是支付薪酬、发 放奖励性绩效、年度和聘期考核、推荐评优等工作的重要依 据，考勤规定适用于学校所有教职员工。第三条学院考勤管理实行考勤员负责制，学院各院系和 职能部门要选派思想品质好、敢于坚持原则、实事求是的同 志担任部门考勤员。考勤员要求专职专责，不宜随意调换人 员，如确实需要调换需到组织人事处报备。第四条学校

2、校历、安排的工作时间为教职工工作时间， 法定节假日及寒暑假以学校通知为准。工作时间教职工要按 照规定时间上班、下班，并按规定的工作时间考勤打卡。考 勤实行日考勤周报送月汇总制度，考勤员应于每周二前将本 部门上周请假条、未刷卡人员签到表集中报备至组织人事处。 次月1日至5日可报送本月漏报考勤信息，逾期组织人事处 将不再接收漏报信息。组织人事处集中汇总各部门考勤情况, 并将上月考勤结果反馈至各部门，部门考勤员要对本部门考 勤情况进行公示，公示期不少于3天，部门考勤结果公示无 异议后经部门考勤员签字、部门负责人（二级学院书记、院 长）和分管领导审核签字，加盖部门公章后报组织人事处， 若对考勤结果有异

3、议者可在当月12日前与组织人事处联系 核实，逾期将不再接受核查。第五条考勤工作要坚持实事求是、客观公正，务必做到 严格考勤、准确无误，各部门负责人是本部门考勤的第一责 任人（各二级学院书记、院长是二级学院考勤的第一责任人）。 请考勤员做好本部门教职工的出勤、缺勤的原始记录，并严 格按照考勤情况报送考勤表。第六条请假分为因公请假、因私请假。因公请假，包括因公出差，参加会议、培训、企业实践、 挂职锻炼、访学、因公出国（境）等一切公务活动，因公请 假要履行相应请假手续，仅作为考勤情况记录。因私请假，包括事假、病假、婚假、产假、丧假、因私 出国（境）等一切非公务活动，因私请假要履行相应请假手 续，作为

4、考勤情况记录和扣发奖励性绩效及其它依据。第二章请假、销假手续第七条请假、销假手续和批准权限。1 .专任教师在不影响授课和按规定参加学院、部门集体 活动外，其他时间可自行安排。管理人员、教辅人员和工勤 人员严格执行坐班制度。2 .教职工请病事假，应写出书面申请，明确提出请假期 限。请病事假在3个工作日以内（含3日）的，由部门负责 人或二级学院的书记、院长共同审批，报组织人事处备案; 请病假415个工作日（含15日）或请事假410个工作 日（含10日）的，部门负责人或二级学院的书记、院长共 同签署意见，附各类证明，由分管院领导签批，报组织人事 处备案；超过以上规定时限的，先由部门负责人或二级学院

5、的书记、院长共同签署意见后附相关证明材料报分管院领导 签批，然后报学院党委书记、院长审批，最后由组织人事处 备案。3 .学院党、政主要领导外出应提前相互告知，报上级机 关报备；学院副职领导因公（私）外出，须报请学院党委书 记、院长同意，并告知办公室，由办公室负责向学院其他副 职领导通报。学院中层干部、部门负责人请公假、病事假等， 应写出书面申请，明确提出请假期限。1个工作日（含1日） 以内的，由分管院领导签批，报组织人事处备案；请假1个 工作日以上的，报分管院领导签批，然后报请学院党委书记、 院长审批后，请假条由组织人事处备案。4 .中层干部、部门负责人请假出境（国）的，个人写出 书面申请，分

6、管领导签署意见，报请学院党委书记、院长审 批同意后，由组织人事处按照市委组织部干部管理相关要求 备案后，方可出境（国）。如出现滞留晚归、不归等其他意 外情况，学院组织人事处将按照上级部门要求在获准情况后 第一时间报市委组织部，并根据上级意见给予相应处分。5 .教职工出境（国）的，个人写出书面申请，部门和分 管领导签署意见，报学院党委书记、院长同意后，由组织人 事处备案。出境（国）应按时往返，正常工作时间请假出国 境的逾期不回将按旷工处理，情节严重者给予相应处分。6 .寒暑假期间，教职工在按时完成学院布置的各项工作 之后可以自行安排假期时间。中层干部、部门负责人在按时 完成上级部门及学院布置的各

7、项工作之后，可以自行安排假 期时间。假期间，中层干部、部门负责人如需离开本市的， 7日内（含7日）应向分管领导请假并说明情况，超过7日 的必须报请学院党委书记、院长批准后报组织人事处备案。7 .全体教职员工必须履行请假手续，各部门必须如实上 报本部门人员的请假情况，如不报或瞒报，一经发现，核实 后为当事人责任的按旷工处理，并按情节轻重给予纪律处分, 同时追究部门负责人责任，全院通报；为部门责任的给予部 门负责人相应纪律处分，全院通报。中层干部、部门负责人 请假未履行正常请假手续的一律按旷工处理，并视情节轻重 给予纪律处分。8 .教职工外出学习、借调、挂职等一切公务活动，需在 离岗前向学院提交申

8、请，同时提供相关证明材料，经部门负 责人和分管领导签署意见，报学院党委书记、院长同意后, 由组织人事处备案。9 .全体教职员工必须履行销假手续，假期结束必须按时 到组织人事处销假。10 .各部门要认真做好本部门考勤，考勤表要准确填写, 严禁弄虚作假。第三章请假类别、期限和有关待遇第八条教职工享有的假期包括病假、事假、产假、哺乳 假、婚假、丧假、探亲假等。第九条病假。教职工因病无法坚持上班的，可请病假。1 .请病假的，须提供医疗单位的有效证明。教职工就医须到指定公费医疗医院（急诊除外），就医 后（含急诊）持病历等原始材料及医院开具的病假条到校办 理请假手续。2 .经组织批准，每年短期病休者（工作

9、不满十年的2个 月内；工作满十年的6个月内），不扣发工资，按请假天数 减发奖励性绩效工资。全年病假累计超过90天扣发年终考 核奖。3 .长期病休者工资待遇按关于XX市机关事业单位工 作人员病假期间工资待遇有关事项的通知（X人社发 20XX 145号）文件执行。第十条事假。教职工因事请假，各部门要从严掌握，每 人每年事假一般累计不得超过30天，当月事假不得超过10 天。当月累计请事假10日内的（含10日）按比例减发奖励 性绩效工资；10日以上的扣发当月全部奖励性绩效工资；全 年累计事假超过30日的扣发年终考核奖。第十一条产假。教职工符合法律规定生育的，可请产假。1 .女职工产假按国家规定执行。若

10、产假正值寒暑假期间, 在编教职工其寒假、暑假休假时间可以顺延。2 .怀孕不满4个月流产的，应根据医疗单位的意见，给 予15至30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的， 给予42天产假。3 .女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后， 恢复其原劳动定额。因身体原因不能工作的，经医疗单位证 明，按患病的有关规定处理。4 .女职工产假期间，工资正常发放，扣发40%的奖励性绩 效工资。第十二条 哺乳假。女职工（除专业教师）可申请哺乳 假，假期（含寒暑假）到婴儿满1周岁止。婴儿满1周岁后， 休假者应按时上班。哺乳假期间扣发奖励性绩效工资的20%o第十三条婚假。教职工达到法定结婚年龄的，可请婚假

11、。结婚的婚假假期为3天，遇法定节假日、寒暑假、公休 日假期不顺延。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程 远近另给予路程假。婚假期间，工资及其他待遇按在职发给。异地结婚的，路途费自理。第十四条丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶父母、 配偶、子女）去世的，可给予丧假3天，另外增加路程假。 丧假期间，工资及其他待遇按在职发给，路途费自理。第十五条探亲假。我院教职工应在寒暑假期间探亲。第十六条工伤假。工作人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病后认为属于工伤，应当自事故伤害发生之日或被诊断、 鉴定为职业病之日起3日内，向学院提出工伤认定申请，同 时提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴 定书

12、），以及其他相关材料，经部门负责人和分管领导签署 意见，报学院党委书记、院长同意后，由组织人事处备案。第四章旷工及处理规定第十七条教职工凡有下列情况之一者，视为旷工：1 .无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到 岗时间按旷工处理。2 .请假在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按 旷工处理。3 .请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者， 自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。4 .经查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日 至查实之日按旷工处理。5 .教职工在请假期间去外单位从事第二职业，或从事个 体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。6 .经教育不服从组织调动、拒不

13、到新岗位工作的，自拒 绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者（包括校内 调动），超过的时间至到岗时间按旷工处理；在未经学院党 委会研究同意的情况下，私自调换工作岗位的，自私下调整 之日起至查实之日按旷工处理。7 .教职工未履行请假手续不打卡考勤的，一律按照旷工 处理，非本人打卡考勤的一律视情节轻重给予纪律处分。第十八条凡旷工者，按下列规定处理：1 .当月旷工1天者，扣发当月全部奖励性绩效工资。2 .当月旷工25天者，除扣发当月全部奖励性绩效工 资外，一并扣发全部年终考核奖的20%。3 .当月旷工5天以上或累计旷工10天以上者，停发当 月全部工资待遇，扣发全部年终考核奖。4 .连续旷工时间超过15个工作日或一年内累计旷工时 间超过30个工作日者，给予解除聘用合同、劳动合同。第五章附则第十九条上述的休假时间，凡未作特殊说明的，均包括 寒暑假、公休假和法定假日在内。第二十条 本制度自颁布之日起执行。以前有与本制度 不一致的，按本制度执行。未尽事宜均按国家相关法律、法 规和政策等执行。第二十一条本制度由组织人事处负责解释。