实用固定期限劳动合同书.docx

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1、实用固定期限劳动合同书甲方： 乙方：1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望 双方共同执行。2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关 规定给予纪律处分，直至解除合同。4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位， 如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好 团结，即分工又合作。

2、7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制 度。8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假 连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。 11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80%。合同生效开 始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资 中，由乙方自行购买。12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。13

3、、本合同一式两份，有效期 年。签字之日起执行。甲方：乙方：年月日关于固定期限劳动合同样本经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从 年一月日起至 年一月日止。其中试用期个月，从 年月日起至年月一日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动 而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗， 按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资报酬I:甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不

4、无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工 作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支 付加班工资或调休，乙方必须服从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在 期限届满日前就终止或续

5、订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致， 方可以续订劳动合同。八、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担 法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造 成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向 对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法 支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何

6、补贴、补助等其他费用。十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方 必须严格执行。十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（盖章）：签约日期：年月日实用版固定期限劳动合同合同编号： 甲方：徐州XX公司 乙方： 家庭住址： XX编码：联系 电话： 身份证号码： 依据有关劳动法规，中乙双方根据平等自愿、协商一 致的原则，签定本合同，共同遵守履行。第一条合同期限本合同有效期限为 年，自年月一日起至 年月一日止。其中试用期为个月，

7、从 年_月日至 年一月一日止。第二条工作岗位 甲方聘用乙方在部门担任职务（职位），从事等工作。 乙方 应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需 要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批 准，乙方须服从甲方的管理和安排。第三条工作条件和劳动保护甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。第四条教育培训在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周天工作制，上下班时间按甲方规定执行。第六条工资休假乙方在试用期内工资核

8、定为元月；试用期满，乙方起点工资核定为元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月一日。乙方享有国家规定的法定节假 日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。第七条保险福利待遇（-）在合同期内，甲乙双方按照一市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、 养老等社会劳动保险基金。（-）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按一市有关社会工伤 保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医

9、院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月个（但 年内累计不超过个）工作日的有薪病假。（四）乙方其他福利待遇，按甲方员工手册的有关规定执行。第八条劳动纪律及奖惩乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方员工手册及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处 罚，直至解除劳动合同。第九条合同续订本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。第十条合同解除（一）合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（-）甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙 双方经协商，不能

10、就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。（三）如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前一日以上，以书面形式通知甲 方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间不足者，经甲方同意，可以按乙 方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿（但不免除 乙方应承担的其他责任）。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支 付经济补偿外，视同违约。（四）本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资 料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。第十一条违约责任甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民

11、币元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相 关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和 责任大小，依据有关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿（或补偿）等法律责任。支 付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。 第十二条劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。第十三条特别说明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字（盖章）后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方员工手册及管理

12、制度为本合同的附件，具同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。第十四条其他约定甲方：徐州XX公司 乙方：法定代表人：委托代理人：年月日 年月日劳动合同篇10甲方（用人单位）名称：法定代表人：所有制性质： 地址:乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月： 民族：文化程度：居民身份证号码：住址： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方镇（农民）合同制职工，并订立本合 同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同Q合同期从 年一月一日起至 年月一日止。其中熟练期（培训期、见习期）从

13、年一月一日起至年一月一日止;试用期从 年月日起至 年一月日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年一月一日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从 年一月日起至 年一月日止;试用期从 年月日起至 年一月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间 必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从 年一月日起至 年月日止;试用期从 年月日起至年一月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有

14、关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定Q甲方应为 乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格 遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策 以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同

15、变更、解除、终止的条件。（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前一日以书面形式通 知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 的工作的；2、

16、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合 同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方 协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定 的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前一日向工会或者全体职工说明情况; 听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合 同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第、（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负

17、伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体 健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，

18、按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤 保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中 代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期,哺乳期待遇以及解除 和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法 律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养 直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法 规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反

19、劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的 一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任； （二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小， 向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定 服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收 赔偿金，其标准为每服务 年递减实际支付的培训费总额的%o新版长期劳动合同模板聘用单位（以下简称甲方）：法人代表：受聘人（

20、以下简称乙方）：身份证号码：甲乙双方根据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定， 按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自 年_月日至 年一月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以 延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件， 续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通 知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方

21、签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙 方岗位（职务），并明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重 新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体 不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用 品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元。（

22、不包括福利、奖金或提成在内）2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育 假等假期。5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义

23、务，任何一方不得擅自 变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一 致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘 用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除Q5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事

24、责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙 方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适 当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履 行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)

25、；(3)法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满 年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用 合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满 年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多

26、不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本 单位工作年限，工作时间每满 年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲 方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务 的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不 服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月一日签约时间：年月日