【扫黑除恶汇报材料】阅历汇报材料.docx

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1、【扫黑除恶汇报材料】阅历汇报材料 近年来，人事局以“实施名牌战略，建设模范机关”为奋斗目标，把“内强素养，外树形象”作为主线，贯穿于整个机关建设之中，不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为，努力建设一支一流管理、一流服务、一流效率、一流形象的人事干部队伍，为全区经济腾飞和各项事业进展保驾护航，取得了显著的（成果），在全区“万人评机关”活动中名列前茅，得到了.各界的充分确定。在工作中主要突出了四抓： (一、狠抓思想训练，细心锻造队伍 长期以来，我们人事局始终把抓好思想训练，努力提高全局干部整体素养放在思想政治工作的首位。在多年的工作实践中，我们也深刻地体会到，只有不断加强思想训练，全面提升政

2、治业务素养，才能始终紧跟时代步伐，不断拓宽人事工作的服务领域，不断增加人事工作的服务功能。一是抓政治（学习）。在学习时间上，我们坚持每周五下午集中学习雷打不动;在学习形式上，实行集中辅导、小组争论、观看影像资料、沟通体会和外出参观有机结合;在学习内容上，从.的基本理论，重点是.理论、“.”重要思想，到.和国家的方针、政策和组织纪律规定，都做了全面的支配。今年6月份，为纪念建.83周年，不断提高全局干部.性修养，我们利用3个周的时间，系统、完整地学习了.修改的新.章学习光盘，使全局同志对.的纲领、.的历史、马克思主义理论的进展等各个方面有了系统的了解和把握。通过学习，全局干部的思想觉悟得到了进一

3、步提升。二是抓作风整顿。从去年年初开头，我们先后开展了作风训练整顿、“解放思想、更新观念、与时俱进”大争论和“树人事干部形象”等活动，仔细摆查自身存在问题、深化查找问题根源，制定整改措施，有效地解决了思想境界、工作定位、开拓创新、工作作风等问题。三是抓形象提升。我们局.组提出：要在全局形成“一级带领一级干，一级做给一级看”的深厚氛围，不断增加工作主动性，变“领导要我做” 为“我要做”，努力实现不但要“让人民放心”，而且要“让人民满足”的工作目标。在局.组和.支部的严格要求下，全局上下的凝聚力和战斗力有了很大提高，大家都能乐观主动地想问题、办事情，为圆满完成.委、政府交办的各项任务奠定了思想政治

4、基矗 二、狠抓制度建设，严格规范行为 制度是群众才智的结晶、阅历的积累和规律的体现，是用来约束人行为的规章。.同志讲：“制度不健全，好人也会犯错误”。我们认为，只有建立一整套完善的制度和规范，才能使我们在工作中始终做到勤政为民、公道正派。去年以来，我们重点加强了人事部门机关内部的规章制度和日常工作规范建设，明确了责任、权力和义务，真正做到了办事有章、惩处有据，把人事干部置于严格规范的管理之中。首先是重新修订规章制度。在详细的修改过程中，我们从最简单出现问题的环节入手，逐章逐节进行梳理、修订，在原有的基础上，增加了分级负责制度、责任追究制度、机关工作文明用语和忌语，重点对会议制度、学习制度、首接

5、责任制度、印章管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、微机管理制度进行了修订。新规章制度的出台和实施，使全局的面貌有了更进一步的改观，各项日常管理工作更加规范。其次是制定工作程序。为了进一步提高人事编制工作规范化水平，规范科室行政行为，杜绝推诿扯皮现象，达到各项工作“无纰漏”和“零失误”的目标，今年4月份，我们开头着手制定人事局工作程序。内容主要包括日常工作程序、各科室工作程序、干部调整工作程序等。重点是明确管理权限，（什么）样的事情应提交局长办公会讨论，对什么样的事情应向分管领导请示汇报，什么样的事情由科室内部处理，我们都作了具体、明确的规定。为确保本次制订的工作程序切合实际、便于操作、不出纰

6、漏，我们在反复征求各科室看法、建议，多次召开局长办公会讨论的基础上，对初稿逐条逐项进行了梳理和修改，最终拿出了一部完整、规范的工作程序。通过工作程序的制定和修改，全局每一个科室、每一名同志都更加清晰地了解了自己的职责及日常工作中的每一个环节，各项业务工作更加规范。第三是抓好规章制度和工作程序的落实。再好的制度，假如没有强的一个执行力都是一纸空文。因此，在规章制度和工作程序出台后，我们都先集中组织学习，然后就如何贯彻落实进行分组争论，最终大会沟通，让制度真正从墙上走下来，逐步从制度约束向养成自觉遵照执行的习惯转变。在抓会议制度的落实上，我们每周一召开局长办公会，局.组成员相互沟通上周工作状况，讨

7、论部署支配工作，对需局长办公会讨论打算的事项进行争论打算。每周五下午集体学习，学习.的理论、方针、政策和各项业务学问，组织各类活动。每月月初召开业务工作调度会，各科室汇报上月工作和本月准备，并且对上月没完成的工作说明缘由，局.组对上个月工作进行点评，对本月全局重点工作进行部署。会议结束后，将各科室汇报状况进行汇总，印发全局。这项制度，我们始终如一，无论工作多忙，都雷打不动。在抓谈心和民-主（生活）会制度上，我们坚持每季度相互谈一次心，每半年召开一次民-主生活会。在谈心和民-主生活会中，大家放开心扉，畅所欲言，相互批判指出工作中存在的纰漏和问题。通过领导之间、领导与一般干部之间以及同事之间广泛的谈心、批判与自我批判，大家的思想和工作水平有了快速的提高。制度的完善和落实，也使我们各项人事业务工作更加透亮，更加规范，从根本上杜绝了人事工作的各种不正之风。此外，对廉政勤政制度，我们也紧紧抓在手上，一刻也不放松，使全局每一位同志都能自觉地遵守公务员行为规范、组织人事干部行为若干规范和“八不准”规定，规范自己的言行，至今我局没有发生一起严峻违纪案件。