【新形势下如何做好女职工工作方案】新形势下如何做好女职工工作的探讨与思索.docx
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1、【新形势下如何做好女职工工作方案】新形势下如何做好女职工工作的探讨与思索 关于在新形势下如何做好企业女职工工作的探讨与思索 .的.指出:“改革开放是强国之路,必需坚决不移地推动各方面改革”,国有企业改革二十多年的实践也充分证明,只有改革才能进展生产力,才能使企业布满活力;也只有改革,才能调动企业广阔职工的乐观性和制造性,才能充分发挥他们的聪慧才智。可见深化国有企业改革已是大势所趋。但是,正像其它.改革一样,企业深化改革也必定影响到利益格局的调整,冲击到一部分职工的利益。由于企业深化改革主要是围绕实现产权多元化来进行的,必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的变化等多个方面,面临着一系列新的问题,如
2、女职工组织的自身建设问题、女职工队伍的素养问题以及维权问题等等。如何探讨、讨论以及解决这些问题,是当前我们各级女职工组织工作的重点和难点。 一、关于女职工组织的自身建设问题 企业女职工组织是在工会领导下的一个特别的组织。女职工组织的性质打算了其在企业生产经营建设过程中,充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用,反映、实现和维护好她们的整体利益和特别利益,调动和爱护好她们的乐观性、主动性和制造性是我们企业女职工组织的根本职责。改革开放以来,随着工会组织的恢复和进展,我国国有企业女职工组织的建设步入了正规化的轨道。企业女职工组织在协作.政和工会的中心工作、维护女职工的合法权益和特别利益、解除女职工的后顾
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