【家长自我评价怎样写】怎样写自我评价.docx

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1、【家长自我评价怎样写】怎样写自我评价 如何正确填写个人简历自我评价？ 提示： 人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。 自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展现自身的综合素养与核心竞争优势。 自我评价与自我简介的区分 自我评价并不等同于自我简介，自我简介可以特别具体的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感爱好，他们关怀的是求职者最核心的特长与优势。 自我评价与技能/专长的区分 自我评价属于概括性描述，它

2、其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展现自己的综合素养/特点，它包括：技能/专长总结、个人资格总结、爱好爱好描述、沟通协调力量总结、等等。 技能/特长属于详细性描述，它需要全面、具体、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展现。 典型样例（正确） 职位名称：技术总监 集丰富的管理阅历与扎实的科研技能于一身的综合型人才。 具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的阅历； 擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善； （点评：总结自己的团队项目管理力量.） 擅长与各类客户沟通、协

3、调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际力量.） 具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件讨论和开发的实际阅历，大到系统级的设计，小至局部功能的详细实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点.） 职位名称：人力资源经理 资深人力资源/行政管理型人才： 精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .（点评：突出个人资格） 7年的人事行政经理经受，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,制造力,自律力量挖掘和培育。（点评：突出个人资格） 熟识现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激

4、励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长） 属学习。实干型的职员。工作仔细负责.擅长创新.敢于迎接挑战.敢于担当责任.有较强的精力投入工作。富有工作.乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格） 国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理讨论会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格） 典型样例（错误） 样例一： 本人是一个工作仔细负责、乐观主动、注意协作，擅长团队工作，适应力量强，能快速把握所需要的技术学问的人。（点评：没有重点，没有精确、有效地向人事经理传送

5、有价值的信息.） 样例二： 本人目前在XXX公司客户服务中心担当主管工作，至今已有2年多的工作阅历。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所供应的良好的工作学问培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的阅历，也使自身在组织协调方面的力量有了提高。自公司成立至今，本人始终在公司担当主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，始终留意有关企业管理学问的学习及实践，渐渐使自已具备了良好的团队管理力量（点评：没有重点，长篇大论） 样例三： 本人能够娴熟的使用C,C+,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER数据库,对VIRSUAL BASIC,DELPHI也有肯定的把握,对DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAAX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等软件比较常用,对动态ASP,php,PERL cYSQL数据库的网页设计比较了解。 （点评：仅注意技术专长描述，忽视了其它方面的力量描述。除了技术以外，人事经理更关怀您的综合素养。）